员工为什么要统一制服

A. 公司为什么要统一着装

1. 可以加强员工的纪律性
西服的穿着能起到对员工行为规范的约束作用，会给员工一种心理暗示：要遵守纪律，注意自己的言行，维护公司形象等。不论是公司内还是校内校外，西服会时刻提醒你是一名员工，对自己的行为举止在一定程度上要做到自律，遵守公司的规章制度，避免和减少不良行为的发生。
2. 可以增强员工的归属感
人类社会的发展离不开群体的力量，人类的生存也同样离不开群体的力量。随着经济的不断发展和世界文化的剧烈碰撞，个人主义随着物欲的膨胀而肆意滋生，群体意识被不断压缩直至消失殆尽，尤其是新生一代群体意识极为淡薄，在社会实践中也明显地表现出来：占有欲 极强，凡事以自我为中心，个人主义思想严重，集体观念淡漠，缺少同他人合作的协作精神，人际关系处理能力较差，遇到困难极易受挫，情 绪起伏较大等。纵观历史发展，无论是过去还是将来，具有团队精神仍然是一项不可或缺的个人素质。统一着装能够有意识地营造一种归属和 被接受的氛围，从感性上加强群体意识，使员工有一种生活在集体中的亲切感和安全感。众所周知，日本是一个团队意识极强的国家，西服的作用是功不可没的。
3. 有助于员工树立平等的观念
服装是自己外表的一部分。有研究表明，服装与一个人的自尊感和心理的安定感有着密 切联系。随着物质文明的不断发展，公司中攀 比之风日甚，家庭富裕的员工在着装上追求名牌，这使得家庭经济并不富裕的员工明显感到了压力，因而产生自卑感。而整齐划一的西服一方 面消除了贫困员工因服装而产生的不快和自卑感，从而更有利于身心的健康发展；另一方面对于家庭条件富裕的员工，则消除了其强烈的家庭 优越感，从客观上杜绝了攀比之风，使员工之间的关系变得更加平等，员工将更多的精力用于学习，而不是穿衣打扮上。
4. 有助于员工形成正确的审美观
优秀的西服设计有助于员工形成正确的审美观。在物质文化日益繁杂的今天，人们的审美能力也是良莠不齐。尤其是青少年，其心理 、生理尚处于发育期，自我价值体系尚未建立，抗干扰及辨别是非的能力不强，对于社会上的流行事物缺乏正确的判断。由于盲从和一味模仿 ，容易出现与自己年龄和身份不相符的着装行为。统一着装不仅能在外观上完善员工的形象，更在思想认识、审美情趣上起到引导作用，帮助 青少年度过这个危机年龄，逐步建立、完善自我价值体系，从心理上成熟起来。例如，日本的西服设计一直有着强烈的潮流意识，能够随着社 会的发展不断汲取流行元素，使款式变得更为时尚。这种设计有效地提高了日本新一代年轻人的审美水平，同时也与员工们积极向上的现代意 识相吻合。
5. 能够树立良好的公司形象
公司应办出自己的特色，西服正是体现公司特色的标志。好的西服是提高公司竞争力的有效手段，是自我宣传和自我推广的有效方法 。公司的形象可以通过员工整洁而富有朝气的统一着装反映出来。统一着装产生的良好社会效应不仅优化了员工的表现，还使公司的社会形象 随之提升。

B. 公司办公人员统一着装有必要吗

在企业文化建设中，统一形象也是一项必不可少的一部分，因为统一着装可以实现整齐划一，身着统一的着装有助于体现企业的共性以及全体员工良好的合作性与凝聚力，而且也可以更为有效的对全体员工进行要求和管理;另外，还能树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化，久而久之，便会使企业的形象深入人心。所以从企业...

在企业文化建设中，统一形象也是一项必不可少的一部分，因为统一着装可以实现整齐划一，身着统一的着装有助于体现企业的共性以及全体员工良好的合作性与凝聚力，而且也可以更为有效的对全体员工进行要求和管理;另外，还能树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化，久而久之，便会使企业的形象深入人心。所以从企业的角度来看，统一着装，也是企业文化建设的一个重要举措。

所以，近期，我所在的公司也开始要求统一着装(男：上身着白色衬衫，下身着深色长裤;女：上身着白色衬衫，下身着西装裤或裙;营销系统上身着公司统一配发的绿色t恤，下身着深色长裤)。这项举措已经实施过多次，但是，每次实施都招来骂声一片，迫于压力员工换上公司规定所谓的着装，而这样的压力一过，又开始各自为阵。统一着装，又只能成为个别领导的一个梦。为什么这样好的举措，在这里实施不下去呢?我想谈谈几个我的看法。

第一，对于统一着装的规定，领导带头破坏规定，或者说是，本身就想在规矩之外。每每见到公司统一着装，大家都换上公司的着装的时候，总是会发现那么些个领导身着着装之外的衣服，虽然也是大方得体，但这不是着装。而在保安协同检查的过程中，保安也是很精灵的，他们是会认得领导的。但是，在我们这么大的企业里，不是每个员工都能认得每个领导，所以每每看到不是穿着装的人同自己一同跨进公司大门的时候，就会心生疑惑，再看看保安的态度，心里总会觉得不爽。久而久之，实行的效果可见一斑。有些人，干脆拿着一件衬衫，进大门的时候，套一下，回办公室后风采依旧。这样的应付态度(包括检查人员的态度)，和公司实行着装统一的初衷大相径庭。

第二，对于企业着装，我感觉必须面料好、色彩少、款式雅、分类准、做工细。我们公司的着装分为行政系统和营销系统，行政系统是才子的白色衬衫，营销人员是统一发放的绿色短袖t恤，在色彩上是达到要求了，分类也有，但是对于面料和做工还有款式实在不敢恭维。

去年夏天，我在公司领的四件衬衫，报销了三件，倒不是质量有什么问题，主要是一个夏天过后，后背上已经出现霉点，实在不能再穿。其次，对于款式的选择，说个好玩的：一次和几个朋友约了一起吃饭，下了班后我在一家餐馆等着，有一个朋友比较迟了才来找不到我们，于是我就在餐馆门口等着，告诉他具体方位，说就在门口等着。结果等了好久都没等到这个朋友，于是打了个电话，才发现他就在离我不远的地方徘徊。见了面之后，他感叹到：“我早就在这家店门口了，就是没找着你，你咋穿的和餐馆厨师一样呢，还在店门口迎宾呢!?”我看看这身着装，只能苦笑。说实话，排除我气质上面的因素的话，这样的着装真的不适合我们的企业。

所以对于款式的选择，我们不求像领导们自己的衣服那样端庄得体，但至少不要被人说是厨师或是其他的什么吧。

所以，统一形象，首先要有一个好的形象让大家去统一。像银行系统、外资企业、着装服务这些单位，就有一个良好的形象，这样让他们乐于去维护这样的一个形象，至少他们的着装不会被人认为是厨师或者其他什么的。如果一个不好的形象，去维护，也没有任何意义，也只会给企业减分。

第三，对于统一着装规定外的看法。在我们公司，并没有太多的着装补贴在里面，公司的着装也只有在第一次领用的时候享受买一送一的补贴，其它时候都得自掏腰包。而且，在统一着装上面，没有要求员工一定要着公司定制的衬衫(所谓公司定制就是在白衬衫上打上企业的logo)。所以，在买着装这个过程中，大家都有一个共同的心理，就是反正都是要花钱，为什么要买公司定制的那么难看的衣服，不如再外面买比较合身穿的舒服的衣服。于是，所谓的统一着装，也就成为了统一白衬衫而已，谈何树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化?

如果要统一形象，我建议领导们想想统一形象的意义所在，再去考虑如何去做，如何去实施，想要怎么样的一个结果。在企业，每一项决策我觉得都不是随便一句话下去就了事的。我们需要更多的去思考，这样的举措会为企业带来什么，为员工带来什么。因为，统一着装也是要有成本投入的，用数字解释的话，就是0-300=-300和300-50=250的差别。如果这样的成本投入带来的效益是0的话，也只有浪费了这300，如果这样的举措能得到300的收益，我们耗费了50的成本，但是还是带来了250的收益。道理有时候真的很简单，我相信我能懂的道理，领导们肯定不会不懂!

C. 统一着装的好处有哪些

摘要：很多企业的员工对于工作服着装都不已为然，认为可穿可不穿。实际上是很不了解老板的良苦用心。企业统一着装主要有以下几方面意图。
很多企业的员工对于工作服着装都不已为然，认为可穿可不穿。实际上是很不了解老板的良苦用心。企业统一着装主要有以下几方面意图。

1、体现公司企业的整体形象。

2、让办公环境看上去更整洁，统一，同时也通过定制的北京工作服体现出该企业的企业文化和精气神。

3、员工着工作服也是时时提醒自己正在上班，应该做好份内的事。

4、对于不同岗位便于区分，但同时同岗位的都着统一工作服又暗示大家都是平等的心理作用。

5、统一着装还会提高企业员工的工作效率。

6、员工是否坚持着装能看出员工对企业的归属感强弱。

在国外有些大型企业的员工对企业下发的职业装是很爱惜的，很多人也为拥有自己企业的工作服而感到荣誉。也有收藏自己工作服到退休后做为纪念的。

北京职业装定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等，都离不开创意。

其实，企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致!

服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，制服是传递企业文化的一个重要载体。但是统一定做工作服有着重要的意义。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装?这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。体现了和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。

也许，工作服在定制上存在缺陷不足，可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服。没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的，也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的

D. 企业统一工服有哪些好处

在现代社会里，要求本单位的人员一概统一工作服上班，是许多公司、企业的理想。商务人员在工作中身着式样统一的制服，至少有如下四大益处： A.能够表现其职业特征。为了实践工作的需求，不同职业常常需求具有不同特征的制服。与军服、、铁路服、海员服、空乘服、邮政服、工商服、服彼此各具特征一样，从事不同类型的商务活动的商界人员所穿的制服，通常也各不相同，它们不只顺应着本人详细的工作性质，而且具有商务人员的共同的根本特征。佛山工衣 B.能够完成其划一划一。从总体上讲，商务人员在本人的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着款式分歧的制服，不只有助于表现出整个单位的共性，全体员工的良好的协作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工停止请求和管理。 C.能够标明其职级差别。在工作岗位上，商务人员的详细分工常常有所不同，制服对此是有所表现的。即便是在同一个单位里，不同部门、不同级别、不同职务的人员，常常从其制服上就能够区别开来。这样制造，是为了分工明白，也是为了促进着装者的荣誉感，并且争取言论的监视。 D.能够树立其单位形象。依据现代公共关系理论，请求全体员工身着统一式样的制服上班，实践上是树立某一社会组织用以树立本身形象的“企业静态辨认符号系统”的常规手法之一。换言之，请求全体员工在工作岗位上身穿制服，能够令人耳目一新。一朝一夕，便会使本单位的形象随之而不得人心，得以确立。 由于商界所容纳的详细职业不胜枚举，因而制服亦可谓变化万千。有时，就是在同一个单位进而，它常常也会异乎纷呈。虽则如此，在千变万化、形形色色的商界制服之中，依然能够发现许多具有共性的、规律性的分歧之处。这种分歧之处，即为制服的礼仪标准。 供商务人员衣着的制服的礼仪标准，主要触及其选择制造与搭配衣着等两个方面。佛山工衣 制服的制造与选择，既与每一名必需衣着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此每个单位的担任人均应亲身过问此事，而决不可将它交由办事人员自在经办。 制造与选择一套可供商务人员衣着的制服，所要思索的重点问题主要包括面料、颜色、样式、分类、作工，等等。简而言之，面料要好、颜色要少、样式要雅、分类要准、作工要精，就是对商务人员所衣着的制服的根本请求。

E. 公司统一员工穿着工作服有什么作用吗

工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用,同时也是企业CI系统的一部分,体现了企业的一个规范制度化。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

F. 店面员工穿统一服装的作用

企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致！服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，制服是传递企业文化的一个重要载体。

G. 工作中，为什么一定要穿工作服

一，树立企业形象

企业的工作服定制，统一职业装，因为制服能产生整体、统一的美。最常见的是空姐空乘服装其实就是一种对整齐与统一的欣赏。员工的形象统一一致，也是企业对外的第一张名片!当公司员工统一穿着工作服走出企业的时候，就是代表企业的形象。

二，提高企业凝聚力

人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。身着样式一致的制服，有助于体现出整个公司的共性，全体员工良好的合作性与凝聚力，加强企业自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。

三，营造的企业文化

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。工作服是传递企业文化的一个重要载体。

四，规范自己行为

在管理规范的企业，不但统一定制工作服，还有根据工作性质，职位，服装功能来设计定做不同的制服。例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。

H. 为什么越来越多的企业要求统一工装

现在的企业要求统一工装，是品牌的宣传意识，也都纷纷给自己的员工定制春季工作服，不仅仅是为了宣传自己的品牌，穿上工作服还能让企业便于管理，当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心！

I. 现在为什么企业要给员工定做工作服

一、为什么要统一定制工作服

为什么很多公司选择定做他们都选择工作服，统一公司员工着装？因为统一制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业是企业的文化和职业性。统一制式的工作服的目的是建立员工对公司的归属感同时潜移默化的营造公司文化。

上海职业装定做

四，规范自己行为

在管理规范的企业，不但统一定制工作服，还有根据工作性质，职位，服装功能来设计定做不同的制服。例如将车间管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。

以上说的这些是企业统工作服，定制职业装的原因。对于一个公司员工的向心力和营造公司企业文化有着非常的影响。

J. 企业统一制服有什么好处

为什么要统一定做工作服
工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。但是统一定做工作服有着重要的意义。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？ 这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
统一定做工作服的作用
因为工作服代表了自己的工作，而且穿工作服还有有很多其他的重要意义，她们还没有意识到这一点，觉得工作服不就是一件衣服吗，所以才不在意。下面我们就来看看工作服有什么作用呢。
有一些行业，工作时都要求穿工作服。穿工作服进行劳动生产，有很多好处。在有粉尘的作业环境，穿上工作服，可以防尘。从事车工、钳工等工种的女工，接触机床，油腻较多，穿上工作服可起到保洁的作用。
精密仪表车间，要求工人穿上白大衣、戴工作帽，这样可以防止头上、衣服上的尘土落到仪表上，影响了仪表的质量。接触酸碱作业时，穿上防酸碱工作服，可以防止有毒物质污染自身的衣服，避免身体受到毒害。例如：从事汞作业，由于汞蒸汽附着力很强，很容易附着在衣服上，如果不穿工作服，汞就会沾染在衣裤上，继而可以经衣服污染了自己的手和其他部位的皮肤。汞还可以侵入体内造成损害。带有汞的衣服，可以使家中其他人受到损害。
其实，企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致！服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，制服是传递企业文化的一个重要载体。