武漢女裝批發工資多少

1. 武漢服裝廠工資一般是多少

服裝廠一般是計件工資。部分是底薪+計件。做的越多工資越高。一般都有四五千。
《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

2. 在武漢一般商場賣衣服底薪是多少,一個月能拿多少工資。具體的上班時間制度是怎麼樣的比如美邦、以純等

底薪一般1200-1500吧，還要看具體的店鋪，有提成的。一般商場時間都是早8點多到晚9點的樣子，可能會分早班和中班，大概是早8-午3，午3-晚9，想去哪個店還是要去問問

3. 武漢漢正街女裝批發工資多少錢一個月阿

一般至少都有1000多吧
，，都是靚女啊
，主要靠自己穿出效果出來，衣服才好批發
特別是女裝
，，都是早上6點就去店裡了，。
。然後下午基本就沒什麼事了。
晚上去泡吧
。過的蠻滋潤的
，我以前有個朋友就在大夾街給朋友幫忙
。。如果口才了得
身材好，可能工資還會多。。也是多勞多得

4. 現在在武漢做服裝批發生意賺錢嗎

現在在網上做服裝生意難啊 我認識一家39窩的女裝網上服裝生意他們投入也算比較大 但是網上競爭太大了 要做到上門推銷 真的是太難了 除非有自己很大的工廠實力

5. 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

(5)武漢女裝批發工資多少擴展閱讀：

一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

6. 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

7. 女裝導購的工資怎麼算

一般都是基本工資加提成吧。。時間還是看你自己怎麼安排

8. 服裝店店員一個月工資多少

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

9. 在武漢做服裝批發賺錢嗎

我想在漢正街做服裝批發