一、财政开收 二、现金办理 三、财政办理 四、劳保用品 五、单据的利用取办理 七、工伤职工打点法式及待逢 八、关于非出产性开收办理划定
敬业：才能做好一切 忠诚：公司就是上帝 勤奋：比才能更重要 自制：主宰自己的意志
热情：工作的灵魂
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Ⅱ 人事部怎么写补发工资说明
1、备注或者单独发告知
2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑
3、注意描述重点，和补发无关的事情别说
关于补发员工**补贴的请示
***领导：
由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。补发名单附后。
特此请示，望批准为盼。
人事部
年 月 日
附件：补发**补贴明细表
Ⅲ 补发工资申请书怎么写
格式如下：
1、备注或者单独发告知。
2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑。
3、注意描述重点，和补发无关的事情别说。
关于补发员工**补贴的请示
***领导：
由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。补发名单附后。
特此请示，望批准为盼。
人事部
年 月 日
附件：补发**补贴明细表
Ⅳ 关于公司高管人员置办制服的请示怎样写
公司的基层员工他们办公的时候需要穿制服，但是公司的高管一般都不需要穿制服，只不过高管他们会选择穿西装，看起来像制服一样。
Ⅳ 申请员工制服报告怎么写（冬大衣）
可直接写现代战争申请报告，内容即申请什么款式服装，多少数量，价们不知你们要不要求写的，有的公司是要写的。
Ⅵ 管理漏洞导致工作服丢失的报告怎么写
工作服体现的是一个企业的精神面貌也是员工积极工作的表现，那么我们应该怎样去选购合适的工作服呢，平时选购中应该注意些什么问题。
工作服定做应选择什么面料?
工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。
在给员工定制工作服的时候一定要挑选好一点的布料，这样工人才能穿的持久，舒适的布料工人也愿意穿。在色彩的选择上，尽量不要太多的颜色。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。
企业如何做的正规关键的第一步就是为工人挑选出适合的工服，在外在方面要做的地道，从作用以及到挑选的技巧都为您呈现。
工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题：
工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。
工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。
所以为了让你的企业形象更加完美，就不要过于在乎价格。此外，还应注意到工作服款式、颜色和性别差异的问题，以确保工作服的规范性与美观，给客户或社会各界人士带来好印象。
Ⅶ 单位发放工作服写一篇通迅稿
你好，可以按如下方面进行编写：
一、目的
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
二、工作服的分类：
行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；
一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件；
三、工作服的采购：
现有联系厂家：
四、工作服的工艺：
预计？元左右
预计？元左右
总累计预算为：？元左右
五、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。
3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。
六、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：
1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购。
2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。
3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。
希望能帮你，满意请采纳，谢谢。
Ⅷ 补发春节值班工资的报告怎么写
紧急通知
公司工作人员请注意！现公司将于*月*日-*月*日对春节期间值班人员工资补贴进行发放，望各位员工相互转告，值班人员先在各值班长处对自己春节工作时间进行核对，核对无误后按时间到财务部进行领取！
公司办公室（盖章）
二零一一年七月*日