牛街的人民淳樸善良，但有些少數人就不一定了， 有句話形容，窮山惡水出刁民，一點沒錯，那裡環境優美 河水清澈泛藍 紫外線少，河裡還有娃娃魚，但因大量盜捕，現在很難看到了，那裡的彝良二中在以前的教育水平還行，大多數老師很負責，少數學生成績也還好，但後來教育水平慢慢下劃了，地方雖小但五臟俱全，還是可值得一去，現在的牛街古鎮雖已修建好，也很好看 統一的建築風格，但是感覺太商業化沒有以前的那種鄉土人情味了。
㈡ 教師對調工作的流程
1、教師個人要求調動的，必須向所在單位提交書面申請，遞交《XX區教職工調動申請表》(下稱《調動申請表》)，申請被批准後，申請人方可到擬調入單位聯系或應聘。每一位申請人只能落實一個接收單位。
2、申請人找到接收單位的，需由接收單位在《調動申請表》中簽署意見;申請人找不到接收單位的，應及時向原所在單位書面申請撤消調動申請，並辦理續聘手續。
3、申請人將已簽署調出、調入單位意見的《調動申請表》送交教育局人事科待批。
4、調動審批、手續辦理日程安排：
6月15日起申請人可以向所在單位負責人領榷調動申請表》，7月5日前將《調動申請表》報送區教育局人事科審批，8月10—30日辦理調動手續。
5、調動手續辦理程序：
(1)已被批准調動者先到教育局人事科開具《XX區教育局調令》;
(2)憑《XX區教育局調令》先到所在單位負責人處開具《寧波市教育系統介紹信》，再到單位會計處開具《供給介紹信》;
(3)持上述二份介紹信到教育局人事科調換教育局開具的《幹部介紹信》和《XX區教育局供給介紹信》;
(4)教育局人事科開具的二份介紹信到新的接受單位負責人處報到。
二、調往區外或本區外系統的調動
1、 個人提出書面調動申請，經所在單位簽署意見後，送教育局人事科待批。
2、 教育局人事科將要求外調人員名單提交局長辦公會議討論。
3、 經教育局局長辦公會議討論同意外調者，到教育局人事科開具《幹部商調函》。
4、經教育局與其意向接收單位商調成功(即對方單位同意調入)，申請人到教育局人事科及所在單位辦理正式調動手續(辦理程序與本區教育系統調動人員相同)。
三、外區、區內外系統調入
1、個人要求調入到XX區教育系統工作的，應先向XX區教育局人事科提交書面調動申請，登記備案，並由人事科負責安排業務能力測試、面試。
2、教育局人事科將要求調入人員名單提交局長辦公會議討論，並負責匯報業務能力測試、面試情況。
3、經局長辦公會議討論同意調入者，由教育局人事科向XX區人事局提出調入申請、引進錄用意向。
4、經XX區人事局同意調入的，申請人方可辦理調動手續。
5、外區、區內外系統調入者調動手續辦理程序：
(1)由XX區教育局人事科(或區人事局)開具第一份同意調入的《幹部商調函》;
(2)要求調入申請人持第一份《幹部商調函》到所在單位的人事幹部檔案管理部門辦理調動手續，先調轉個人幹部檔案;
(3)由該調入申請人人事幹部檔案管理部門將其幹部人事檔案轉遞至XX區教育局人事科(或區人事局);
(4)經檔案審核後，同意的再由XX區教育局人事科(或區人事局)開具第二份同意調入的《幹部商調函》;
(5)要求調入申請人持第二份《幹部商調函》到所在單位及其人事幹部檔案管理部門辦理調動手續，正式調轉個人幹部人事、工資福利關系(即：開具《幹部介紹信》和《供給介紹信》);
(6)要求調入申請人持《幹部介紹信》和《供給介紹信》到XX區教育局人事科(或區人事局)調換新的《幹部介紹信》和《供給介紹信》，然後到本區落實單位報到。
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