保安制服管理扣费

『壹』 我是一名保安员，最近辞职被公司扣了430多块钱的服装费，他们扣费合理吗

我是一名保安员，最近辞职被公司扣了430多块钱的服装费，如果你拿了服装,他们扣费合理的,

『贰』 请问保安公司对扣除服装费这一块一般怎么规定的，我今天应聘的保安公司，那个经理说免费提供。后面问了问

自己买一套去上班就行了，100来块钱就买上了。保安公司除了克扣保安工资什么也干不了。

『叁』 保安员辞职，是否可以扣除服装费

我的单位是上岗之前都是统一交500元服装费,辞职的保安可以把服装带走,来应聘的保安还是要交500元服装费. 就等于500元钱买了制服.

『肆』 当保安扣取服装费 服装费直接在我工资里扣了300，我离职的时候可以要回来吗

当然要回来了 那是工作服的押金而已，又不是买衣服的钱。

『伍』 保安辞职扣服装费合法吗

劳动者辞职到期的，用人单位是不能克扣其服装费的，如果用人单位克扣其服装费的，劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。 在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的。因此本条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。

『陆』 保安公司辞退员工扣服装费合法吗

保安公司辞退员工扣服装费是不合法的。

二、为劳动者提供劳动条件是用人单位的义务。

劳动条件是保障劳动者能够完成工作的硬件设施。它包特殊工作的服装，用具，居住等。

用人单位为劳动者提供相应的劳动条件是用人单位的法定义务。

用人单位提供的劳动条件是指用人单位为了为了日常的生产、经营活动提供所必需的物质条件。

保安公司作为专业提供安保服务的公司，应当为保安员提供统一的保安员服装，这属于保安公司必须提供相应劳动条件的法定义务。

义务性的东西，是不充许收钱的。

三、遇上这种情况怎么办？

当我们遇上还种情况是要敢于说不！不能忍气吞声。

我国法律规定，只有在职工有重大过失，给单位造成重大损失时，方能充许扣工资。

我国1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》做了这方面的规定。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你未给单位造成损失，单位又是以扣服装费做理由是不会法的。

这是我们应该向公司提出来要求返还，如果公司不还，可去劳动监察大队投诉或打当地市长热线电话投诉，这种小事应该走不到仲裁或法院。

结束语:

保安公司扣除保安服装费不会法更不合理，因为这是工作必须保障品，应由公司承担不该保安承担。如来单位强制扣除要敢于说不并采用多种手段要回。

『柒』 工作不到两个月公司说扣保安服钱200元合法吗

这个肯定是不合法的，可以到当地的劳动保障部门去投诉的，本身在公司干活，工作服是免费的，不可以收钱的

『捌』 保安员在上班不穿制服一次扣200元合法吗

这要看厂里的规章制度是怎么定的？如果。有保安上班不穿制服的罚款200元的话，那么。这是。这个圈的。如果没有选这一规定那么扣保安没穿制服200块钱那就是不合理的。

『玖』 劳动法保安工作服是否要扣款

不可以，保安扣压制服费是一个非常常见的违反
劳动合同法
的案例。无论单位以何种理由何种借口扣押劳动者钱和证件都是违反劳动合同法的。因为就这个问题，劳动合同法里有非常明确的条款规定。

『拾』 我在物业做保安!请问要扣服装费合法吗服装是执勤服

不是扣服装费，是押金，等你辞职不干时这个钱是要退还给你的呀！