女裝批發員工

⑴ 怎樣做一個優秀的服裝批發員工呢 說詳細點 謝謝

我來回答下：
你有幾個關鍵詞 優秀 服裝批發 員工
1、微笑工作 微笑能讓你更快的和批發商建立好感
2、熱情服務
3、對服裝知識的專業了解
4、記住客戶的名字和需求
5、定期主動聯系客戶
個人認為以上5點非常的重要，也是最基本的要求。
希望對你有所幫助。

⑵ 開一個服裝專賣店一共需要多少個員工

員工一般需要3個到4個就可以，店長一個，忙的時候店長可以兼做收銀，需要安裝個收銀系統，老闆自己也可以在店裡幫忙。你不是做批發的就沒必要去弄個單獨的辦公室。
服裝店注意事項
（1）服裝定位：
新手入行定位很重要，就是做什麼樣的服裝。這個問題一百個人應該有一百個標准答案，每個人要根據自己的經濟實力、當地的消費水平和消費習慣以及消費主力、自己的興趣愛好，還要考慮已經有的店鋪情況，同時還要結合自己能拿到的優勢最好的貨源情況來綜合考慮。諸多因素綜合起來，外人特別是不了解你當地情況和你個人詳細情況的人很難給你具體的指導。
同時根據自己的貨源情況，要和這樣的市場競爭，一定得有自己的優勢。選擇的都是當地市場上沒有的款式，不會出現雷同，質量保證的同時做到絕對價格優勢的貨源。開零售店也是一樣，要麼有款式優勢，要麼有價格優勢，一定要做出自己的優勢。如果做的是大家都有的大眾貨，賣的是跟大家一樣甚至更高的價格，
在選擇定位的時候，一定要做充分的考察，考察當地的消費市場，消費者喜歡什麼樣的服裝，還缺少什麼樣的服裝店；考察貨源情況，自己能拿到什麼樣的有優勢的貨源。等等這些信息和其他各種細節盡可能的考察清楚。
（2）店鋪選擇：
找店鋪很多時候是不能完全按照自己意願的，你喜歡的地方沒有空鋪，你不太喜歡的地方空鋪出來了，這時候都要綜合考慮，大部分時候只能退而取其次。具體位置的選擇還要根據自己的服裝特點和自己的經濟實力來綜合決定。
（3）開店費用：
一般開店的費用差別很大的，看你在什麼地方，做什麼樣的服裝，多大的規模。基本上包括：轉讓費＋裝修費＋房租（2＋1月）＋進貨資金＋流動資金，很多細節只有你自己清楚，所以需要多少費用也只能自己來核算。

⑶ 大紅門服裝批發員工工資多少錢

想問一下動物園衣服批發市場或者是大紅門服裝批發市場，我想做這方面點的導購，因為沒有經驗，自己不是特別能說，請知情人士告訴一下具體的情況，工資待遇方面，謝謝！

⑷ 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

⑸ 求服裝批發員工管理制度

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條：衛生管理制度

1. 生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2. 各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3. 每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4. 必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5. 食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。

第四章：安全生產管理制度

第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。

第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負

第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；

第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第五章：員工的權利

第二十三條：平等就業的權利。 第二十四條：參加企業民主管理的權利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十六條：按公司規定休息和休假。

第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。

第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章：員工的義務

第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300元。

第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。

第三十六條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵（10—100元）。

⑹ 深圳新白馬服裝批發員工待遇怎麼樣

你想什麼階段的衣服貨源呀？現在找個滿意，售後好的貨源實在是不容易，我當時也是找了快一個星期才找到一家比較滿意的，現在他們也越做越好了，給你介紹記得給我加分喲，每天服飾，你自己搜一下，考查一下

⑺ 廣州卡麗婭，女裝批發，現在是有多少員工

這個不清楚，你可以去咨詢一下就知道了。

⑻ 服裝批發員工工資怎麼科學

最好是底薪加提成！根據當地的銷售的平均水平給一個底薪，進行提成。或者給一個較高的有責任底薪，這樣員工的積極性會更高，壓力耶更大！

⑼ 沒有文化可以做一名服裝批發員工嗎

為什麼不可以！這還需要文化？我沒感覺到

⑽ 在女服裝批發上班一定要穿版嗎

一般情況下都是要求員工要穿自己店裡面賣的衣服的，因為只有你穿著好看了人家才會被吸引，才會想著批發回去賣，所以老闆會要去員工穿版的