❶ 勞動保障監察制服現在還能配發嗎
都是定做
❷ 藍色制服上寫有監察二字的工作人員的職權范圍
監察員崗位職責
1.在科長的領導下進行工作。
2.負責對本科分管范圍內用人單位遵守勞動保障法律、法規情況實施全面監督檢査。
3.負責向分管范圍內用人單位宣傳勞動保障法律、法規，指導用人單位依法維護勞動者的合法權益。
4.負責對分管范圍內用人單位違法案件進行調查取證，按照監察程序和要求，實事求是、合法、合規地提出處理意見。
5.負責本科監察法律文書的草擬、呈報、案卷整理、歸檔和信息資料輸人電腦儲存工作，各類文件資料必須規范和整潔。
6.定期向科長報告分管范圍在勞動保障監察中出現的新情況、新問題，提出解決問題的辦法。
7.完成領導交辦的其他工作。
❸ 勞動監察大隊工作服/勞動監察大隊制服/勞動監察大隊執法服/勞動監察大隊服裝哪家好
你說的服裝都屬於行政執法服，在我國的行政執法服做的好的屬於湖南，我們這邊好多單位都是在一家叫凱維琳的服裝公司定做的，他們都是量身定做，穿上制服個個挺精神的，質量也很好，價格方面我就不知道了，你要去聯系下他們，具體的你再去查查吧！
❹ 成都勞動監察機構地址及投訴舉報電話公布 欠薪維權可求助
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。問題補充：去工商局告需要怎樣的程序---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。參考：違反和解除勞動合同的經濟補償法第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知勞部發〔1994〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【發布單位】最高人民法院審判委員會【發布時間】010430【關鍵字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【備注】法釋〔2001〕14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
❺ 勞動監察有制服嗎
根據國 .務 ..院的規定，勞動監察沒有制服。按規定可以穿著制服的部門，是公 安、國 .安.部門、司法部門、法院、檢察院、海關口岸、工商、衛生局、農業漁政、稅務局，具體你可以搜索《關於整頓統一著裝的通知》
❻ 勞動保障監察員不在編制內有沒有制服
只要監察員都有制服，協管員沒有制服，一般協管員都是勞務外包的，不能穿制服
❼ 勞動法中關於制服收費問題，急
勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。
❽ 勞動保障監察大隊要穿制服嗎
雖然國家並沒有強制性要求，但各地勞動監察執法大隊都穿了制服的，一是便於執法，二也是福利。
❾ 勞動監察大隊為什麼沒有制服監察單位沒有制服可以進入企業嗎
勞動監察大隊有勞動保障監察標志，沒有制服。
勞動保障監察標志分為胸牌和臂章兩部分。
勞動保障監察員依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，可以進入企業進行勞動保障監察的日常巡查，或者進行勞動保障監察案件的專項調查。
有關勞動保障監察員進入企業的規定：
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列措施:
(一) 進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二) 就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三) 要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書;
(四) 採取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料;
(五) 對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正;
(六) 可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(七) 法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障監察員進行調查、檢查不得少於2人。勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。
勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定:
(一) 進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標志，出示勞動保障監察證件，並說明身份;
(二) 就調查事項製作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人(或其委託代理人)簽名或蓋章。被
調查人拒不簽名、蓋章的，應註明拒簽情況。
勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務:
(一) 依法履行職責，秉公執法;
(二) 保守在履行職責過程中獲知的商業秘密;
(三) 為舉報人保密。
勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當迴避:
(一) 本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的;
(二) 本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的;
(三) 因其他原因可能影響案件公正處理的。
❿ 全國各省市勞動監察有制服嗎
國家沒有規定製服，但有些市縣自己會訂制制服。。。。