A. 1建设银行派遣工什么意思 2可以转正吗 3待遇和正式工相比如何
建行现在有三种用工形式，一种是中长期合同工（就是江湖人称的正式工），二种是短期合同工（江湖人称临时工），三种是劳务派遣工。前两种待遇差别不大，保险、公积金，房贴，车贴都差不太多，只是第二种晋升空间是基本上没有的，第三种就差太远了，除了少得可怜的保险，以上的福利基本上都没有。
派遣工一般是指由第三方的中介公司介绍人员到建设银行工作，派遣工的人事关系在中介公司，工资、保险等等都是由中介公司来负责，奖金是由建行支付给中介公司，再发到派遣工手中，建设银行的派遣工一般担任大堂助理工作，主要的奖金来源是销售产品，如果做得好的话收入也算可以。
如果建行外招柜员的话，派遣工只要符合条件是可以报名参加考试的，能不能上，那就要看本事了，不是说没有机会，只是说机会面前人人平等（柜员报名时，三本和重本没有差别，只要有文凭就行，如果你够优秀，大专也安啦）。
我们单位就有两个大堂助理MM跳过初审面试，直接进入笔试关的。
B. 在建行劳务派遣10多年，会有转正机会吗
如果你能转到前台工作或许还有可能，营销业绩特别高，能力特别强，行长可以推荐转正，后台基本上没有可能。
C. 银行劳务派遣工能转正吗
银行派遣制员工大多数是很难转正的。
1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。
D. 建设银行的前台柜员，属于银行编制还是劳务派遣
作为内部人士告诉你，国有大型银行柜员、客户经理、大堂经理等所有金融业务岗位禁止使用劳务派遣人员，只能用本行正式员工，只有很少的一部分代理第三方的业务中使用劳务派遣人员，劳务派遣人员连进现金区的权限都没有
E. 建设银行劳务派遣工同工同酬什么时候开始执行
（1）派遣，本来就是要求同工同酬
（2）劳动法里一直也都是有同工同酬的要求的，只是以前监查力度没有那么大而已
劳务派遣：
（1）即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
（2） 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣 有两大的好处：
（1）是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，
（2）是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
F. 建行的职工有几种 比如合同工、劳务派遣什么的 有什么区别
如果劳动合同上甲方写的是建行!那就是正式工了! ,你也属于这公司的正式员工
如果劳务派遣的,甲方会是XXX人力公司等等等!
合同工由本企业发工资。劳务派遣工还要看企业与劳务派遣单位签定的派遣合同中如何约定的
G. 有关建设银行劳务派遣制柜员
建行劳务派遣工 工资不低的。
我们这边，派遣工当柜员，月工资是由行里发给劳务公司，再由劳务公司发给派遣工。
但是相当于工资3-4倍的绩效是直接由行方发给个人。
工资很客观了。
建行一般是直接上一线，又老员工带，就是所谓的培训了。
H. 建行的劳务派遣工怎么才能快速转正
找关系咯。关系够硬有可能很快转，否则一般银行派遣工都得至少熬五年以上才有机会
I. 银行工作的朋友给介绍一下劳务派遣的真实情况，谢谢。建行劳务派遣
你好，之前建行新招员工（劳务派遣）是跟员工简单固定薪酬，按你说的应该是固定薪酬情况，一般签订三年，业绩跟网点的业绩一般不相关。每年都有所在的网点给评分，因此仍然需要表现良好，如果3年考核都较好的话（一般干事认真，态度好，配合网点工作都OK），三年后采取绩效工资模式，也就是跟网点业绩挂钩，跟同类型的建行合同工（非劳务派遣）的收入相差不大（主要是基本工资少、没有住房补贴、补充医疗保险报销金额不一样等福利性差），正常建行应该每年都有名额转成建行短期合同工。
还有一点，如果你在这个银行干一段时间后，如果要跳槽到其他银行，人家一般都会比较喜欢的，因此需要认证学习业务知识，给自己增加筹码。
以上可能每个地方的政策有所不同，仅供参考。
J. 你好！建行派遣工如何转正
劳务派遣是现在的一种用工方式，国家也大力推广。
今年新政策将逐步取消各种人员编制，以后没有什么正式工了。也不会再搞"转正”。