㈠ 现在有没有规定 单位可以收取工作服装押金的
单位不可以向劳动者收取服装押金。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。 2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。” 对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈡ 公司关于工作服押金问题，怎么要回来！
其实最好还是先跟人事部那边讲，毕竟那是招聘部门。你如果只干了一个月不到那肯定是你的不对，但是你都干了这么久了，有理由要回来，而且还那么贵，相信那条例是为了一些干不了几天的人而设立的，坚持到底，只要你不怕麻烦，应该公司也不是那么蛮不讲理的。
㈢ 押金管理制度
会议室管理制度
第一条
会议室是公司举行会议，接待来客的场所，为加强管理，特制定本规定。
第二条
会议室使用细则
（一）会议室由行政部负责管理。
（二）会议室只限本公司相关职能部门使用，外单位借用会议室须经行政部经理批准，并到办公室办理借用手续。各部门无权将会议室借给外单位使用。
（三）公司各部门使用会议室须经办公室同意后，办理相关手续，领取会议室钥匙。
（四）使用会议室的部门，必须爱护会议室的设施，保持会议室清洁。用后应及时清洗水杯和烟灰缸，打扫卫生，检查安全，锁好门、关好窗，将钥匙交还办公室。
（五）任何部门和个人未经办公室同意不得将会议室的各种设施拿出会议室或转做他用。
（六）会议室内的卫生每周至少要清洁一次，遇有会议时，要一次一清洁。
（七）每次会议之前，管理人员应进行电源检查、配备饮用水、水果（必要时）等工作。
（八）会议室管理人员要严格室内物品的管理和维护（含花木等）做到会散、人走、电源关、门上锁。
（九）与会人员要爱护会议室内的公共设施，损坏赔偿，不许将室内物品移做他用。你好！
三个方法可以防止客人逃帐。
一是，在客人入住的时候，要足够的现金押金，如果是信用卡，就要要出足够的授权。一旦客人逃帐，可以通过银行做追账。
二是，如果客人拒绝交付房租押金以外的押金，那么就要通知酒店内的所有可供消费的诸如餐厅，酒吧，咖啡厅，商务中心场所，如果客人在上述地方消费，不得签单，必须是现金（或者信用卡）支付。
三是：
前台（包括财务部）要每天查所有住店客人当日高额费用的消费情况，一旦超过客人所付的押金，就要提醒客人补缴押金。
如果回答对您有用，请及时采纳。
㈣ 企业可以收取服装押金的么
这明显是骗人的
正规公司不会收取这类押金，也不会有你提到的这种违约金
企业无故辞退员工
需要付给员工一月工资作为补偿金
楼主公司的行为时违反劳动法的
如与公司产生冲突
可以申请劳动仲裁
㈤ 如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定
您好，现在企业由于用工形式的变化，增加了员工的流动性，有时可能发生今天公司刚发给新入公司员工的工具、工作服，第二天此员工就辞职走了，使企业非常被动，建议从以下几点来规避此类问题：第一、公司要制定有效的规章制度，根据国家有关《劳动合同规定》，制定企业录用、调配业务基准，对新入公司员工规范管理，这里包括：试用期的规定、未办理（或待办理）人事关系的规定、担保人制度规定等等。从制度上规范公司的管理。第二、为了彻底解决用工问题，可与劳务派遣公司取得联系，与派遣公司签订派遣协议对用工形式进行彻底规范，使派遣公司成为新员工的担保人。出现问题就可对派遣公司进行追诉。如果是公司急需的专业人才，可直接办理调入手续来减少企业的风险。第三、实行担保人制度，如是公司内部熟人介绍，他即可成为此人的保证人。也可新入公司员工自己找担保人为其进行担保,并签订担保协议。第四、对于公司而言，人力资源部可将此类问题下放到车间来管理，在车间建立一整套借用物品的规定。来规避公司不能收取押金的规定。
关于签订劳动合同不得收取抵押金的问题，劳动部1995年印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）文件明确规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金”。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照劳部发[1994]118号文件中的有关规定请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
因此，用人单位在录用职工和订立劳动合同时必须守法。劳动部及地方政府一再强调在订立劳动合同时不得以任何形式收取押金等，企业一定要看懂文件的内容，要从企业内部规章制度上多下功夫来解决此类问题。还有企业自定的职工投资入股不属于抵押金范围。希望对您有帮助。
㈥ 公司收取员工的工服押金算违法吗
算，公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了：
第九条， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 ，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
拓展资料：
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
公司统一制服基本作用：
1、树立企业形象
2、提高企业凝聚力
3、创造独特的企业文化
4、规范员工行为
5、工作服的分类
参考资料：中华人民共和国劳动合同法_网络
㈦ 法律规定单位不能收取工服押金公司应怎样控制
首先，规范自身管理，和员工签订劳动合同，在合同中约定相关违约事项，如果再出现这种情况，可以根据员工身份证明及住址到单位注册地劳动保障行政部门进行投诉。对员工档案进行管理，录用员工时调入员工档案，单位统一管理。
其次，检查自身问题，看看单位是否没有和员工签订劳动合同，工资支付地区当地最低工资标准，是否未为原公缴纳社会保险，是否是只为了追求最高利润和侵犯了劳动者合法权益。因为在追求高利润的同时，单位就会承担相应的风险。
最后，需要用工双方整体道德素质的提高，这也需要社会的大环境，这需要慢慢的改善，需要用工双方彼此的诚信，沟通。
现在已经没有临时工的感念了，用工即存在劳动关系，存在劳动关系就要签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，这些都是连续的，不能少的。而且2008年1月1日后《中华人民共和国劳动合同法》施行后，单位如果没有和员工签劳动合同将会承担非常多的法律责任，比如支付劳动者两倍工资或视同签订无固定期劳动合同等，建议你单位还是逐步规范自身用工行为，成立档案管理部门或到当地区县劳动局职业介绍中心办理集体存档。
在2008年1月1日前，你可以考虑和员工签订劳动合同，在合同中约定违约金，违约金上限参考你当地的工资支付规定。然后收取押金（其实这是违法的，希望还是能按照正常手续处理此事，单位经常出现投诉举报案件对单位形象及员工心理会产生负面影响），这样员工就不会轻易走了，员工要是到劳动保障行政部门投诉等，你可以要求员工按合同中的违约金进行赔偿。这个办法在明年是否还能成立就不好说了，因为新法明确了违约金只能包括对培训费及行业泄密进行赔付，但今年签的、明年还未到期的合同是适用新法还是旧法我还不清楚。
㈧ 公司扣强行从工资中扣制服押金合理吗！
不合理。
劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
㈨ 单位收取服装押金合法嘛
工作服是单位提供的劳动保护，不应收取押金。
单位可以制订工作服管理规定，用其它办法管理。
㈩ 收取制服押金是不是违法的
无论是半年还是几个月都好，一定要退的，如果他不给退直接去劳动局告他们。有签合同吗？反正一句话说，没道理，也不合理。他们不给退就直接告他们，去劳动局OK。
祝你心想事成。