1. 公司招聘要交押金和服装费是否合法
培训费要有相应的规划课程。并约定期限，如果没到培训期限，你自动离职，属于单方面违约，是要扣除违约金的，这属于合法。但扣除违约金不得超出所交培训金额。
2. 关于入职要交押金一事
一般公司是不允许收取压金的,这样肯定有问题!不是什么好公司.
3. 工作服要交押金吗
收取工作服押金是违法行为，可以去劳动监察大队投诉；
法律依据：《劳动合同法》【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4. 关于收取员工工作服押金的通知怎么写才好
收取劳动者工作服押金的行为是违法行为。对于违法的通知，请自行谨慎处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5. 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···
新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的
6. 公司在员工入职时，收取员工厂服押金一百元，离职时凭公司开具的押金条和厂服可退还，但发现厂服不见了
要看当时是如何约定的，比如服装购成本为80一套，公司就应在退您20元，如已告知100一套，您也认可，就只能为自己的粗心买单了
7. 工服押金合法吗
收取工作服押金是违法行为，可以去劳动监察大队投诉；
法律依据：《劳动合同法》【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
8. 进公司后要求交服装押金合法么
是骗子。只要是正规公司 都是不要钱的 有的就算要押金也是在工资里扣的。不会是先交钱的。
9. 公司收取员工的工服押金算违法吗
算，公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了：
第九条， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 ，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
拓展资料：
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
公司统一制服基本作用：
1、树立企业形象
2、提高企业凝聚力
3、创造独特的企业文化
4、规范员工行为
5、工作服的分类
参考资料：中华人民共和国劳动合同法_网络
10. 请问在应聘时，用人单位向员工收取工作服押金合法吗谢谢！
当然不合法，这些都是试用单位无私提供的，当然如果是押金，而工作服造价又比较昂贵，可以收取一定的押金，要书面协议，辞职后一定要退的！