A. 求 勞保用品的發放和管理制度，包括工作服、安全帽、勞保鞋
這還不簡單，根據你們自己的實際情況，需要多少就發多少。按實際情況形成文字規定就行了。
勞保用品發放領用管理辦法
2006年11月30日修訂 2006年12月1日開始試行
1 目的和適用范圍
制定本辦法就是為了確保「保護員工生產勞動中免受傷害和影響健康」而發放的護體及去污等用品能及時、足量、准確發放到員工手中並得到有效合理使用。
2 勞保用品的發放數量標准及發放領用時間
2.1 機電維修崗人員
① 耐腐蝕手套2雙／月人（月初發放領用）；
② 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
③ 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
④ 線手套1雙／月人（月初發放領用）；
⑤ 口罩2隻／月人（月初發放領用）；
⑥ 眼鏡2隻／年人（每年一次性發放領用）；
⑦ 勞保棉大衣1套／年人（每年進入冬季天轉冷時即發放領用，長白班人員不發），每年冬季棉鞋1雙；
⑧ 長舌帽1頂／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日發放領用）；
⑨ 防雨衣褲1套／3年／人（下一次領用時要以上一次領用的收據為依據）；
⑩ 月初發放領用的洗滌用品：毛巾1條／2月／人（每單月月初發放領用）；肥皂1塊／月人；香皂1塊／月人；洗衣粉1袋／月人。
2.2.鍋爐崗人員：
11 棉布手套4雙／月人（月初發放領用）；
12 其餘的與「2.1」中的2——13相同。
2.3.化驗及實驗崗人員：
14 耐腐蝕手套1雙/月人和薄乳膠手套各4雙／月人（月初發放領用）；
15 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；化驗及實驗人員專用白大褂2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
16 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
17 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
18 其餘的與「2.1」中的19——20相同。
2.4 生產一線各類崗的人員
發放領用標准及相關要求同「2.1」基本相同，所不同的是：
（1） 其中一車間除了甩料崗人員和包裝崗人員以外的員工每月發放洗衣粉2袋／月人、肥皂2塊／月人。其它勞保用品的發放領用同「2.1」。
（2） 甩料崗人員和包裝崗人員每月發放洗衣粉3袋／月人、肥皂2塊／月人；香皂2塊／月人；防毒面罩1幅／人（本人領用後要認真保管好，用壞後交舊領新，自己操心定期更換活性炭）；口罩2隻／周人；帶袖圍裙1套／2月／人，全包圍防塵帽2頂／年人。其它勞保用品的發放領用同「2.1」。
2.5.倉庫人員：
21 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
22 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
23 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
24 其餘的與「2.1」中的25——26相同。
2.6.食堂管理人員：
27 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
28 廚房專用白色工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
29 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
30 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
31 口罩4隻／年人(每年一次性發放領用)；
32 其餘的與「2.1」中的33——34相同。
2.7.後勤人員：
35 普通工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
36 普通工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
37 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
38 口罩4隻／年人(每年一次性發放領用)；
39 其餘的與「2.1」中的40——41相同。
2.8 臨時工勞保用品的發放領用程序：
2.8.1 組織臨時工在本公司做臨時性工作時，有關負責人要申明給臨時工發放勞保用品的必要理由。
2.8. 倉庫負責人見到有關領導簽字的申明條或有關領導的同意電話後，就按要求將必要發放給臨時工的勞保用品准予有關負責人領走。
3 采購與統計發放要求：
3.1 每月勞保用品的采購數量由倉庫主管會計統計報綜合辦復核後，由綜合辦主管簽字後交供應部人員及時訂制或直接采購。
3.2 勞保用品可集中采購，但最多不能多於3個月的數量。
3.3 勞保用品由倉庫負責保管和發放，要有專門的發放登記記錄表冊。綜合辦要定期不定期地監督其發放領用情況。發現不良的發放領用情況要追究倉庫保管員和主管的責任，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
3.4 所有勞保用品的統計——采購|——入庫都要在相應的勞保用品的發放領用1個月前完成。
3.5 勞保用品的倉儲場地要設單獨區域，並合理存放，防止霉爛、丟失和鼠害。
4 勞保用品的領用
4.1 前勤人員勞保用品的領用均由班組長代領，後勤人員的勞保用品的領用以單位為組集體領取，一律嚴禁個人單獨領取，領取的手續一定要嚴格把關，以備事後復查。
4.2 發放給員工的勞保用品必須按規定穿戴使用，各級主管監督執行。
4.3 手套類勞保用品在發放領用周期內出現丟失現象的，可由公司有償補發，不許不用。
4.4 防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品出現丟失現象的，需用人以半價向倉庫領取一件新的，不許不用。
4.5 手套等易損類勞保用品及防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品在發放領用周期內出現無法繼續使用時，須交舊領新。倉庫要有交舊領新的專用記錄表冊，必須要把交來的舊品整齊有序地保存好，直到公司回收處理後方可告一段落，否則一經查出有賬、卡、物不符時將加倍處罰當事保管員，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
4.6 新工初進公司時，應發放的必須勞保用品由班組長或有關負責勞保用品發放的人員及時幫助領取給新工，若有的當月已經發放了的非即用的用品（如洗滌用品），本月就不再補給新工，從下月開始按正常標准發放領用。
5 自動辭職和被辭職人員領用過的勞保用品的管理
5.1工作服使用期限
5.1.1 工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領走。
5.1.2 使用期限不超過三個月的，從工資中扣除其實際價值。
6、本辦法由企管辦監督執行
B. 揚州平安勞保用品有限公司怎麼樣
簡介：注冊號：****所在地：江蘇省注冊資本：50萬元人民幣法定代表：宋路路企業類型：有限責任公司登記狀態：在業登記機關：江蘇省揚州工商行政管理局注冊地址：揚州市文昌中路284號
法定代表人：宋路路
成立時間：2004-02-26
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：321000000025803
企業類型：有限責任公司
公司地址：揚州市文昌中路284號
C. 化工行業勞保用品
你好！我是福建安康勞保的，我們從事勞保行業比較長時間。化工行業的發放標准目前還沒有出台，這方面的標准主要是《安全生產法》和最新頒布的一些條例和通知。
根據我們的經驗，化工行業的勞保用品主要是呼吸防護的防毒口罩、呼吸器，眼部防護有護目鏡，防化服，防化手套，三防靴等。
以下這些管理辦法希望對你有些幫助。
勞保用品發放標准及管理辦法
為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特製定本辦法。
一、本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。
二、勞動防護用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程序制訂發放物品標准，經人事處、企管處審核後，予以執行。
三、勞動防護用品由生產處根據實際物品所需，提供進貨計劃，由供應公司按期供貨。各單位根據發放標准開具申領單，經人事處批准後，統一在供應處領取。
四、所購進的防護用品必須符合計劃的技術規格和勞動部門的有關規定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。
五、嚴禁員工變賣勞動防護用品，凡發現員工變賣勞動防護用品者，予以經濟處罰。
六、對於脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞動防護用品。復崗後按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事處通知執行。
七、員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多餘不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續後，方可執行新工種標准。
八、調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續後，人事處方可辦理調離手續。
九、勞動防護用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。
十、聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批准後，交人事處核實發放相應的勞動防護用品。
十一、經公司批准工作服的各類人員，一律不再發防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發放。
十二、確系生產工藝需要某種防護用品時（標准未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究後增購。
還有一篇，文章很長，是關於勞保用品的管理的，寫不下，自己看下：
http://www.114.fj.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=6059
以下這《安全生產法》的專題，參考一下：
http://www.safety.com.cn/zonghe/anquanfa/af60.asp
有什麼需要幫助的，可以電話聯系：0595-28919876
D. 揚州市的勞保用品商店在哪裡
您好，揚州百問 知道團隊為您解答！
曲江商品城那裡就有幾家，就靠在路邊，一過去就能看到。
E. 我在一家物業公司上班，現在我想找一份勞保用品的管理制度
勞保用品管理制度
一、勞動保護用品按「省勞動防護用品發放標准」規定發放。�
二、建立勞保用品領物卡，作為今後報領的憑證，不得遺失和損壞。�
三、使用年限到期後，本人寫出報損申請，經總務科審核批准後，交舊換新。
四、使用勞保用品者，不得遺失或有意損壞，否則，按情節輕重給予賠償。�
五、調換工作、調出者，應按規定辦理移交或上繳，否則，按價扣款。