大公司制服

A. 公司制服

你懂服装布料、补料、采购、到打版、裁剪、制作、成品检验、包装吗？你不懂这些的话很容易赔钱的

B. 制服的好处

公司统一制服有以下四大基本作用：
1.树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
2.提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
3.创造独特的企业文化
职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现4.企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。
规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
1：职业套装可以创立品牌形象
2：职业套装可以增强部门之间的凝聚力
3：职业套装可以更好的划分部门的职责
4：职业套装可以给人耳目一新的感觉，让人心情愉快
5：职业套装是公司实力的象征
6：职业套装有助于公司管理，方便查岗（防窜岗）
7：职业套装在外代表公司形象，有利于客户记住本公司，能提高销售业绩。

C. 企业统一制服有什么好处

为什么要统一定做工作服
工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。但是统一定做工作服有着重要的意义。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？ 这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
统一定做工作服的作用
因为工作服代表了自己的工作，而且穿工作服还有有很多其他的重要意义，她们还没有意识到这一点，觉得工作服不就是一件衣服吗，所以才不在意。下面我们就来看看工作服有什么作用呢。
有一些行业，工作时都要求穿工作服。穿工作服进行劳动生产，有很多好处。在有粉尘的作业环境，穿上工作服，可以防尘。从事车工、钳工等工种的女工，接触机床，油腻较多，穿上工作服可起到保洁的作用。
精密仪表车间，要求工人穿上白大衣、戴工作帽，这样可以防止头上、衣服上的尘土落到仪表上，影响了仪表的质量。接触酸碱作业时，穿上防酸碱工作服，可以防止有毒物质污染自身的衣服，避免身体受到毒害。例如：从事汞作业，由于汞蒸汽附着力很强，很容易附着在衣服上，如果不穿工作服，汞就会沾染在衣裤上，继而可以经衣服污染了自己的手和其他部位的皮肤。汞还可以侵入体内造成损害。带有汞的衣服，可以使家中其他人受到损害。
其实，企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致！服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，制服是传递企业文化的一个重要载体。

D. 武汉有哪些服装制服公司，规模大，能承接百万订单的

武汉世城集团有限公司 世城牌职业装系列是中国职业装十大著名名牌，湖北省名牌。 中华人民共和国公安部警服2008年目录企业，国家司法部、铁道部、建设部、中国电信服装定点生产单位。 武汉世城集团是由其主体核心旗舰企业——武汉世城职业服饰公司控股其他4家子公司级建而成。 集团的经营宗旨、市场方向和企业文化等仍然沿袭传承武汉世城职业服饰公司的做法，并力图和企业文化等仍然沿袭传承武汉世城职业服饰公司的做法，并力图将此发扬光大，做的更好 武汉世城职业服饰公司是湖北省规模最大、设计能力最强、最具文化特色的专业从事职业制服设计、研究、生产的重点企业，也是华中地区制服行业龙头企业和全国行业知名企业。 公司成立于1993年，现已成为以职业装设计、生产、经营为主导，集出版、广告、电视文化传播、面料经营、酒业开发于一体的科技文化型综合性企业，三个方面首创全国行业之先河： 一是建有全国首家制服工业园，具备各类职业装、西服及衬衣等4条生产线，各类通专用设备600多台/套，技术装备水平处国内同业中上水平，年生产能力100万套（件）。 二是编有中国首部具有权威性、文献性的《中国职业装系列经典丛书》。公司每年创新研发新品多达1000多种共六大类别，其研发设计水平、企业文化、诚信经营状况和既做服装物质产品又做图书文化精神产品的能力，构成了独特的有形和无形核心竞争力，是全国制服行业中少有的。 三是拥有近4000平米的全国最大的制服展厅和一支较高水准的职业装表演团队。还拥有一支较优秀的管理团队，来自全国知名院校和大中型厂矿的服装设计、电脑打版、纺织面料、企业管理、市场营销、广告创意和美术专业等具有较高素质和丰富实战经验的中高层管理团队成为铁打营盘的中坚，带动队伍产生出1+1＞2的效应，人才优势比较明显。 16年来，世城公司服务过的全国各地、各行业客户达到近万家，涵盖华中、华北、西南、西北、东北、华东等20多个省市自治区。公司现有员工612人，其中大专以上学历占19%，具有高级职称的10人，中级职称的68人，各类专业技术人员140多人。 公司主导产品目前为三大板块：一是法国品牌“菲黛尔”高档男女职业西服；二是各行业制式服装；三是各类工装及其安防用品，年综合营业额6000多万元。其中“菲黛尔”西服和商务休闲男装品牌，除专业团体订制和大量承接协作加工外，已进军终端市场开展零售，形成了世城发展的新板块、新特色、新亮点。 世城制服是湖北名牌产品，中国职业装十大领衔品牌；世城公司是中国优秀民营科技企业；国家级中国“光谷”开发区高新技术企业；中华人民共和国自营进出口权企业；国家安全生产监督管理总局核准的特种防护用品定点生产许可企业和A级证书企业；湖北省纤维检验局企业质量保证能力运行情况考核合格单位；武汉市服装CAD应用先进单位和企业信息化工程重点示范单位，2005年获武汉市重大科技成果奖；公司通过了ISO9001国际质量体系认证；1998-2004年连续几届获得全国职业装设计大赛银奖，国家税务总局新式税务服装设计优秀奖，还获得中国人民解放军总后勤部新一代三军军服设计优秀奖；全国知识产权保护专利百强企业。作为全国职业装行业生产经营的最高荣誉和实力证明，世城公司不仅是国家公安部、司法部警服设计中标单位，而且还是政法系统警服定点生产专业厂家，同时也获得国家建设部城管监察服、国家环保总局环境监察服、国家知识产权局知识产权保护执法服、中国电信行业服装、国家物价系统物价检查服等数个国家部委行业标志服的定点生产资格。2003年被武汉市委、市政府列为振兴武汉现代制造业“五大板块”、“十大产业”中职业装行业的龙头企业。 2004-2005年湖北省省委书记罗清泉，原武汉市委书记、现司法部常务副部长陈训秋，常务副省长李宪生、市人大主任赵零、市政协主席刘善壁等省市领导先后多次来公司视察指导、指示要加快发展，充分发挥龙头作用，带动产业链的壮大。 2000年以来，原国务院副总理、全国人大副委员长陈幕华；原全国政协常委、纺织工业部部长吴文英；国家安全生产监督管理总局副局长闪淳昌；总后军需装备研究所所长周国泰将军等国家和部委领导人以及省市地方领导先后为世城公司题词，勉励世城公司大力弘扬制服文化，做强做大做长久。 日前，世城投资筹建的占地300亩，建面3万平方米，拥有5条生产线，800多台套设备，年产400万套/件的“中国职业装研发基地”一、二期工程，已通过了规划、立项，现在办理设计和报建之中。 武汉世城职业服饰有限责任公司 公司地址： 武汉市解放公园路40-1号 制服部： 82410732、82425171 职业装部： 82422550 综合部： 82426894、82420300

满意请采纳

E. 这是哪个公司的制服

保洁制服

F. 一般公司制服是每人做多少套啊

建议起码2套起步吧，不然连换的都没有，总不能让员工穿着脏衣服做事吧，有损企业形象
而且春秋 夏 冬 季节不同 衣服也应该选择不同。。
我也是做制服的，有需要的话，可以联系！！！

G. 制服的重要性

社会经济的发展，加剧了市场竞争，企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。制服作为企业形象中重要识别因素，能够传达出社团企业的种种信息：经济实力、经营状况、精神面貌、管理水平等等，直接影响到企业的综合竞争力。军装-----最大的职业装，则影响到国家和军威的形象。职业装于国家、于社团、于个人都是一种社会符号和形象象征。
设计的优劣是职业装品位和风格的关键，职业装的设计是一系统工程、融艺术、实用、科学于一体，涉及到方方面面的因素和制约，关注、重视、研究、探讨职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各行业的热门话题。
【企业统一制服的好处】
公司统一制服有以下四大基本作用：
1.树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
2.提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
3.创造独特的企业文化
职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现4.企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。
4。规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
1：职业套装可以创立品牌形象
2：职业套装可以增强部门之间的凝聚力
3：职业套装可以更好的划分部门的职责
4：职业套装可以给人耳目一新的感觉，让人心情愉快
5：职业套装是公司实力的象征
6：职业套装有助于公司管理，方便查岗（防窜岗）
7：职业套装在外代表公司形象，有利于客户记住本公司，能提高销售业绩。

H. 公司上班穿什么制服好看了

要看是什么公司了，空姐有空姐的，警察有警察的，空姐穿快递衣服，不好看，卖肉的穿空姐的我想不搭配吧，看身材，瘦的适合瘦的，胖的适合胖的，不过这个社会还是正式点好，不过很累，望采纳

I. 在大型公司管理制服，有几千件工衣应该怎么管理

配套分类，合理配置单元基数（例如：新旧一套的，共10套为1个基数）要求相关单位配合统一申领。规定发放日期，统一发放！

J. 商务制服

你指什么样的大公司啊。
我是米兰洋服的，我们公司合作过的很多大公司，员工统一的服装就是西服啊。不知道你指的制服是？？？