公司還讓員工買制服這合法嗎

1. 公司強制員工高價購買制服是否合法

這肯定是不合法的

2. 用人單位直接扣工資要求員工買工作服是否合理

不合理！工作服屬於勞防用品理應由用人單位提供。打個比方建築工人上工地幹活是不是要自帶工具那完全是不可能的事情，小的工具還行大的推土機難道還要開的工人買單嗎！無論這件工作服值多少錢只要是你們單位規定工作時要穿的那就是你們單位買單！你可以向你們當地的勞動局舉報他們會受理的。

3. 公司要求剛入職員工自己出錢買工服違法嗎

這個要看公司具體規定，不過如果是公司收押金，那應該違法。

1、公司收取員工的工服押金算違法的行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

4. 請問公司要求員工買300元制服，工作不夠一年者，制服就要員工自己承擔費用。過一年者就費用歸公司，那合法

不合法，但合情。試想一下，您是老闆，您的職工剛剛入職，干不到一年就離開了，您還得為給他新做的制服買單，您就理解您公司的做法了。祝您工作愉快！

5. 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎

新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

6. 工作單位要求員工買制服是否違反規定

廣東胡律師：
單位要求員工周六日延長工作時間，按《勞動法》是要支付2倍工資的加班費，不給就上勞動局舉報投訴。

7. 公司讓員工自己出錢買制服合法嗎

你們的工作服怎麼那麼貴啊 要是400塊是那套衣服的出廠價還好 要是公司在裡面也要賺錢的話 那就是不合法了

8. 公司要員工自己出錢做工作服合法嗎

屬於不合理的。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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勞動要求規定：

1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9. 為了所謂形象，公司強制員工穿制服，是否侵犯了個人權利

1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。
2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私，更甚者違反國家法律（比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等），你有權拒絕並可向相關部門舉報。