Ⅰ 想招有服裝公司經驗的外貿業務員一名，去哪裡招聘
你可以花點錢啊，在那些求職網路平台上面進行發布啊，或者說你也可以去。外面進行招聘啊，或者去大專院校啊，進行招聘也可以呀。
Ⅱ 現在服裝的貼牌業務人員是不是很難招啊，我在很多招聘平台上都沒看到合適的人
服裝的貼牌業務人員屬於服裝銷售類，需要和服裝廠溝通談判，從而開辟業務渠道
求職者在找工作的時候，很少會提交自己從事過貼牌業務，而是提交服裝銷售這一類的
你要找服裝銷售的人，就多了，然後再從裡面選擇匹配度高的人進行面試
找服裝銷售的人才，你可以到CFW 服裝人才網上找，上面的人才簡歷數多，找到合適的人機會就會更大
Ⅲ 怎麼去應聘業務員，怎麼做一個成功的業務員（服裝行業最好）
第一：在應聘前先做好趕哪個行業的計劃和要了解那個行業目前的狀況或展望以及在那個行業中的品牌排行，還有它的缺點要基本知道。在你應聘時，盡量控制自己害怕的心理，一定要注意自己在應聘時的一舉一動和禮貌等。要主動和招聘者用自信乾脆的嗓音來介紹自己的：姓名
籍貫
年齡
自我能力和一些經驗，在應聘後，無論是你可以去公司復試或者是對不起你不適合，你都應該有禮貌很誠懇的回答，明白，謝謝指導或者是對不起打擾你時間了。為什麼即使在應聘後你還是要禮貌的離開，招聘者有可能會因你這句話會把你留下，因為，你一個優秀的銷售員，他無論遇到客戶不會和他交易，但他是很認真的來感化客戶的心，這樣即使這次失敗，但是客戶感覺你很好，客戶就有可能會告訴他的親朋好友來你這里購買，這也是銷售中「250定律」。
在你沒有被應聘，你不要悲傷，應該感覺很榮幸，你可以把這次應聘在反思考慮那裡處的錯，並在下次不要反同樣的錯誤，當然，在你之前准備的辛苦也可以保存在自己的腦子了，以後你會用上，因為，銷售是一個綜合的行業，每天都會有遇到不同的客戶，和客戶交流不同的問題，那時，你會感覺是老天在幫你，其實，那是自己以前的種子現在終於成熟了。
如果，你很榮幸被要復試，你也不要太興奮，你要更加努力找一些資料來塑造提升自己，最後在復試前考慮一下，你應該注意什麼和萬一提出某個困難的問題，你是否應該如何回答如何去做，這樣現在在自己的大腦里運行一下．這樣就有可能不會在復試中出現尷尬和失敗．進入復試室，你應該先口齒伶俐的講自己介紹一下和自己的經歷等，然後在請求招聘人對自己有何疑問．知道就是知道，不知道就說不知道，不要不知裝知，反爾回是招聘者反感．
Ⅳ 要招聘服裝行業的面料業務員崗位，有沒有好的渠道招聘
服裝行業招聘，基本上都是到CFW服裝人才網上去招的
對於服裝企業來說，不可能只招面料業務員一種崗位，還可以招聘服裝行業的其他崗位。
Ⅳ 賣服裝的地方都招導購員，導購員是做什麼的啊跟營業員有什麼區別呀
導購 一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體。
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。。
Ⅵ 服裝行業的業務員是做什麼的
業務員，廣義上的業務員是指負責某項具體業務操作的人員。在銷售行業上，業務員是指從事把商品或者服務推銷給客戶或者用戶工作的人，也叫業務代表或商務代表。不同的公司，有不同工作安排。
一、服裝廠業務員主要工作內容如下：
1、負責客戶檔案管理、售後服務支持；
2、負責市場同類產品信息的收集；
3、開發潛在客戶，跟進訂單，後期老客戶回訪等維護工作；
4、反饋服裝市場情況和客戶關系；
5、制定每月業績計劃，達成公司下達的目標任務；
6、宣傳企業及產品，接受客戶咨詢，通過電話訪銷以及上門拜訪收集目標客戶單位；
7、客戶系統服務及公關，貨款的及時回籠；
8、將公司最新產品帶給客戶並報價，完成公司制定的銷售任務；
9、協調公司與工廠間工作事務上的關系；
10、上級領導交付的其他工作。
二、服裝廠業務員崗位要求如下：
1、男女不限，高中以上學歷，身高1.65米以上；
2、年齡20~30歲，專業不限；
3、兩年以上服裝專賣店銷售經驗，有高級定製經驗者優先；
4、熟悉服裝高級定製銷售及店鋪營運操作流程；
5、溝通力強，語言表達流暢，形象氣質佳，學習能力強；
6、頭腦靈活、思維敏捷、應變能力強，夠吃苦耐勞。
Ⅶ 服裝公司招聘銷售人員，有什麼要求
不知道你年齡有多大.綜合素質如何.我是從事服裝行業的.到現在已是六七年了.如果你對服裝行來一點都不懂,可能想一下子就去做服裝銷售有點困難,服裝銷售分很多種:有市場拓展,終端管理.區域管理等很多種.不管是要去開拓一個空白市場還是要原來的地方鞏固提高.現在一般服裝銷售公司的一個片區主管都是最少要兩三千一個月,一進去就要能有的實效.空白市場就是要馬上開發新的客戶,老市場就是提升原來基礎上的業績(或是最少鞏固不會衰落),如果你的綜合素質較高,年齡正中的話.可以先進服裝公司做做儲備.幾個月後就能熟識所有服裝公司流程.有業務能力的話,在這個時間內盡量展現出來.這樣也許可以開始你的服裝銷售前程.服裝銷售做的好人.年薪幾十萬的不少.不比開服裝店差.
Ⅷ 服裝店招聘營業員，要求怎麼寫
導語: 服裝店招牌信息怎麼寫？一直困擾這服裝這一傳統行業的老闆們。今年小編為各位老闆們收集了服裝店宣傳單怎麼寫、招牌廣告信息怎麼寫、服裝店招牌樣本、服裝店招牌模板，供您參考！服裝店招聘信息怎麼寫？說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。
崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）績效薪資，多勞多得。聯系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）招牌廣告詞怎麼寫？招聘廣告定義：指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。 服裝店招聘信息模板招聘廣告怎麼寫？一、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的和招聘廣告的主要組成部分，請參照上面的要點。二、一定要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為收到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，講主要的給說出來就可以三、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來服裝店開業，宣傳單的內容怎麼寫？宣傳單的內容主要有：開業時間、地點和產品風格、定位、價格、是主要內容；其次是開業期間有什麼優惠活動，吸引消費群進店；現在使用宣傳單的很多，我們走在大街上經常會有人在發放，出於禮貌我們會接過DM單，但有幾個人會真正的把內容看完，有幾個人會保留它，第二天是否還記得其內容，這些是使用DM單必須要注意的地方，不能讓自己用錢做的東西變成大街上的垃圾；給你的建議：1、可以把宣傳單作的檔次高點，選好准消費群，數量小點也沒關系；2、具有有保留性，有後續的使用價值，比如憑單讓利或印有額外的使用常識等；3、內容新穎並簡明扼要，字數越少越好，重點突出；4、DM單的主色調要結合準消費群的喜好來定，大學的男生、女生喜歡什麼顏色；5、尺寸，有用的東西學生會把它放在那裡？口袋還是錢包；6、發放時一定要注意時間、地點和目標人群的選擇，這一點很重要；服裝店營業員類型大比拼 你會招聘哪一種？服裝店招聘營業員 一般要求應聘者具備的素質如何選用連鎖專賣店長 店長招聘的能力要求有好店員可事半功倍 服裝店招聘好導購的6點要求服裝網店如何招聘優秀的客服？我有妙招！服裝店如何招聘員工？
Ⅸ os麗人軒服裝批發要招業務員嗎
我們os麗人軒服裝批發主要是搞生產加工 據目前的銷售能力看 不需要那麼多業務員 謝謝你的提問哈！
Ⅹ 做服裝批發銷售需要具備什麼
能跟上流行趨勢，能找到最優質的批發商，具備洞察市場的能力，還有就是巧舌如簧的技巧。