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离职了公司叫你买制服

发布时间:2021-06-11 15:57:16

⑴ 你好!我是在一家国企上班,现在想要辞职,但是公司要求缴纳制服折旧费合法吗

这是不合法的,制服是公司给以职工的福利,你可以理直气和的与厂方辩解,是在不行就到劳动局咨询,他们会帮你的。

⑵ 离职后公司要求你赔偿工作服的折旧费这是合理的吗

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。个人认为,用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的,职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的,单位可要求赔偿,但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的

⑶ 在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么

按照法律来说,公司不能以任何理由克扣职工工资。但实际当中还是有些行业特性存在的,如你所说的工作服问题,一般是这样,公司提供工作服,那么工作服费用应当由公司承担,毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象,并且是由公司规定的。但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用。我建议你,若你的离职是正常手续办理的,则不进行支付。若离职手续不完全的,则建议不要因小失大,工资到手,稍许损失也无妨!

⑷ 离职时公司要求我赔偿制服费用

肯定是不合法的!制服是公司为规范员工而免费给员工穿的,这个找员工要钱明显是克扣行为,到企业管理委员会或者到当地人事部门投诉他去!但是你要注意,一定要有证据,比如他们如果要扣钱的话你要他们给你开个收据,要签字加盖章的!这样你打起官司来方便!

⑸ 试用期内离职,公司要求扣制服费是否合理

公司的做法是没有法律依据的,是违法行为,不过一般应为扣得钱比较少,也就没有人愿意花费精力和单位打官司了。

⑹ 工作单位要求员工买制服是否违反规定

广东胡律师:
单位要求员工周六日延长工作时间,按《劳动法》是要支付2倍工资的加班费,不给就上劳动局举报投诉。

⑺ 离职后,公司要求缴纳职业装费用,该怎么维权

离职后,公司要求缴纳职业装费用,这样做公司是违法的,可以到劳动部门进行投诉的,如果劳动仲裁后觉得不满意,也不想服从是可以准备法律诉讼的。
法律依据为《劳动合同法》:
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

⑻ 公司要求购买制服钱自付后,工作不到一个月就被辞退.制服钱谁出

。若是公司自动辞退你的,你又转正了的话,完全有理由要回制服钱;若是没有转正的话要看情况:当时在付之前有没有什么协议或是口头协议,说工作多长时间会退给你制服钱。

或者你可以要求你的公司将制服收回后,把钱退给你,两全的策略,要斗智斗勇哦!

⑼ 公司让员工自己出钱买制服合法吗

你们的工作服怎么那么贵啊 要是400块是那套衣服的出厂价还好 要是公司在里面也要赚钱的话 那就是不合法了

⑽ 离职时,收取制服费用合理吗

不合理
根据有关法律规定,员工服装费和培训费应列入企业经营成本,不应转嫁给员工,该公司的做法违法。

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