公司有权要求员工买制服吗

㈠ 公司要求刚入职员工自己出钱买工服违法吗

这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。

1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

㈡ 为了所谓形象，公司强制员工穿制服，是否侵犯了个人权利

1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。
2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门举报。

㈢ 公司强制员工高价购买制服是否合法

这肯定是不合法的

㈣ 工作单位要求员工买制服是否违反规定

广东胡律师：
单位要求员工周六日延长工作时间，按《劳动法》是要支付2倍工资的加班费，不给就上劳动局举报投诉。

㈤ 公司要求员工每人都要买一套职业装，我可以拒绝吗

职业装可以给人集体自豪感。内心不认可职场，以是该职场一员为耻就不愿意穿具有职场标志的职业装。穿上职业装，就是自己人，和大家是一个整体，有些大型企业还分各部门职业装，既然你进入到这家单位就业，就属于这家单位的一员，也已接受其单位的各项管理与制度，如果，是个人自己掏钱，选择自己喜欢的款式和颜色等，经过一段时间的尝试，你肯定能找到适合自己的正装款式。其实我们害怕撞衫。我们心里渴望的是，再多一条裙子，再多一个包，再多一双鞋。我们想成为职场那个既有能力又充满活力的人。

一个企业形成企业文化，也是通过这四个层次，即核心理念层、制度层、行为层、物理层。如果这四个层次做的都非常圆满，最后才会形成良好的企业文化。正装分两种，一种是公司统一购买的工装，这一种就没得选，必须穿；另一种就是自己搭配的正装，例如西装、衬衣、套裙、简单大方就好。一家强大的企业，可以有自信打造一个超越单纯“工作”的空间，做到一个真正的财富创造和想象力技法的机关。

㈥ 企业机关为职工购买制服是否违反规定

企业机关？你说的是企业领导？
不要说领导给白制服。给 做 工作服都是 正当 的 。。

㈦ 公司让员工自己出钱买制服合法吗

你们的工作服怎么那么贵啊 要是400块是那套衣服的出厂价还好 要是公司在里面也要赚钱的话 那就是不合法了

㈧ 公司要员工自己出钱做工作服合法吗

属于不合理的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(8)公司有权要求员工买制服吗扩展阅读：

劳动要求规定：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈨ 去新单位上班公司要员工自己买工作服合法吗而且工作服一套260元贵吗

新的劳动合同法不允许企业招聘员工，即新员工进入公司的时候收取任何名义的费用，包括所谓服装费，如果你与公司交涉无果，可以通过到当地劳动和社会保障局投诉解决

㈩ 用人单位直接扣工资要求员工买工作服是否合法

从劳动法的角度来讲，为了实现或更好的实现劳动任务，要求劳动者提供必要的条件是允许的，所以扣除工资通一购买制服并不违法，但是如果是劳动必须的特种服装的话，比如防辐射服，就要求企业提供，属于企业必须提供的劳动条件的范畴