① #北華大學#北華東校的 專業會計 剛辭了工作 覺得沒有發展 想找一份福利待遇 制服健
我是東校翻譯專業的，感覺很難對口，想像中的和現實生活總是差太多，現在打算先去找一份要求不那麼高的工作，英語客服，從基礎做起 來自職Q用戶：王女士
看你對工作的期望，關注一下公務員考試吧。加強職位搜索渠道和方法，擴大一下簡歷投遞范圍，無論你以後如何發展，站穩腳跟永遠是第一位的，然後是積累經驗、尋求發展。 來自職Q用戶：夏give me V
② 員工福利應該包含哪些內容呢
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
員工福利的范圍包括有以下內容：
1. 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2. 通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3. 節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4. 祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
住房政策
公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。
休假政策
1. 國家法定假日：
所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(三天)，勞動節(三天)，國慶節(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假：
服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此後每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。
3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規定製定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
③ 外航空乘的福利待遇
以卡達航空為例：
薪資：
1、歡迎會，紅包2000QR，電話卡30QR，如果幹不滿一年，要退1000QR回去。（3.6QR =1USD）
2、薪水：培訓和試飛期間986USD，之後經濟艙的薪水是1096USD，小時費12.35USD，（每月平均飛100小時以上，甚至有人飛到150小時），另外，每滿一年，多拿三周基本工資做獎金。
3、每月工資大概RMB 20000左右。
福利待遇：
1、免費宿舍（第二個月起每月從工資里扣100QR，連續扣15個月，離職的時候退給個人），設備齊全，員工合住。免費水電固話。獨立房間，兩三個人合住。有些公寓兩個人要共用洗手間，有些公寓有健身館游泳池。
2、制服免費發，免乾洗費
3、六個月試用期過了以後可以休年假，年假一共30天。
4、每年雖然只有一張免費票，但是平時可以無限買一折和半折的票。給父母買，每人一張一折票和一張五折票。
經緯度教育-外航空乘招聘定點機構！
④ 市場監管局合同工應該有制服么應該有績效工資嗎是否應該享受事業編的何種福利待遇呢
市場監管局合同工應該有制服。
應該有績效工資。
檢測在質監局的下屬事業單位，
一般商品在檢測中心（有的地方分成質檢所和計量所，有的合並在一起叫檢測中心）
⑤ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎
勞動法對此沒有具體規定。
但是，按照法律的基本原則，因為公司利益而定製制服（工作服），這筆錢應該由公司支付。
因為：定製制服，事實上就是為員工發工作服。工作服是用於工作需要的，所以款項應該由公司支付。
⑥ 這種制服是正規特警，還是巡邏的那種協警，工資高不高
不高
在的公安工作不好乾呀，不管你在哪個警種，都是任務，任務，任務，備勤，備勤，備勤，尤其是警察的待遇與工作量是反比，至於咱們的協警，那就更不要說了，基本就是城市最低的保障水品，也許經濟發達的地方會好一點，但我們這些縣級市，一個協警的工資就是一月740元，對於一個一人吃飽，全家不餓的人來說，也許基本會夠了，但要是上有老，下有小的中年人來講，這點工資是夠嗆得。現在的早點都賣5元一碗了，而他們的工資卻還是停留在這個點上，協警的工資是夠低的了，但他們的工作量卻一點也不比民警少，為什麼卻沒人去鬧和找相關的領導的呢？那是因為現在的工作太難找了，尤其是對於能在公安局找著一點事來做的人，已經夠不容易了，所以對於多數人來講，也就得過且過了。
⑦ 公司發放的生活用品及公司制服，是否需要在工資里扣除。
不應該在工資里扣除。
因為公司發放的生活用品及公司制服，其費用是從公司的福利費中開支的。
如果從工資中扣除，你們公司就有強買強賣的嫌疑。
⑧ 工人最低工資保障制服是好還是壞
勞動法對此沒有具體規定。
但是，按照法律的基本原則，因為公司利益而定製制服（工作服），這筆錢應該由公司支付。
因為：定製制服，事實上就是為員工發工作服。工作服是用於工作需要的，所以款項應該由公司支付。
⑨ 勞動法有規定公司制定製服要扣員工工資嗎
你可以不定製公司制服，但是必須自己買制服
因為根據公司制度，未按照公司要求著裝的標准制服進行扣減工資，這個勞動法是承認的，當然前提是合理
比如你在交警隊上班，你上班穿便裝執法肯定要扣錢的，不過當然交警隊福利好，衣服都免費給
其他的也是一樣，所以一般都是衣服錢直接在下個月工資就直接扣掉了
不過也有公司制服是輪流穿帶的，你可以不交錢，但是離職了不能帶走，不過換句話說就是你穿的制服曾經別人也穿，穿著吃過飯，跑過步，干過活，出過汗，我個人是寧可在買一件新制服。這個就因人而異了
所以扣工資買制服是比較常見的現象，你可以提出異議，比如說我可以自己去買一套一樣的，不用買，所以你就說你有就可以了。不過既然買了離職以後制服衣服也是一定要帶走的哦
⑩ 基本工資500，全勤獎100，制服獎100，交通補助100，通訊補助100，衛生獎100，這就是老闆所謂的底薪1000，
這種情況一要看公司有沒有明文的制度來支持所謂的基本公司的各項規定，也可以說是基本工資是1000；扣款制度不合理，只有找工會來與公司老闆談，這個是內部規定，可能國家不好乾涉哦；但是不發加班費肯定不合法的了，可以向勞動保障部門舉報，但是要有相關的依據和證明，注意平時保留和收集，不然是徒勞的！