派遣的员有制服吗

⑴ 派遣员工与正式员工的区别

一、定义不同

派遣员工是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。

这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

正式员工是一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

二、签署劳动合同的单位不同

派遣员工的劳务合同、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。有关于劳动合同方面的事情都是直接和劳务派遣组织沟通，跟上班单位沟通无效。

正式员工是和工作的单位签订劳动合同，是正式招录的员工。由单位缴纳五险一金，劳务问题直接和单位沟通。

三、待遇不同

派遣员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。

正式员工待遇按照签订的劳务合同的金额发放，单位不会扣除一分钱，相比较派遣员工丹玉较好。

参考资料来源：网络-派遣制员工

参考资料来源：网络-正式员工

⑵ 劳务派遣的人员有机会转编制吗

如果是公职单位，劳务派遣的人员属于服务购买。
没有机会转为编制的。
如果是企业，作为劳务派遣干活的，表现优秀的话，用人企业也是会考虑转为正式员工。
毕竟，优秀的人才难得嘛。
好员工没有人不喜欢。

⑶ 劳务派遣的员工和正式员工有区别吗

正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。
但是我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
依法这种差别也正将逐步取消。
答案转自智点道

⑷ 派遣制和编制外的员工有什么区别呢。哪一个比较好

正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。

聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。

劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。

劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。

⑸ 派遣的员工有前途吗

首先，看你自己定义前途。第二，派遣员工相当于第三方员工，肯定是没有本家公司员工好。但也是一份工作，工资不一定比外面企业少。上升的空间可能没有其他公司好

⑹ 劳务派遣到检察院工作，是那里的办公辅助人员，上班发检察院制服穿吗

不发，跟编制内的借着穿

⑺ 法院劳动派遣发制服吗

这个要看你的工作岗位吧，如果是工勤类的，可能就不发了。如果是辅警，那是要发辅警的制服的。

⑻ 什么是派遣员，派遣员是什么的

一、派遣员的释义： 派遣员定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。 二、派遣员的优点： 1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本； 2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障； 3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化； 4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

⑼ 派遣员是做什么的

就是你和第三方的公司签定工作合同, 然后他们派遣你到, 其他的公司里工作.你就是派遣社员. 那个公司的正式员工, 就是正社员.

最终工作的公司不给你发工资, 没有福利给你. 你的工资是派遣公司给你的.

那些公司的好处是, 不需要负担正式员工的福利, 他们付给派遣公司的钱, 和派遣公司给你的工资, 的差, 就是派遣公司挣的.

你的工资是派遣公司发给的. 多少和他们谈, 社会保险福利给多少, 也是派遣公司定的, 一般会比某公司正式员工低.