关于帽子定制的价格问题一直是我们大部分客户最关注的点之一。
那就和大家探讨一下定制一顶帽子的价钱问题。
定制一顶帽子的价格归根到底还是定制的数量的多少。
1.如果需要定制帽子的数量在200件以上，这种批量定制最好找宇通制帽这样的实体帽子定制工厂是很好的选择。
第一和厂家对接，可以省去中间商的差价。
第二有什么需求问题可以直接找到厂家来对接，这样也省去了中间商又跑去问工厂这段时间成本。
第三工厂对于帽子方面总比中间商要专业的多，而且像宇通制帽也能提供设计服务。最重要的是批量定制找厂家生产定制的单价比其他渠道的单价更便宜。帽子的定制单价是由定制材料，款式，所需的工艺和数量等等多要素综合起来的。因此每一顶不同的帽子，从面料到每个装饰都会影响价格，一般从几块到二十多的单价都是有可能的。
2.如果需要定制帽子的数量只有200件一下或者十几件的话，比较推荐找tb等平台上提供少量定制帽子的店家。
因为这么少数量的帽子，一般厂家是不接的，因为只定制这么少数量是没有什么利润的，这么少数量的帽子，在工厂拿不上设备上操作，而是在版房一件一件完成，反而成本更高。工厂对于数量小的帽子，报价也会比较贵。像宇通制帽，没有最少起订量，数量一件十件都能做，可是收费只能按照打样来进行收费，打板费一般都需要几百块。
总的来说，数量少找帽子定制厂家做的话，数量越少，价格越不实惠。因此对于定制数量少的帽子的朋友，找tb上面的定制更好一些哦。
❷ 泰国，越南，孟加拉等国手袋，服装，鞋子，帽子，工厂的员工工资是多少啊请帮忙！
很低，但是问题是，你确认你的配套跟的上，大部分原材料要靠进口。。。光关税就让很多人吃不消，高附加值的还好，但是工人的技术素质又成问题，我们也考察过去建厂，但是前期付出的代价太大，后来决定观望下，等那边的配套起来再说
❸ 这个平均工资怎么算
设提高下降的人数为X。原来甲车间人数为A，乙为B
2000:[A*620+B*635]/A+B
2001:[（A+X）*620+（B-X）*635]/A+B
两年的工资水平如上，明显看出，或者你做个减法，2001年工资水平下降了．．．有个很简单的原因，工厂增加工人的是工资低的车间，减少工人的是工资高的车间，而且人数相等,如果你把它想成，从乙车间调人到甲车间，工资降低了，其他人不变,那当然整个工厂的工资水平降低了~~
清楚了吗^_^
❹ 工厂工人把帽子一脱一带看见都罚款这对吗
要看具体情况，如果工厂的生产对卫生条件要求较高，进厂前已经做了要求不许脱帽的话，违反规定没走什么可说的。
如果是普通车间，生产条件要求太高，那就有点过分了。
❺ 做品牌帽子的工厂哪里比较多
采购帽子是可以多加留意南方广东一带地区，尤其是东莞的一些品牌帽子工厂，帽仕嘉就是其中之一。从一些网络的供应信息就可以看出来，整个大环境下，南方的帽子工厂的生产厂商是最多的，尤其集中在广东一带，与鞋子服装服饰不同的是帽子大多集中在广东地区，包括一些帽子定制商也是如此。
❻ 影响员工个人薪酬水平的因素是个人爱好
01
行业的利润率，决定了工资的差距
一个行业的兴衰，决定了薪酬的多少。工资其实就是企业的成本，一个行业赚得多了，自然工资给得多。
拿互联网行业举例，近十年可以说是志得意满，踩着风口超高速发展。传统行业每年收入增长10%都算挺不错的了，互联网行业却是动则50%-60%的增长，早些年的时候，增长100%甚至200%都不稀奇。
随便看看这些互联网企业的财务报表：
小米第二季度营收452.4亿元，同比增长68.3%；
腾讯第二季度营收736.75亿元，同比增长30%；
阿里巴巴第二季度营收809.20亿元，同比增长61%；
利润空间高，可以支出的成本自然就高。互联网行业的主要成本其实就是程序员，对机械设备的需求远没有传统制造业的支出那么高，工资给得多也见惯不怪了。
相反，传统制造业、机械类行业则是哀声一片，整个行业的不景气，注定了个人的薪资水平。
时间回到1980年左右，中国的改革开放进程刚刚起步，物资极度贫乏，各路人马纷纷奔赴沿海城市开厂当老板，基本是敢下海的，都发财了。那个时候的实体制造业，就像今天的互联网行业一样，遍地是黄金。
但是现在，制造业格局基本定型，再有新的工厂已经很难发展。老板经常被套上剥削人的帽子不说，工人每天累死累活也就只能拿那么点死工资。哪怕是机械领域985、211毕业的高材生，坚持在制造业多年还在为了几千块钱的月薪苦苦挣扎。
摘取知乎用户“有恒”的回答：
我是2008年985大学机械类毕业的，学校算是国内TOP10之列。毕业后做了3年轮机调试员和7年的轮机设计工程师，专业主管，工作绝对认真负责，兢兢业业的干了十年，你们猜猜我一个月拿多少钱？一个月4000+！搞笑吧，最搞笑的是我这还是办公室平均水平之上！
也许有人会说，机械工程师也有年薪百万的啊，这个回答未免以偏概全。但是平心而论，机械工程师的培养周期，远远长于IT、金融这些钱途远大的行业，做机械技术，需要二三十年的技术积累，从成千上万苦逼工程师里杀出来，才能拿这个数。这其中的辛苦，是不是所有人都可以承受呢？
一个主管级别的工作人员干了10年，基础工资还没达到所在城市的平均工资水平。如果所在行业的现状已经如此残酷，不妨早日想开跳出来吧，人生没有几个十年可以荒废的。
地利
02
地域的不同，代表着薪资的不同
地区发展的不平衡，除却地理位置因素，政策、制度上的资源配置倾向也有着很大的关系。不得不承认，北京、上海这类的超级城市机会更多，工资普遍都会比其他地方高。但同时，住房、吃饭、交通这类必不可少的开支也会远远高于其他城市。拿上海来说，如果公司在陆家嘴这类的金融中心地区，附近的房租都要4000-5000，月薪过万又如何？房租就去了一大半。但在一个三线城市，市中心的环境很好的小区房租也不过1000出头，5000的工资就可以活得很舒服。
而一个地区的工作机会有多少，也取决于这个地区同类型企业的数量，如果企业密集，竞争就更加激烈，公司在给出薪酬时自然需要考虑到行业之间的人才竞争。有的时候为了吸引人才，甚至会给出薪酬分位70%的工资福利。
❼ 扬州市工厂工人的平均工资多少,消费和郑州比,怎么样
工人工资拿1500-2000.........估计扬州能给这么高工资的公司也不会太多.我同学今年大专刚毕业,才拿600.在扬子津科技园那里
❽ 中国工人的平均工资是多少呀
那么，我们就不妨以这个底线来算出中国工人的平均月薪是多少。中国工人创造的12642美元，按一美元7.9人民币来算（2006年人民币兑美元破八），就是99872人民币，接近十万块。按照39%的比例，工人的平均年薪应该是38950元；平均到月，就是3246元（注意，这只是全国平均数，沿海大城市自然要比这一数字高得多）。同时，每个职工还应该额外享受退休金、全家医疗保险等等。看病除了缴十块二十块的门诊费、拿药再缴十块、二十块外，一切都应该免费。自然，孩子上学，也应该免费，上大学至少享受部分奖学金。这才应该是中国工人的最基本生活水平。
而根据我看到的资料，2006年中国在岗职工年工资为21001元，平均为月薪才1750元；在医疗保险、孩子上学等等福利上，比“应该”的水平恐怕更落后。就在不久以前，张五常还在抱怨，说他的朋友在广东东莞开工厂，月薪六百多基本找不到人。要知道，东莞是中国最发达的地区，生活费用甚高。美国最发达的地区，工人的平均年薪远在五万美元以上。要这么算，东莞地区工人的月薪，至少也要在四千块钱以上了。怎么能把工人的工资压到这个数的六分之一呢？
我从来不主张政府出面指导企业制定工资标准。健康的市场经济，能创造出高薪。美国固然有最低工资线。但是，这一最低工资线两年后也不过是七美元多一点，多是为保护打零工的人。而美国工厂的全职工人的工资水平远比最低工资线高得多，每小时达到二十多美元；政府的最低工资线的升降，和他们无关。相反，1942年罗斯福总统下令限制企业给工人加薪；但是，企业为了竞争，明着不加薪，暗里猛加福利，其中最重要的一项就是给职工提供医疗保险。到了1952年，美国税务总署裁定职工的福利不属于需要纳税的收入。由雇主承担的福利制度，就是这么形成的。我们传统上讲“福利国家”，一谈福利就联想到政府干预。从美国福利制度的这个历程看，福利也是市场自由竞争出来的，甚至是抗拒政府干预的结果。
❾ 某工厂工资水平和工人人数资料如下：
工资水平（元） 工人人数(人)
工资级别 基期 报告期 基期 报告期
一 300 350 200 250
二 710 780 300 277
三 920 900 100 140
四 1330 1435 80 118
❿ 曲阜工人平均工资是多少
曲阜的人均工资在一千左右，在曲阜服务行业的人均收入：600-800元月，工厂：800-1200元月，事业单位：1200-2000元，旅游行业人均：1200元左右