⑴ 要求员工穿工作服的通知怎么写
公司总部各部门：
为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：
1 .每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；
2 .进入各生产基地按规定应穿着工作服；
3 .重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；
4 .其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。
上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx
人力资源部
xxxx 年x月x日
⑵ 公司要求员工穿工作服的通知怎么写
为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：
1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。
2、员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。
3、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。
4、公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
⑶ 关于公司高管人员置办制服的请示怎样写
公司的基层员工他们办公的时候需要穿制服，但是公司的高管一般都不需要穿制服，只不过高管他们会选择穿西装，看起来像制服一样。
⑷ 公司规定统一穿制服 要怎么写通知 哈哈 请大家帮忙写个 我文笔不行
通知
为提升公司形象，公司决定自某某之日起，公司所有员工统一着工作制服上班，望大家相互转告。公司将会抽调专对上班穿着进行检查，对不服从公司纪律的个别员工进行经济处罚，望大家遵守公司规定。
某某公司办公室
时间
⑸ 怎样写公司工作服方案
公司的做法存在明显疏漏，即使公司是按照相关规定对你未按时到任进行处罚，其处罚额度也不应超过月工资的20％，扣除整月工资的做法违法，侵犯了你的合法权益，且经过多次协商仍未得到解决，实际上已与你产生劳动争议，你可以就此向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付克扣的工资并支付25％的经济补偿金。 工作服问题需要根据公司管理规定和惯例处理。 申请向当地的劳动争议委员会仲裁。