㈠ 制服的好处
公司统一制服有以下四大基本作用：
1.树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
2.提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
3.创造独特的企业文化
职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现4.企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。
规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
1：职业套装可以创立品牌形象
2：职业套装可以增强部门之间的凝聚力
3：职业套装可以更好的划分部门的职责
4：职业套装可以给人耳目一新的感觉，让人心情愉快
5：职业套装是公司实力的象征
6：职业套装有助于公司管理，方便查岗（防窜岗）
7：职业套装在外代表公司形象，有利于客户记住本公司，能提高销售业绩。
㈡ 企业要求员工制服统一规范有哪些好处
一、树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。
二、提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
三、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
四、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。
㈢ 中学生不应该穿统一制服
中学生虽然不是成人，但也是有独立意识和独立人格的人。我想那些少年们多少还有一些服饰方面的审美眼光和情调吧？在“文革”那样严酷的时代，我在相当于初中二年级的时候，就开始比较注意服饰的整洁与合身与否了。
㈣ 制服呢有什么缺点
制服呢面料是一种混纺布料，经常用来做cos服，厚款的制服呢大概可以春秋季用，不推荐做日常服。
制服呢面料优缺点，一般好的呢料柔软光洁，有光滑油润的感觉； 而且呢也可以分为很多种：比如说：纯毛呢绒和化纤呢绒，外观上有较明显区别： 纯毛的色泽柔和发亮，而化纤的则光泽较暗；纯毛的手感柔软，化纤的则硬挺不柔和；纯毛的弹性好，回复性好，而化纤的则在抓紧放松后有显见的折皱痕。
呢料的成份一般含有毛，一般情况下，它的手感比较硬。 虽然两款布料的光滑差不多，但是对于重量、硬度一般大家都是可以区分出来的。
希望能帮到你！
㈤ 穿统一的工作服好不好
个人认为穿统一的工作服有好处，即便我不喜欢。
统一工作服，给人一种很严谨、很专业的感觉，整体面貌很好；此外，因为穿着工作服，即便是因为工作不小心弄脏了，也不是那么心疼:-)
㈥ 关于学校服装统一 有什么看法
其实，学校之所以发校服是应为学校想创收，老师属于学校的职工，当然不能在他们身上找钱了啊
㈦ 统一着装的好处有哪些
摘要：很多企业的员工对于工作服着装都不已为然，认为可穿可不穿。实际上是很不了解老板的良苦用心。企业统一着装主要有以下几方面意图。
很多企业的员工对于工作服着装都不已为然，认为可穿可不穿。实际上是很不了解老板的良苦用心。企业统一着装主要有以下几方面意图。
1、体现公司企业的整体形象。
2、让办公环境看上去更整洁，统一，同时也通过定制的北京工作服体现出该企业的企业文化和精气神。
3、员工着工作服也是时时提醒自己正在上班，应该做好份内的事。
4、对于不同岗位便于区分，但同时同岗位的都着统一工作服又暗示大家都是平等的心理作用。
5、统一着装还会提高企业员工的工作效率。
6、员工是否坚持着装能看出员工对企业的归属感强弱。
在国外有些大型企业的员工对企业下发的职业装是很爱惜的，很多人也为拥有自己企业的工作服而感到荣誉。也有收藏自己工作服到退休后做为纪念的。
北京职业装定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等，都离不开创意。
其实，企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可以想象，如果单位的员工穿着打扮邋遢，即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致!
服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，制服是传递企业文化的一个重要载体。但是统一定做工作服有着重要的意义。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装?这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。体现了和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。
也许，工作服在定制上存在缺陷不足，可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服。没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的，也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的
㈧ 学校统一学生穿校服有什么好处和坏处
1. 不利于学生个性的培养2. 不利于创新精神的培养3. 在崇尚个性的年代，千篇一律的校服，是否扼杀了孩子们的审美发展，抹杀了个性4 利于培养学生的创造力、想像力。根据生理学刺激反应理论，毫无个性的千人一服，不仅是对孩子个性的抹杀，也是对孩子创造力、想像力的打压。5 天天穿同一件校服，违反了“事物是变化反展的”哲学道理，6 大都是运动服之类，学生穿上虽然整齐划一，但是不见得精神，对提振精神面貌无多大益处7是校服都是按统一型号生产的，不是量体裁衣； 8学生穿校服，整齐划一，看上去纪律不错，其实这仅仅是表面现象。然而，不少领导看中的就是这种虚假的“纪律感”，强令学生穿校服，以显示治校有方。 9穿校服将使个人所有衣服闲置，造成国家资源的极大浪费。10穿校服多为强制执行，不利于我国民主制度的建立11穿校服不利于我国民族服装产业的发展。日本 日本的学生制服都非常漂亮，在日本社会形成了一种时尚美国 对校服要求宽松，学生可以自己选择符合自己个性的校服，或者干脆不穿校服家长看法学生不爱穿校服，家长怎么看？一名家住南京市凤凰西街150号、医生出生的曹姓学生家长告诉记者，学生不爱穿，家长也不爱买。他的理由是，现在的校服一般都是非棉织品，系化纤成份，对正处于生长、发育期的学生极不利。同时，每一学生穿的校服又不是量身订做，或大或小，或松或紧，有的由于裤子太长，体育课都没有法子上；有的上装太宽松，穿出来像个小老头，男女不分，根本显不出学生的青春气息和活力。
㈨ 公司统一制服的坏处
美女无法表现
㈩ 中学生统一着装的弊和坏处 我是3辩啊！！！
三辩不需要新的观点了，只要把之前的总结一下，找出关键点，强调出来就好。再有就是发现对方辩手的语病，尖锐的指出就可以了。如果还不放心，就说“我认为中学生不应该统一着装。因为每个学生对服装的喜好不同，就像每个同学对每个学科的喜好不同一样。既然不能让每个同学都爱上同一个学科，那么也不应该让学生们穿同一件服装。当然，校际交流活动除外。