⑴ 你好！我是在一家国企上班,现在想要辞职，但是公司要求缴纳制服折旧费合法吗
这是不合法的，制服是公司给以职工的福利，你可以理直气和的与厂方辩解，是在不行就到劳动局咨询，他们会帮你的。
⑵ 离职后公司要求你赔偿工作服的折旧费这是合理的吗
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。个人认为，用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的
⑶ 在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办
按照法律来说，公司不能以任何理由克扣职工工资。但实际当中还是有些行业特性存在的，如你所说的工作服问题，一般是这样，公司提供工作服，那么工作服费用应当由公司承担，毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象，并且是由公司规定的。但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用。我建议你，若你的离职是正常手续办理的，则不进行支付。若离职手续不完全的，则建议不要因小失大，工资到手，稍许损失也无妨！
⑷ 离职时公司要求我赔偿制服费用
肯定是不合法的！制服是公司为规范员工而免费给员工穿的，这个找员工要钱明显是克扣行为，到企业管理委员会或者到当地人事部门投诉他去！但是你要注意，一定要有证据，比如他们如果要扣钱的话你要他们给你开个收据，要签字加盖章的！这样你打起官司来方便！
⑸ 试用期内离职，公司要求扣制服费是否合理
公司的做法是没有法律依据的，是违法行为，不过一般应为扣得钱比较少，也就没有人愿意花费精力和单位打官司了。
⑹ 工作单位要求员工买制服是否违反规定
广东胡律师：
单位要求员工周六日延长工作时间，按《劳动法》是要支付2倍工资的加班费，不给就上劳动局举报投诉。
⑺ 离职后，公司要求缴纳职业装费用，该怎么维权
离职后，公司要求缴纳职业装费用，这样做公司是违法的，可以到劳动部门进行投诉的，如果劳动仲裁后觉得不满意，也不想服从是可以准备法律诉讼的。
法律依据为《劳动合同法》：
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
⑻ 公司要求购买制服钱自付后,工作不到一个月就被辞退.制服钱谁出
。若是公司自动辞退你的，你又转正了的话，完全有理由要回制服钱；若是没有转正的话要看情况：当时在付之前有没有什么协议或是口头协议，说工作多长时间会退给你制服钱。
或者你可以要求你的公司将制服收回后，把钱退给你，两全的策略，要斗智斗勇哦！
⑼ 公司让员工自己出钱买制服合法吗
你们的工作服怎么那么贵啊 要是400块是那套衣服的出厂价还好 要是公司在里面也要赚钱的话 那就是不合法了
⑽ 离职时，收取制服费用合理吗
不合理
根据有关法律规定，员工服装费和培训费应列入企业经营成本，不应转嫁给员工，该公司的做法违法。