外国公司制服图

⑴ 分析国内外的企业为什么如此注重员工的服装打扮

随着中国企业的不断进步，工作服已经成为企业文化不可或缺的一部分。虽然工作服看起来不时尚、好看，但它不仅是服装，也是工人的防护服和安全服装，也是企业文化的“时尚”，是企业形象的重要组成部分。

一个优秀的企业组织必须有自己的企业文化。企业文化的每一个要素都要自然地展现在员工身上。员工不仅代表自己的形象，也代表着企业的形象，统一的定制工作服自然成为反映员工企业文化的重要桥梁，也成为大多数企业建设企业文化的成功。

往往取决于一个企业是否严谨，是否尊重客户，而不仅仅是在工作中，员工的形象也占相当大的比例。企业为员工定制统一的工作服，很好地体现了员工的精神面貌，也是为了统一企业形象。

当员工穿工作服时，他们会立即改变自己的想法。工作服能帮助年轻一代快速上岗，如果他们在上岗培训中得到加强，那会更好。当顾客看到营销人员或购买者穿着制服工作服时，他们就会更快地接受他们接触的企业，因为愿意为员工穿衣服的企业一方面有经济实力，另一方面又有意识和创造独特企业文化的水平。

统一工作服有助于打造企业纪律，增强企业文化凝聚力，增强员工归属感，创造良好的企业秩序。工作服，实际上是一件服装，凝聚了企业的标准和规范，凝聚了协调和谐的团队精神，对外传递了企业尊严和企业信心。

当然，目前市场上有各种各样的工作服，如果你买现成的衣服，一方面很容易与其他公司“打中衬衫”，另一方面，成品面料往往是相对低档的，穿着舒适是不够的。如果你选择定制，成本会增加很多。


既然我们选择用统一的工作服来鼓舞员工的士气，提高企业的竞争力，那么这个成本对于好的企业来说还是可以负担得起的。否则，虽然员工拿到工作服有一种快乐，可以穿上很不舒服的衣服，但却产生了抱怨心，结果适得其反。

当然，企业文化不能建立在工作服的统一性上，应该是系统工程，所以在实施之前最好先考虑好步骤，关键是老板要多考虑员工，把员工当成家人、亲戚，创造一种家文化，这样企业才能绿色成长。

⑵ 某个动态图,一个外国帅哥穿着制服回眸一笑,舔嘴唇，特别帅，他是谁

此图来自电影
自杀空间
是波兰导演
扬·科马萨
的作品。讲述的是一个少年由于对学校现实绝望，自我流放到网络
虚拟空间
的故事。由
雅酷朴·盖尔秀
主演。

⑶ 请问这是哪个公司的logo和制服啊

金利来服饰

⑷ 刚刚开始工作，公司要穿制服，我的制服是过膝不开衩的包臀裙。又没弹性。下摆很小基本紧贴着腿，走路都迈

可以更换大号的包臀裙呀，腰围可以捆一下，下摆不就宽松一些了吗

⑸ 这个图片是哪个公司的logo

你确定不是中国南方电网这个LOGO？

⑹ 西方企业的股份制和近代中国企业官利制服有什么不同

西方企业的股份之后，现在中国的关于这鞋确实不同的，希望鼓励着专业，中国是演技上来那中国优势在那基础上进行的改正，是个中国的自己的股票行业。

⑺ 美国的CIA、FBI、ATF等机关的特工有制服吗

就一般意义的特工来说，没有制服。

特工这个概念很广泛，这些机构可以称为特工机构，但是人员也是有区别的，工作人员都是政府雇员，战斗人员按军人管理。另外也有合作组织，主要是在外国，通过利益交换、控制或者直接就是雇佣武装组织参与行动。

CIA、FBI、ATF（烟草枪支管理局）以及DEA（毒品管理局）正式雇员不着装，警察局的高级警探也不着装。但是在外出办案时，可以穿印有单位名字的现场识别服——蓝色夹克。

这就是他们的现场识别服，可以穿的很龌龊。

⑻ 我们公司制服有点透明，你们公司制服透不透了，女孩回答

现在很多上班族的衣服都透明，如果空调温度可以，就在里面穿个裹胸或者吊带，我就是那样的，希望能帮到你

⑼ 图中是哪个航空公司的空姐制服

首都国际机场

⑽ KFC最新员工制服(图片)、仪表、举止

我是上海市场刚经过2次机会参加了6次KFC面试,才面试上的实习了3个多月快4个月的MT(餐厅助理).我也帮助了网上的一些朋友,也帮助帮助你吧.

首先,我想纠正你的想法.根据我参加的那N多场面试的所见所闻,我肯定地告诉你,KFC公司不会因为你曾经做过训练员就不要你,和我同一批被录取的一个女的曾经就做过一家店的全星级训练员.相反,他们知道你曾做过训练员反而会更关注你,因为只有动手能力强以及表现优秀的员工才能做训练员.当然,他们肯定会问你是在哪家店做过的,当时的店经理是谁,因为他们要打电话去给你当时的店经理或其他管理组去询问你当时的工作表现和为人处世怎么样以判断你的个人品质和工作能力.如果你离开KFC餐厅还没多久,他们还会问你一些问题,比如某个工作站的标准和训练4步骤或技巧等.但是,如果你没在KFC工作过,你的回答会让你漏洞百出,而不诚实的人KFC是不会要的.你在电信服务业工作了几年的经验对于你应聘来说也是有帮助的,他们会问你为什么不干了,这几年的电信服务业给了你什么经验和体会,以及你们电信里的一些问题,他问你电信里的问题是判断你是否诚实,而经验体会什么的则是看你是否有为顾客疯狂的心,是否具备从事服务性行业的潜质等等.

不要紧,给点你我的建议:
见习助理就是协助店长做好工作,在店长不在的时候管理餐厅维持餐厅的正常运转,代表店长处理突发事物,帮助店长进行行政管理,产品管理,设备管理,现金管理,订货等事情.你去应聘的时候穿休闲点但又不是夸张的衣服就可以了.重要的是看上去大方随和,容易亲近.

应聘见习助理是你所在地的KFC公司在网上或者是通过其他招聘渠道向社会公开招聘的,你可以在网上自己找一下或者直接致电你当地的KFC公司,即使KFC餐厅经理也没权利招聘见习助理的.见习助理对学历要求是大专以上,其他的并无特别要求.如果你是网上应聘或直接书面应聘,你的应聘书上可以写的诚恳一点,但要包含动机,个人性格等等,不要浮夸.让对方觉得你可以胜任这份工作.通过审核后KFC会打电话通知你初试,初试如果通过会继续复试,这两个是最难的环节,穿着要得体随和但又不至于老套.复试过后会让你去办健康证,办好之后会通知你到一家KFC店里进行两天的试工,以考验你的团队协作能力和管理能力.这两天只要你认真做,注意显示出你勤学好问和谦虚以及你和其他服务员的沟通协调能力,一般都会过.过了之后会有区域经理面试你,如果你没说错什么性质上面的话,一般3天内会联系你.从一开始应聘到第一天上班有可能要等一个月才能接到录取通知,时间蛮长的.我就是用了1个月才上岗的.

见习助理在通过面试后会经过三个月的培训和试操作的过程，要学所有的工作岗位包括开店,打烊,清运,刷盘子和油车等,要做所有的普通服务员工作,还要背严格的营运标准,然后会由店经理以及区经理逐级向见习助理进行各项考核，通过后即成为正式员工，一般有机会上岗试操作的助理，认识学习都会通过的。

做这样工作很苦的,我天天要学东西,要做服务员的事情,一天上9个小时班,还要背数据,很恐怖,还要按标准操作.除此之外,你还得经常免费加班,一般一天上10到12个小时是正常的,你还得和你店里的组长和其他助理斗脑子,他们中的绝大数肯定会欺负你的,用最严格的标准要求你,或者说你的坏话,还联合店里的服务员害你,因为你填补了店里的空位,他们本来可以升职的,但位子被你占了.你要做到不卑不吭,谦虚地学习,小心谨慎,但不能对他们低头,否则你以后就没有威信去管理员工了,他们反会更变本加厉地指使你.在此之间,你要笼络好有威信的训练员和普通员工以和他们抗衡,有时候老大和有的管理组关系是比较好的,他不会和你好,所以你得看老大的意思行事情,和老大好的管理组要搞好关系,还要懂得揣摩老大的意思还要和其他害你的人斗,去化解矛盾,让自己处于有利的地位,所以要斗脑子的.我每天都会回来思考,有时候几句话都有很深的意思足够你揣摩几个小时.累啊....如果你不行,就别折腾了.但如果你能在里面坚持下来并做的很好,那么你去其他地方也就会对人际关系游刃有余了.