知名国产职场同事制服

㈠ 谁有国产可爱制服白领帮吹箫种子下载，有发必采纳

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㈡ 有一个和你穿着打扮几乎一模一样的同事是什么感受

我的看法是：有一个和你穿着打扮几乎一模一样的同事，通常来说是“撞衫”了，在职场工作中再也正常不过了。

现在有很多的行业、职业工作中都需要穿着整齐划一、一模一样的工作制服。

1、公检法机构的工作服就是一模一样的制服，工作时必须要穿着的，决不允许另类穿着上岗的。

2、消防、城管、交通运输管理机构的工作服，也是统一制式的，必须穿戴整齐才能上岗。

3、特殊行业的一些特殊工种，也要穿戴统一配置的劳保防护服，没有个性可言。

4、一些公众服务行业，比如：银行、航空乘务、高铁动车乘务、地铁工作人员都是统一的工作制服，整齐划一的穿戴是上岗前必须对镜子检查的项目之一，穿戴不合格就会被考核的。

㈢ 知名的领带品牌有哪些

这是世界上的知名的领带品牌，不知道能不能帮你:Hugo BossHugo Boss在国际男装市场上占有举足轻重的地位，这一点从其行销全世界80多个国家的通路即可得到有力的证明。不鼓吹设计师风格的Boss，完全以强力放送阳刚味十足的广告形象，传达一种大众化的男性服装风格。这个崛起于70年代的德国品牌，不论设计或形象都非常男性化，而且是那种不化妆，也不戴多余的首饰，很注重社会认同的男性形象。 此品牌在1923年由Hugo Boss创建，以生产工作服、防水套装、雨衣和制服起家，一直到1972年才正式涉足时装界。Boss男装有很完备的系列商品，是许多中高级主管心目中的标准典范。并且，在品质和做工上，维持欧洲最大男装生产商的一流水准。 Gianfranco Ferre Gianfranco Ferre素有“造型美天才”之称的Ferre，对于线条的结构拿捏得恰如其分；精巧的手工，更使得设计者可以充分发挥几何与不对称的剪裁，这也是Ferre男装样式上的一大特色。初期的Ferre，以青少年及贵妇人为服装设计对象，1982年才开始设计男装。这位蓄着短髭的学者型设计师说，他常以自己为设计男装的蓝本。基本上，Ferre的男装显得很大方，西装、衬衫、领带甚至其他的配件，多半以正统带复古的款式居多，颜色也较偏向原色系，特别是黑色、蓝色，在一片前卫、新潮的艳色里，反而流露出不同凡响的男性气质。 W＆LT此品牌崛起于’91年秋冬季，其名称是“狂野及致命的废物”(Wild and lethal trash)的缩写。Walter所设计的商品基本上为“无性别主义”。Walter对服装观点是没有性别差异的，因此他设计的衣服，男人、女人都可以穿。 GUCCI谈到意大利名牌GUCCI，多数人的脑海中，不是浮现出G字的皮带扣环，就是装饰着马衔链的优雅平底鞋，因为看到这些象征就知道是GUCCI的招牌商品。 提到GUCCI，绝不能忽略掉现在的创意总监兼设计师Tom Ford。Tom Ford在’95年秋冬首度的男装发布会中，以亮皮招牌鞋不穿袜的崭新造型，让世界评论家发出惊叹。而且他把招牌鞋上的马衔链变细，令人感觉更有型。当然，风靡全球的G标志也是由他发明的。 GUCCI现在已成为时装界最具地位的品牌，与PRADA并称九十年代的经典时尚代言者。 Dolce&Gabbana 如果说意大利双人组设计师Dolce&Gabbana眼里的女人是性感而世故的，他们的男装则充满了明显的女性化风格，和一种纨绔子弟的浪荡气息。在善于表达性感、叛逆而有浓厚西西里民俗色彩的设计风格下，Dolce&Gabbana的男装显得非常有个性。 事实上，这两位意大利时装界的设计奇才也不否认男装的挑战比较大。因此变化性少，所以他们把男装的设计重点摆在布料和结构比例上，人造皮毛、透明纱料、皮革、英国清教徒的饰品，都可能出现在Dolce&Gabbana的男装里，还真有点惊世骇俗的味道。 “我们喜欢拼拼凑凑的东西，因为它集合了不同的灵感和经验。”跳蚤市场里的素材，到了Dolce&Gabbana手里，都成最佳的灵感来源。 COMMEdes GARCONS 川久保玲COMMEdes GARCONS对于服装品牌而言，诞生在七十年代――那个日本经济不景气的年代，必须面对非常大的压力，也因此COMMEdes GARCONS非得走出日本不可。于是，经过长时间策划、准备后，川久保玲于1981年，在法国巴黎举行了第一场发布会，创新的风格，立刻受到时装界的重视，并确定了品牌的地位。 在设计风格上，完全不同于世纪传统服装的延续，川久保玲的破旧，立体剪裁，不对称……令人印象深刻，蕴涵着属于东方的禅机和思想。有些典雅与沉郁，展现了属于东方的哲学味。 她的创意影响了许多欧洲的设计师，甚至有评论家预言，COMMEdes GARCONS与PRADA的设计风格，将会是下个世纪的服装蓝本，追求流行的人绝不能忽略她。 PRADAPRADA风靡全球，日本、台湾等地更是疯狂，满街的人都在背PRADA的尼龙包。但是很少人知道，PRADA的历史起源于1913年，而且是以制造高级皮革制品起家的。 PRADA男装的特色，在于古典简约又不失年轻化的设计，像是60年代意大利拿波里造型的西装，因Muccia用了具有伸缩性的现代感素材，复古中赋予新意，可说创造了流行的独特风格。 Christian Dior 流行于18世纪的背心和领带，成为曾在知名男装品牌Lanvin待过16年的Lacroix最重要的灵感，加上现代感的剪裁和搭配，赋予Christian Dior男装新的流行感。 Giorgio Armani Giorgio Armani重视时尚的人几乎都有共同的想法，都市男人在一生中，至少得拥有一件Armani的西装。虽然这是一种恭维，但也证明了Armani在服装界的分量。 在款式简单、用色谨慎的风格下，意大利天王级的Armani，将他的设计理念归纳为：删除不必要装饰，强调舒适性和表现不繁复的优雅。Armani的男装设计既不性感也不算惹眼，但却在做工和布料质地上展现一流品质和流行性，是职场上非常得体而称头的意大利品牌。 Giorgio Armani目前在国内有黑牌、白牌和副牌Giorgio Armani三条路线，虽然在价格上有明显的区别，但整体设计风格仍保有一贯简单、优雅的精神。副牌因为有牛仔系列，则表现得比较休闲和年轻化。 Domma Karan 简洁、流畅、中性、多层搭配组合，美国设计师Domma Karan以女性设计师天生敏锐的特质，赋予男装更细腻的表现。 Domma Karan在1991年推出男装，隔年，充满美式风格的副牌DKNYMen也跟着上市。Domma Karan的设计，以干净利落的线条和灰黑色调，凸显都市男性的干练、自信。 以性感的肢体为设计诉求的Domma Karan善于利用不同的质料剪裁服装，使得男装打破了以往古板、沉闷的印象，同时，在副牌的推波助澜下，美式自由穿着的气氛相当适合X、Y世代的口味。

㈣ 盘点办公室白领衣品，有哪些职场装品牌，年轻女孩也可以穿得不老气

我觉得正常得正装女孩穿起来都是不显老气得，年轻女孩都可以穿啊。

㈤ 有没有穿制服的电视剧，最好是大陆的

制服有好些种，军服（军旅剧），警服（公安题材），这些大把的，但感觉你说的是校园剧吧，大陆，准确说国产，这一块基本上是空白，前些年有一部电视剧，十八岁的天空，还有机会是新出的，我们都是坏孩子。

㈥ 听说，打工族分为，白领金领、粉领、蓝领、红领。那和比较高级，那又是底的

金领
金领是高收入阶层的一支主要队伍，一般年薪都在30万以上。金领从事的职业主要集中在IT领域及传媒、通讯、金融、法律、贸易等行业。他们有些是公司的管理人员如：CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等；有些高级知识从业人员如：工程师、律师、各个行业的分析家和预测家、高级编辑、程序编制人员、口译人员等等。
族代特征 ：金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是他们的普遍特征。出差频繁是他们经常的生活状态。当然，他们大部分时间都处于工作状态，加班是家常便饭。他们关注时政，是国际新闻版、财经版和体育版的忠实读者；他们工作卖力，30岁以后才考虑结婚；他们关注自我感受和自我实现，选择职业像交朋友一样凭个人喜好，能发挥个性和能力才是最重要的；他们随时要充电学习，夜晚和周末，各种高级培训班里常有他们的身影。所以，他们“累并快乐着”。
白领
白领首先是在国外有这个定义的，白领和小资是相对应的两个词，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，高学历、高收入、高消费、高工作强度、谈吐优雅、举止得体、信息丰富、兴趣广泛的白领们是小资生活的领跑人，白领一族以特有的优雅和舒适生活引领着生活的时尚。所以白领是令人羡慕的职业。
族代特征 ：白领们衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，神情淡漠，从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”；一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人：我有许多工作要做，我很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴；他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量；他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。
蓝领
蓝领（Blue-collar worker）是一个西方传来的生活型态定义。简单来说就是从事劳动工作的雇员，典型的代表可能是工厂作业员，蓝领的调查显示：男性略多于女性；呈现年轻化的趋势，35岁以下者占蓝领人群的55%；近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历；蓝领收入为中等，42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活型态很明显的不是在办公桌前从事文书工作。
族代特征 ：我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”，延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范，存在于各个产业当中，比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。
灰领：“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。最近调查的11个灰领职业和3个灰领技术模块，灰领职业如今主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业。灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
族代特征： 现在通常所指的灰领，是指既掌握较高的现代科学知识，又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。包括电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员都属灰领，灰领的典型特征是动脑与动手兼备。例如飞行员、外科医生、记者都属灰领，它具有蓝领和白领的双重优势。
红领：
“红领”其实就是公务员阶层。在中国目前大约有5000万吃“财政饭”的公职人员。自公务员选拔开始向社会公开考试以来，过去遥不可攀的国家政权管理开始向普通公众敞开大门，民众形象地称之为步入“红领”阶层。在这个社会急剧变革的年代，“红领”因其收入稳定、福利有保障、晋升有空间成为继“白领”、“金领”之后最受青睐的行当。
想当初，在中国改革开放渐入佳境、外资企业特别是大型跨国企业纷纷涌入的时候，在外企工作成为青年才俊的向往，人们形象地称之为“白领”。“白领”意味着穿着优雅、收入颇丰、生活小资、讲究生活质量等。
“白领”一词从西方来，也从西方带来了一个相应的“蓝领”。时隔多年，“白领”和“蓝领”的收入差距越来越小。一个吹空调、穿高跟鞋、外表光鲜的“白领”每天挤地铁、打卡、加班收入所得，可能与一名装修工、高级技工差不多，有的甚至不如后者。在谈论买不买得起房、CPI涨幅对居民生活的影响时，“白领”往往是一个让人尴尬的词汇。
随着中国加入世贸组织和中国金融业的日益发达，“金领”又成为人们羡慕的对象。金领阶层收入优厚、品味不凡，专业知识和从业经验都非一般人一般努力可以得到。
然而，“金领”在金融危机来袭时也变成了“镀金”，金领阶层如同股市一样起起伏伏，也让人看到了高收入的不稳定。同时以透支健康、承受巨大压力的“金领”也不是一般人可以企及。代之以“红领”的风生水起。
黑领：是对某一类职业人群的称呼。
1. 黑领一族乃时尚新名词，泛指公检法工银税企事业中不住寻常屋、不坐寻常车、不理寻常人、不给寻常脸、不办寻常事、不吸寻常烟、不吃寻常饭、不饮寻常酒、不睡寻常女、不出寻常差、不报寻常销、不拿寻常钱、不违寻常纪、不犯寻常法、不激寻常怒、不入寻常院、不愿寻常死、不走寻常路之要人。
2. 黑领也指城市里的民工.
粉领在家行天下
近年来，在北京、上海、广州等大城市，粉领已成了追求自我心理满足和自由创业女性的心仪职业，而现代科技也为催生孵育粉领创造了条件。粉领多出自“食脑”阶层，大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体、管理、咨询服务等工作，她们的出现使就业方式更丰富化、乐趣化和个性化了。
族代特征 粉领们是指在家上班的SOH0族丽人，她们不用早起，不需像白领那般朝九晚五；她们不用看上司的脸色，不需察同事的反应，怡然自得；她们不用像白领那样着套装、化淡妆，可以穿着睡袍或内衣在房间里穿行，甚至可以脸上敷着面膜上网搜寻信息，收发邮件。除了SOH0族外，粉领还包括那些受过高等教育、经济独立、寻求个人价值、有消费激情、有勇气、自信而平淡从容的现代女性。
银领最新族代
她们从事一些时髦的工作，而工作则是她们一种可以享受的状态。她们对于生活意义的理解不再是去实现什么，而是去享受什么。她们没有蓝领的生活压力、不懂白领的办公室哲学、也没有金领称雄一方的财富与权力、但是比粉领更热烈地享受生活——我们把她们归纳为银领。自由、独立、时尚是银领的生活信念。享受更轻松、更自由、更新鲜的过程，是她们生活的意义。
族代特征 作为新潮一族，银领们更轻松、更自由、更新鲜享受工作与生活。她们怎么自由怎么来，怎么简单怎么穿，两个字：个性。她们的职业或者千奇百怪，只有你想不到的，没有她们做不到的。她们对时尚敏锐，走在时尚的最前端，善于接受最前沿的信息。你刚在哪本杂志上看到的天桥表演照片，指不定抬脚走出家门就能看见一银领穿着同样的款式迤逦而行，连脸上化的妆也和杂志上的一模一样。
绿领寄情山水间
绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。绿领们虽然寄情于山水之间，但要享受顶级绿领生活，就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识，这样，绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。
族代特征 他们有着健康的体魄、自然纯朴的性情，自然和绿色是他们心中最重要的部分。在生活观念和方式上他们秉持环保、友善的态度；着装更是穿越品牌神话，洞悉衣服与人的关系；他们与人为善，永远让人觉得亲切而舒服。绿领似乎更符合我们对男人的定义——山的厚重、海的博大、竹的气节、松的风骨，在旷达、洒脱间，将男人的魅力挥洒到极致。与其说这是一种外在时尚，不如说是一种内在的生活观念。

㈦ 穿着制服套装办公室可以那个不

上班总是不知道要穿什么、即使穿了也不知道如何穿出职场范？上班不用穿制服的白领们看过来啦！你知道马甲背心有多万能吗？你知道一件衬衫可以让包臀裙都得体起来吗？你知道西服可以有第二种打开方式吗？来小编这里拿点tips，就能用普通单品穿出"办公室超模"的范儿！

----------------- 教你当个"办公室超模" -----------------
【Tips 1】：一件马甲背心，职场风即现。
▲马甲背心的万能程度出乎你想象，无论是牛仔裤还是雪纺裙，只要披上一件马甲背心，立马就变职场范，而且chic度很高!个子高的女生不妨大胆尝试过膝的长版马甲;而个子不够的女生，过腰的短款就会非常适合你!
【搭配示范】：黑色吊带内衬+高腰牛仔长裤+露趾高跟鞋+格纹背心马甲+黑色手提包
▲Amal的大格纹马甲很大气，和高腰裤搭配时尚之余也绝对适合上班穿着。

推荐单品:
① TOPSHOP 背心长马甲 ￥245
② H&M 吊带背心 ￥78
③ TOPSHOP 直筒牛仔裤 ￥240
④ FOREVER 21 鱼嘴高跟凉鞋 ￥180

【搭配示范】：抹胸不规则连衣裙+橙色马甲背心+露趾及踝靴+方形手提包
▲背心马甲有多万能?看看Olivia就知道，披上马甲让雪纺连衣裙都可以变职场风，两种没有联系的颜色搭在一起也完全不冲突!

【搭配示范】：蓝色直筒连衣裙+黑色马甲背心+桃红色尖头高跟鞋+黑色手提包
▲有很多美美的连衣裙，但是又太短不适合在办公室穿着?一件长版的马甲就能帮到你!黑色更有职场范哦!

【Tips 2】：得体衬衫+包臀裙不会过分性感。
▲得体的衬衫本来就是白领们的必备单品，但既然常规的衬衫+西裙、衬衫+西裤让你的职场搭配如此无聊，何不转换一下思路，穿一条显身材的包臀裙，哪怕开个小叉也无妨;不用怕，因为你那件正儿八经的衬衫会帮你挽回一切，让你漂亮的同时不会过分性感!
【搭配示范】：黑色格纹衬衣+高腰开叉包臀裙+银色踝带高跟鞋+红色手提包
▲黑灰色的搭配非常适合专业职场，但有点略显单调，用银色高跟鞋和红色手提包打破无趣吧!

① H&M 条纹衬衣 ￥150
② ASOS 银色高跟鞋 ￥216
③ H&M 开叉高腰半裙 ￥204
④ MANGO 方形手提包 ￥399

【搭配示范】：条纹衬衫+高腰开叉过膝裙+露趾高跟凉鞋+拼色手提包
▲不要局限于选择及膝的半裙，衬衫搭配7分包臀裙也是漂亮又得体!

【搭配示范】：黑白格纹衬衫+黑色开叉铅笔裙+绑绳尖头高跟鞋+黑色手拿包
▲杰西卡的黑色系搭配更有职场范，裙摆开个小叉也不过分，鞋子更是细节感满分!

【Tips 3】：休闲款西装，给你轻松职场范。
▲想用西装打造职场专业性，又不喜欢正儿八经的传统西服?更别提现在是热辣辣的夏天了!那休闲款的西服你怎么也要备两件，爽滑的垂感质地、舒适的棉麻都是很好的选择。不仅更加舒适，还能打破刻板无聊的印象。
【搭配示范】：白色内衬T恤+白色9分裤+白色平底帆布鞋+粉色中袖外套+粉色手提包
▲明明是宽松的舒适休闲范，但搭配了休闲款的西服，既提升气场又不会让人觉得太难接近。

㈧ 精明上司,如何制服棘手下属

棘手下属类型一:高傲型◎特征自认为能力超凡,不服上司管理。 ◎个案姚影站在林晓面前时,是用眼角上下打量林晓的。林晓明白姚影的傲气,况且自己还比姚影小两岁,她“不服气”是理所当然的。 其实,林晓完全可以以部门主管的身份批评姚影的工作态度,但林晓希望以自己的能力和真诚感化姚影,但最终林晓发现,她留有余地的做法不仅没有赢得姚影的认可,反而让姚影对自己的态度变得更加不屑。 ◎建议正确的做法应该是当即与姚影进行一次严肃的私下谈话,有理有据地指出她的工作偏差。并且要明确地告诉她:自己会对她的承诺进行考察监督,并会将惩罚付诸行动。 ◎技巧1.谈话时务必要以冷静的态度提出具体又确凿的依据,让对方心服口服。 2.绝对不要在谈话中掺杂个人的感情因素。否则,像姚影这种目中无人的人,很容易产生激烈的反弹与不满。 棘手下属类型二:是非型◎特征以搬弄是非、挑拨离间为己任。 ◎个案陈蕾没想到,这几个月公司人心涣散、怨声载道,全都归咎于财务主管常艺。因为公司接连接了5个大项目来做,员工们非常辛苦,陈蕾一直都想给做出成绩和身兼多职的员工增加工资,但一直因为会议、检查、出差不断,这个事就被搁置起来。 ◎建议对这种讨厌的“大嘴巴”,作为总经理的陈蕾绝不应该听之任之,而应该毫不犹豫地给以谴责,并要长时间地关注其言行,如若再犯,一定要按照公司的奖惩制度处理,绝不手软。 ◎技巧1.给她增加一些工作量,以减少她闲聊的时间。 2.重新给她找个正直能干的搭档,既给她树立了榜样,又改变了她的听众群。 棘手下属类型三:涣散型◎特征事不关己,高高挂起,缺乏团队精神。 ◎个案最近让广告公司设计部总监艾萌老头痛的,是下属蔡思杰。作为设计部的骨干,蔡思杰对工作却越来越缺乏主动性,还经常在办公室说些荤段子,把办公室弄得像个开心茶房。而且艾萌交给他的工作,总会留个小尾巴,出现了问题就推到别人身上。为了打击蔡思杰的嚣张,艾萌曾经再招了一位设计师,并指定让蔡思杰来培训,以暗示他位置的岌岌可危。但蔡思杰的能力确实优秀,不是一般的设计师能比的,最后,艾萌还是不得不留下他。 ◎建议面对这种下属,上司也就不要只管自己的分内事了,充电学习蔡思杰负责的工作部分,并确保熟悉中间的一切要领。那么下次,他再留尾巴还想推脱责任的时候,你就可以有理有节地细诉他所有失误,让他哑口无言,顺理成章地要求他承担因为自己的失误而造成的所有后果。 ◎技巧无论多有能力的员工,如果一再警告均视为耳旁风的话,就一定要解雇他。不过,一定要给他一个合理的交待和理由,以免给其他同事留下公司无故解雇员工的印象,或对下属造成不安全和不稳定感。 精明地对待下属 不止一位当主管的朋友有这样的抱怨:对职场挑战和工作压力我一点也不怕,担心的倒是平时笑脸相对的下属,是否能和自己一起把事情做得有声有色。 是的,上司和下属不和是职场老问题。当下属的表现影响了部门整体业绩和员工士气时,许多主管往往会感到力不从心。 在国外流行“人性化管理”的今天,成功的职场管理者往往更愿意以一种宽容的态度来感化他们的下属。 可是,这种方法并不适用于每一种类型的下属。针对前面提到的几类人,这样的管理往往会让他们误以为你不在意他们,或者怕了他们。所以反而令他们忽视了你的要求,无视你的存在,从而使你所制定的工作计划停滞或搁浅。 所以,在对待人的问题上,各位上司一定要把工作上的精明和能力拿出来,让这些棘手下属心服口服的同时,也不失主管的身份和魅力。

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这个，楼主能不能再说的详细点