深圳制服改革

㈠ 如果这几年的军、警制服改革了，那么89式公安警服、陆军军服、武警警服都很混淆的

八十年代末的时候，解放军、武警部队是87式，公安民警是85式，区别还是比较明显的

解放军87式陆军军服以棕绿色为主，帽徽是八一红星衬麦穗松枝齿轮和天安门，领花是八一红星底衬金色光芒线；军官大檐帽帽墙红色，金色肩章有红色边线，黑色领带；士兵大檐帽绿色帽墙红线，肩章绿色，无领带
武警87式警服以橄榄绿色为主，帽徽是蓝盾国徽衬橄榄枝齿轮，领花是盾牌衬橄榄枝；官、兵大檐帽帽墙、袖口有两条黄线；校尉警官金色肩章没有边线，黑色领带；士兵肩章红色，绿色领带

公安民警85警服以橄榄绿色为主，帽徽是蓝盾国徽衬橄榄枝齿轮，大檐帽帽墙、袖口有两条黄线，中山服式样红领章——后改为西服领配红色领带，肩章上的盾徽区别警种

㈡ 深圳辅警改革

11月30日，深圳市公安局召开专门会议，部署辅警改革相关实施工作。
深圳市公安局将于近期启动首批辅警招聘工作，并尽快出台辅警管理的招聘、培训、考核、奖惩、保障、退出等“1+10”配套制度，探索辅警管理的“深圳经验”和“深圳样板”。
2017年8月，深圳市人大常委会在全国率先以地方立法的形式，颁布《深圳经济特区警务辅助人员条例》，为确保条例严格施行，2017年11月8日，深圳市政府六届九十八次常务会议审议通过《深圳市贯彻深圳经济特区警务辅助人员条例实施方案》，对理顺辅警管理体制、完善辅警管理制度、规范辅警职业保障等实施工作作出了具体部署。
条例主要针对我市警力紧缺和现有警务辅助岗位临聘人员法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低等突出问题，在研究借鉴国内外辅警管理先进经验的基础上，从法律层面，对辅警的身份性质、职责权限等重点问题进行了明确规定。
条例将规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，发挥警务辅助人员在维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，推动建立一支有活力、能战斗、专业化、高素质、国内领先的新型警务辅助队伍。

㈢ 深圳特区成立40周年，有什么庆祝活动

深圳，一个曾经名不见经传的小渔村，如今是全国性经济中心城市和国际化城市。一切的变化，源自于1980年8月26日的一纸批文——就在那一天，深圳获批设立经济特区，从那时起，深圳就像插上了腾飞的翅膀，发生了日新月异的变化。

所以，那一天对于深圳、对于深圳人来说，是一个值得永远铭记的日子。

40岁，对于人来说，方入不惑，正是年富力强的好时候，对于城市来说，一样是快马加鞭、百尺竿头更进一步的好时机。祝福深圳，在下一个40年，创造更耀眼的辉煌！

㈣ 深圳改革前是什么样子改革后又什么样子

深圳充满改革和创新的激情，是中国改革开放的先锋城市。在短短的27年里，从一个小渔村发展成为初具规模的现代化城市，人均GDP位居中国第一，创造了世界城市化、工业化和现代化的奇迹。
过去深圳只有三件宝：苍蝇、蚊子、沙井蚝；十室九空人离去，村里只剩老和小。”这首民谣，是对改革开放前的深圳的真实写照。当时，深圳没有大学，没有自己的报纸、广播和电视，仅有的文化设施是一个新华书店和一家五十年代盖的剧院。
改革开放前的深圳还只是一个鲜为人知的小渔村;上世纪70年代初期温州人 还不得不在它乡偷偷摸摸做小工匠。
改革开放前的深圳农村人可谓穷得叮当响，他们为了挣得一口饱饭吃，穿越层层铁丝网，泅渡到资本主义地界上去打工，据一位姓潘的先生回忆说，当时只有18000人的沙井镇，逃港就达10000人，蛇口海岸线上每天可见数百具尸首。就是因为穷，老一辈农村人在逃到香港后，拼命工作、赚钱。有个叫陈生的本地人，逃到香港后在一家建筑工地打工，由于没有户口，他只能白天在山上睡觉，晚上才去工地上干活，干了两三年，总算有了七万元的收入，他回到沙井镇开了一家杂货铺。
今天的深圳，拥有430多万人口，综合经济实力进入中国大陆城市的前4名，人均GDP和人均可支配收入居首位，已初步成为一个经济繁荣、法制健全、环境优美、生态优良、文明和谐的现代化城市。深圳的崛起，是改革开放以来中国现实历史性变革和取得伟大成就的精彩缩影与生动反映，从一个侧面折射出中国在新时期紧跟世界文明进步潮流、大步发展的进程。其中深圳金融仍将充分发挥经济特区的新时期“带头”作用，在金融体制、机制、组织结构、技术和产品创新方面取得重大突破，保持在规范化、市场化、国际化方面的全国领先地位，使深圳金融成为全国最有创新能力、市场化水准最高、开放度最大市场。

㈤ 深圳“行政三分制”改革是怎么回事

2003年深圳市在广东省十届人大一次会议上宣布推行“行政权三分”试点改革，成为中国第一个推行“行政权三分”试点改革的城市。行政三分制是指行政权内部的分权，将政府职能部门分为决策部门、执行部门、监督部门三大板块，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的一种行政管理体制，是落实党的十六大报告“按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，继续推进政府机构改革”的要求。遗憾的是，由于缺乏相应的顶层设计和制度配套等原因，深圳的行政三分制改革最终夭折。
2012年，党的十八大以来，国家治理体系和治理能力现代化逐步被纳入中央重要议程，而市域治理现代化作为承上启下的关键成为行政三分制改革的突破点。中央通过“多规合一”及“综合执法”等改革系统推进，逐步构建起从综合规划决策、到社会化专业运行服务管理、到综合执法监察“两头收敛、激活中间”的橄榄型现代城市治理结构，形成了综合决策、专业管理、综合监督之间即相对分离又相互协作的行政三分制新探索，是行政三分制在市域治理现代化方面的新发展。基于中央政策引领的市域治理现代化改革，橄榄型现代城市治理结构的形成将推动市域治理决策、执行、监督即相对分离又相互协作，为深圳开启的“行政三分制”改革注入新的活力、提供新的路径，期待深圳“行政三分制”改革的再起航、再出发。

㈥ 最近的深圳政治体制改革是怎么回事

2008年是我国改革开放三十周年，或许也将成为经济特区政治体制改革的“元年”。最近，一份《深圳市近期改革纲要（征求意见稿）》在深圳政府在线上公布，里面公布了市委、市政府正在酝酿的多项重大改革：区长差额选举、区人大代表直选、党代表大会常任制……这些名词听起来就让人兴奋不已。

今年3月底，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋到深圳调研。在讲话中，汪洋特别强调深圳要加强民主法制建设，争取在这方面为全国树立样板。一番话给深圳指明了新的方向，深圳就是要在民主法制方面有更大的创举，才能进一步树立特区的样板。

汪洋深圳调研之后，深圳市委、市政府立即布置相关部门和理论界研究深圳进一步改革、建设中国特色社会主义示范市的方向，并要求在综合各方面意见后，给出一个改革“菜单”。深圳理论界、学界对此次探讨十分兴奋，认为深圳特区鼓起勇气，明确了改革的突破口———政治体制改革与民主法制建设，而给深圳这个勇气的，正是汪洋的一番话。

浏览《深圳市近期改革纲要（征求意见稿）》，你会发现很多令人兴奋不已的关键词。在党内民主方面，党内选举引进竞争机制，逐步扩大基层党组织领导班子直选范围；在基层民主方面，在区政府换届中试行区长差额选举；在行政管理体制方面，探索将城市管理职能交由警察执行的新体制……

《纲要》明确，深圳将用三年左右的时间，在社会主义民主法制建设，廉洁高效的服务型政府建设，健全完善的市场体系建设，社会主义先进文化建设，以人为本的和谐社会建设等方面，力争走在全国前列，努力探索和完善中国特色社会主义示范市的制度模式。

积极发展党内民主

重大决定无记名投票

要点：全面实施区级党代表大会常任制，探索试行党代表大会代表任期制度。完善党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的制度。在党内选举中引进竞争机制，逐步扩大基层党组织领导班子直选范围，完善市、区两级党委差额选举制度，并适当扩大差额数量，允许参选人（包括自荐和党员联名推选人员）在一定范围内开展竞选活动。

各级党委的常委会和行政机关党组的重大决议，逐步实行无记名电子表决，以真正体现多数人的选择意志。

点评：前不久一次基层党组织选举中，一名有着60年党龄的老党员说：“没有党内的民主，就没有人民的民主。党内民主要给人民民主做榜样。”党代会常任制，在一些地方已经进行了探索。目前党代会每五年召开一次全会，使党代表成了五年一次的“表决工具”，实际作用有限。实行常任后，扩大了民主，也有利于调动党代表积极性、进一步发挥其作用。

在完善党内选举方面，目前深圳市已经在探索社区一级党组织直选，但这样的直选层次毕竟太低、范围太小。“直选”能否向上一级党组织“扩散”，还需要探索。

推进基层民主选举

区长差额直选

要点：在区政府换届中试行区长差额选举，扩大副区长选举的差额数量，候选人在一定范围内进行公开演讲、答辩，由同级人大差额选举出区长、副区长，为以后条件成熟时进行市长差额选举积累经验。

点评：1999年，深圳龙岗区大鹏镇镇长差额选举曾引起国内学界的广泛关注，有人甚至大胆地猜想：什么时候深圳的区长、市长能够差额选举？根据《选举法》规定，区长应实行差额选举，但如果提名的候选人只有1人，也可以等额选举。在实际操作中，区长从来都是等额选举。如果真能实现“区长差额选举”，将是一个不小的突破。

充分发挥人大职能

探索区人大代表直选

要点：根据实际情况，调整人大内设机构，围绕立法、监督和服务常设机构及代表合理配置人力资源。逐步提高常委会组成人员的专职化比例，完善人大常委会工作机制。

在区级人大换届或代表补选中，开展部分区人大代表的直接竞选，增强民意基础。政府设立专项资金，支持设立人大代表工作站，及时反映基层群众的诉求，畅通民意反映渠道。

点评：尽管从1980年开始，已把直接选举范围从原来的乡级扩大到县级，但县级以上的人大代表均由间接选举产生。不少学者认为，经过乡级直选45年的“学习”，我国公民已基本具备比较完全的直接选举的知识和经验。目前，城乡公民对提高和扩大直选层级和范围的呼声日渐高涨，提高和扩大我国直选层级和范围的各方面条件均已日趋成熟。

推进廉政体制创新

学习香港“廉政公署”

要点：借鉴香港廉政公署模式，研究创新反腐廉政的工作机构和运作模式。通过特区立法赋予其必要的权限，拓展监督的范围和职能，授予必要的手段，加大反腐廉政工作力度。

加快舆论监督的立法工作，确保新闻媒体在行使新闻舆论监督权时的应有采访权和自主权。充分发挥网络监督作用，探索党和政府的重大决策事先通过各种媒体征求社会意见。

点评：2006年以来，深圳纪检监察等部门已数次前往香港廉政公署取经，调研内容主要围绕投标人资格预审、低价中标、工程担保等问题。但如何在廉政制度框架上进行改革，也是有关部门一直在思考的问题。尤其深圳是全国唯一一个纪委和监察局没有合署办公的城市，许多人曾猜测，这是否为了让监察局扮演类似“香港廉政公署”的角色。这种猜测是否能成真？正如《纲要》所说，要利用特区立法权，扩大“监察部门”的权限。

深化干部人事制度改革

区和部门一把手“公推公选”

要点：逐步实现各区党政一把手、市政府各部门一把手由市委常委扩大会议无记名投票推荐人选，票数较高者和自荐、联名推荐的候选人进行公开演讲和答辩，最终由常委会进行差额票决。

建立和完善领导干部定期轮岗培养制度，加大市、区两级政府部门主要行政负责人跨部门交流，推动其他层级相同类别公务员跨部门岗位交流。

点评：“公推公选”由仇和在江苏燃起第一把火，这对一向以“敢为天下先”的特区是一个不小的“冲击”。很多人在问：为什么深圳不敢？如今深圳也要进行“公推公选”的尝试，如何才能比当初的仇和走得更远？一是在“公推”上扩大民主，不但党委有提名权，群众也应该有联名提名的权利，深圳就计划增加自荐和“联名推荐”的方式；二是在公推公选官员的层级上，在实现了局长、区长“公推公选”后，还能让更高级别的官员“公推公选”吗？

深化行政管理体制改革

探索建立“城管警察”

要点：学习香港、新加坡的经验，建立健全行政决策权、执行权、监督权既适当分离又相互协调的运行机制。深入研究、合理界定各级行政管理事权，进一步优化“大部门制”管理体制，推进政府法规起草、城市规划、产业政策等决策事项相对集中的改革。借鉴国际先进城市管理经验，探索将城市管理职能交由警察执行的新体制。

㈦ 深圳制服加工哪里好呀 因公司不断发展 改变公司形象 继续 标准工作制服大量

深圳市丹腾服饰限公司为 企业针对性设计主题服装，系列感强，设计别具一格。品牌服装、商务服装、酒店餐饮制服、酒吧服装 订制、工作服品种齐全、设计新颖。价位适中。

㈧ 深圳哪些行业需穿制服上班

城管，保安，巡防员。警察，法官等等

㈨ 请有经历过深圳国企三项制度改革的朋友帮忙，关于改制员工的赔偿问题的

国有企业改制方案，是引导结构调整的企业重组方法步骤操作文件。一般由改制企业国有资产监督管理部门的指导下，根据政府部门有关调整政策，结合实际情况，广泛调查，深入研究，多征求意见和借鉴的成功经验的基础上制订的其他单位，上级主管部门的国有资产实施监管当局批准。企业改制方案一般包括五个部分：企业基本情况，条企业改制的基本原理和结构调整的基本目标，基本内容的重组，重组的基本步骤。

国有企业重组计划的第一部分：

公司关于。简介公司名称，经济性质的从属关系，行业部门，法定代表人，注册资本，国有股比例，注册地址，经营范围，下属分公司，子公司的形式表示。

企业人员。详细描述公司现有的员工，包括退休，内退，在职，残疾情况和结构调整分类政策。

三，企业资产状况。规定的企业改制基准日的资产总额，占负债总额及构成，数量和组成所有者权益的账面金额。被邀请法定资格的评估机构的总资产，总负债，净资产的金额和主要组成部分。

第二部分：结构调整的基本条件

主要介绍了企业改制，重组的内在需求的客观环境，以及他们是否具备的基本条件，通过学习政策文件，内部动员，企业结构调整的目标，方向，基本原则是明确的，良好的群众基础。

第三部分：重组的基本目标和遵循的基本原则

结构调整的基本目标之一。详细说明企业改制的目的和方向。如：政府机构改革文件的解放思想，实事求是的精神为指导，与时俱进，加快发展的指导思想，资本运作为纽带，建立产权清晰，电源和责任，分离企业从管理科学的现代企业制度，形成以市场为导向的企业经营机制，在全体干部和工人的解放的核心驱动力，不断提高企业的经济效益，工人的收入水平，建立现代企业平台需要，以适应市场经济的发展。

二是结构调整的基本模式。例如：在按照“产权清晰，权力和责任，分离的企业管理科学”的现代企业制度“，中国共产党第十六次全国代表大会的基本要求，除了极少数必须有国家的唯一独资企业积极推行股份制，发展混合所有制经济“，”建立的因素，如生产劳动，资本，技术，管理按贡献参与分配的原则“的精神，企业改革彻底解决的情况下，企业所有者，所有者和经营者的价值取向和企业目标不一致的企业干部职工真正关心的经营业绩从产权的角度，学习兄弟单位的改革经验，我们相信，本公司应采取重组以下模式：
“公司法”和政策要求，在审计，资产评估，通过资产处置，建立整体位移和移民安置的国有股转让的基础上，企业员工的身份，和新的机构的股权设置和运行机制和关键环节的重组本公司所有员工股权多元化的有限责任公司的股份。根据不同的范围内进行资产重组，建议重组后的新公司的具体形式如下：

国有控股所有雇员股份有限责任公司。这种形式可能会被认为是×××公司无论是资产规模（主要的资产评估报告）的基础上，该公司的股份的转让××××××公司持有，由总行公司新的重组工人股权实现控股。
2。国有股，或所有的出口处，所有雇员股份有限责任公司。这种形式可以被认为是资产规模的基础上，×××透过出售资产，股权转让，政策的人员的身份，从而达到目的的国退民进。

重组的三个基本原则。主营：

1。按照×经济和贸易企业转变[200×]××的意见，深化产权改革，国有企业（试行）“和国家，省和其他有关文件精神，积极稳妥地推进改制工作，建立现代企业制度。
2。企业改制过程中，要确保国有资产安全，完整，维护国有股权。

3。坚持出资者所有权和法人财产权相分离，使运营商从体制保障的合法权利和利益，出资者，债权人和企业的经营自主权。

4。接收所有现有的工作人员，严格按照有关政策和法规，妥善安置分流人员，切实维护职工的合法的权利和利益，以确保结构调整工作稳步推进。

5。考虑国家，集体和个人利益的原则。

6。公开，公平，公正的原则。

产权多元化的精神。有关文件的国家，省，设立有限责任公司的规范，使绝大多数的工人和长远利益的切身利益结合起来，充分调动积极性，增强责任感。
/>第IV：重组的基本内容

一个重组的范围。表示在企业重组的组织，机构和相关资产的范围。

，审计和资产评估。×贸易和经济改革（200×）×××号和企业的要求，如：公司聘请会计师事务所对××××××200×年×月×日的资产，负债，权益及损益财产清查审计年度×20??0×月×日为基准日，

资产评估事务所聘请了××××××资产评估，定义公平的实际金额净资产评估基准日的企业。

，国有净资产的处置。如：租审计和评估批准的国家机关审计，资产评估，认证的公司200 ×日×年×月用于重组国有净资产××元（净悬而未决的账户收款核销三年以上的应××元）。拟出售：

（1）国有企业职工的补偿。的“×贸易祁概（200×）××××项目××段，段的精神，在改制过程中，劳动部门负责识别公认的经过公证的公证部门，按照法律规定解除劳动关系的员工，劳动关系的人员，原国有企业的原国有企业应要求经济补偿。参考兄弟单位补偿标准，员工的建议赔偿服务和具体的补偿标准长度：员工不超过10年（10岁）参加，每年支付×个月的平均月收入补偿......
2。支付退休人员的退休的养老金。原来的国有企业改制前的原退休的同等待遇，基本养老金由社会保险经办机构退休人员由国家规定的标准支付退休人员的养老金。内部妆××年的标准条款，从库存拥有净资产中一次性剥离。

3。内部退休职工安置费用。×经贸企业改革（200×）×××号25，法规，企业重组，第六，从国家法定退休年龄不足×年（含一年）或企业年（包括X年）的工作人员，包括符合条件，重组内部退休工人的程序和达到法定退休年龄的内退款手续不适用在岗职工，提前退休，直到退休手续后实施。在此期间的生活和社会保障费用的成本，扣除一次性重组净资产，使新业务，安置职工的支出。成本生活水平的每月平均工资浮动×％的拨备为国家标准的社会保障费中扣除。

4。段，××××项目××第×经济和贸易企业改革（200）医疗费用的与工作有关的伤害，在原有的退休金对象的养老保险费用和补贴（遗属生活费），残疾人部分失去的能力，以终止了劳动关系，关闭结算补助和伤残就业补助金从库存的一次性剥离国有净资产。

四批出的方式，使国有资产剥离后的国有资产（国有股除外）根据工人发出经济承受能力，在同一时间或部分，采取以下几种形式：

1。工人现金出资。
2。工人配发资助。例如，根据国家和省政府的文件精神，重组剥离的重组，资产处置和原来的工人（如由于工作人员的福利和工资基金）作为源欠，根据比例不低于一到两工人配发。

3。工人信用股份的资金。例如，根据×经贸企业改革（200×）××ד关于深化国有企业产权改革的意见（试行）“第三条：买方包干价的，可以给予一定的优惠;包干价确有困难的，根据相关的产权手续，在一年至三年支付的从属关系，购股权之未还清单位在原国有资产的抵押或担保的持有人的钱的一部分。之前，买方没有钱还清，无权处置企业资产需要处置，并须经原产权持有人同意了。

股权设置。新公司的股权设置，按照重组方案不同的设置，例如，根据国有控股职工股的形式重组，国有资股权不低于51％;如国有股，或退出重组，参股的形式，所有的工人应按照“齐陔（200×）×××”文本条X，第X“，鼓励改制员工持股经营管理，控股经营者持大股”的精神，经过充分酝酿和讨论决定。

新的企业管理模式和基本模式。
BR />建立有效的公司治理结构。
2。劳动人事分配制度改革的实施。

3。优化人员结构体系。
BR />第五部分：重组步骤

首先，组织和领导。

宣传。

，审计和资产评估。

制定了一项重组计划。

协调批准。

六，组织和实施。

㈩ 考虑薪金制服改革是什么决策

考虑薪金制度改革的决策，像这种的话，每个公司都有他们自己的决策权，说实话，这个还是很慎重的