制服人員群毆工人

① 寧波一海底撈員工店內毆打顧客，現場視頻驚呆眾人，官方對此有何回應

海底撈一向以來都是以優質的服務著稱的，一般來說是不會發生員工毆打顧客的情況發生的，畢竟做飲食生意的，顧客就是上帝，一般來說不會輕易的去得罪顧客，畢竟會影響到自己所積累的口碑，還會影響到店鋪的聲譽。在2020年12月29日晚上，從視頻當中我們可以了解到兩名生穿海底撈工作服的人，男子壓倒在海底撈門前，其中還有一名員工還在說著話，說：你在罵呀，挺牛啊你，在旁邊上的一些員工就說別動別動，你別動了。從這個視頻當中看，很容易讓人聯想到是員工去毆打顧客，事實並非如此。

其實我覺得去人家的店裡面打人不管怎麼說都是不佔理的，而且如果造成了一定的損失還要賠償，該男子確實不夠理智。

② 員工不滿公司待遇找我爭吵先動手打了我頭，我反手制服他，用力過大把他按在辦公桌上，導致他一根肋骨骨折

你這是屬於一般的民事糾紛，而且還有監控可以證明是對方先動手，你是被逼還手的，有了監控證明你是不用負刑事責任的，最多付一部分的醫葯費。

③ 為了所謂形象，公司強制員工穿制服，是否侵犯了個人權利

1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。
2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私，更甚者違反國家法律（比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等），你有權拒絕並可向相關部門舉報。

④ 商場員工打架，被打的人遭辭退，商場的這種行為合法嗎

不知道那個人或者商場工會之前和商場是否簽訂了解除違紀職工勞動合同的規定或類似的打架就要開除的協議。如果簽訂了，就表明其認同打架行為違反了與商場的勞動協議。根據《勞動合同法》規定，違反按經過民主程序制定的規定，屬於嚴重違反勞動紀律的行為。根據雙方勞動合同中的約定，行使約定解除權解除了勞動合同，並未違約。

這個和誰被打沒有關系，但是如果沒有簽訂類似協議，而且在整個打架事件中，沒有造成更大的損失，而且事情起因責任不在那個人身上，員工雖然有遵守公司協議的義務，但是公司相關規定不能違背社會公德和公平原則，同事之間遇到問題，發生分歧和爭執乃正常現象，且並沒有產生影響公司的嚴重後果，公司辭退的理由不能成立。

關鍵在於你在哪裡打架，誰先動手，社會影響大不大。如果那個人和同事在商場顧客面前，穿著制服打架，造成圍觀等壞的社會影響。那對不起了，可能官司輸定了。

關鍵是要在法庭上證明，這是員工內部矛盾，且打架責任不在他身上，社會影響不大。

如果被打得厲害，可以起訴對方人身傷害，具體事件經過你解釋不清楚，我也只能這樣推測。

⑤ 富士康太原工廠工人為什麼群毆

首先謝謝你的信任，不過要說明的是，關於這起事件我也是從網上的消息獲得，沒有親歷，所以不一定是事情的真相，只能作為參考

網友「四月沉寂」講述富士康騷亂親身經歷
我是富士康太原廠區的一名普通員工，我親眼見證了2012年9月24日晚富士康太原園區員工騷動事件的始末。

事件的起因是這樣的：2012年9月24日晚11點多，宿舍區發生員工斗毆，參與打鬥的雙方是山東籍員工與河南籍員工，參與打鬥的人不多，手段卻殘忍，河南籍員工手持刀具扎傷了山東籍員工，並且氣焰很囂張。
由於整棟樓都是山東人，於是發生了群毆事件，參與的人也很有限。保安趕到現場，並沒有有效的阻止斗毆事件，而是一個保安直接用用刀放倒了一名山東籍員工，當時那個員工血流的很厲害。這時，山東籍的員工集體被激怒，就追著那些保安打，剛開始保安還很囂張，後來，山東籍員工越積越多，保安佔了下風，保安們被挨打的也不少，保安看員工越來越多，就開始跑。

人越來越多，很多人失去了理智，見到東西就砸爛，園區里的超市網吧都被砸爛，超市裡的東西被搶洗一空，還有好多輛停在園區里的私家轎車被掀翻。員工們的憤怒情緒高漲到了極點。警察來了，都躲在車里不敢出來，並有警車被砸。後來，部隊來了，才慢慢將騷動鎮壓下去。
其實這本來就是普通的員工打架，雖然斗毆方式慘烈，但參與的不過10幾人。由於保安來了，不論是非，直接毆打員工，才造成了大型的惡劣打砸事件。令人痛心。
在富士康太原廠區，保安毆打員工事件經常發生，手段惡狠。我就曾見到一起保安毆打員工事件，當時我才來富士康沒幾天。當時的情景讓我無比震驚。在太原富士康，保安早成了廣大員工們的公敵，人人心裡都很憤怒。而公司方面，則對此睜一隻眼閉一隻眼，沒有對員工們最起碼的人身尊重，員工集體情緒的爆發是早晚的事。

其實，企業管理本身和經濟利益驅動才是惡劣事件的根源，壓榨、冷漠、歧視、無情，從令人震驚的N連跳到千人圍毆，血淚工廠真非浪得虛名，員工摩擦只是點燃了積郁已久火山的一根導火索......

好了，不多說了，公道自在人心，相信你會找到答案的

⑥ 煙台富士康工人中秋群毆真相誰知道

倆女的在網吧吵架，他們男友（都是富士康的）後來打起來了，一個貴州的一個臨沂的，網吧老闆偏袒臨沂的，貴州人不服，導致了後來的群毆，跟網上報的差不多。
八月十五晚上在e區宿舍區開始干起來了，貴州的貌似一兩百人··· 赤裸上身（好認同伴），還有鋼管（宿舍床上鋸下來的吧？），最後，警察和120都來了。
優酷上有視頻的，
給你個地址：http://v.youku.com/v_show/id_XNjEyNzMwNzg0.html
要採納哦，打字好辛苦。

⑦ 寧波海底撈員工與顧客互毆，最終的處理結果如何

這件事並不是商家和顧客之間的糾紛，而是由員工感情問題而引發的矛盾，海底撈的員工在阻止矛盾的時候遭到了男子的毆打，之後這名男子被海底撈的兩名員工制服。

這個新聞本身挺有看點的，像員工打人這種事情，應該不太可能發生在海底撈的身上。眾所周知，海底撈的服務好。在大概同價位或者以下的店中，海底撈的服務可以說是最好的之一。海底撈的東西不見得有多好吃，但是他們家的服務確實是真好。而且有些過於熱情。 海底撈撈員工打人的這個消息，一出來最開始我都不信的，後來一看果然另有原由。雖然是海底撈的員工先罵的人，可這也是由感情糾紛引起的，畢竟感情問題會讓人失去理智。海底撈的員工不應該在工作時間罵人，但是這個男子動手打人也是萬萬不對的，他離婚的緣由也可以想像。海底撈的員工在勸阻無果以後，最終只能忍痛將其制服。

⑧ 請問事業單位定做的執法制服，發給職工後，又向職工索要百分之30的服裝費，不交繳的就扣工資，這合法嗎

合法與否並不好說，因為單位不會無償的給你東西，只能從工資裡面去扣除了。

⑨ 員工們的制服……

從5S目視管理和公司文化的角度來看，應當有所區分。從顏色、款式人們一眼

就能看出著裝人是干什麼工作的，應該在那個區域出現。這樣方便管理和找

人。

⑩ 員工制服要員工付錢是否合法

交一半的制服費用屬於合法，但離職是制服仍然要返還公司就有點兒扯不清了。