為職工訂制制服的報告

1. 單位為員工定做制服收費合理嗎

給職工定製的工作服，購買勞保用品可計入生產成本，給職工發放節日禮品的費用可以走福利費

2. 想給員工定製一款具有企業文化的服裝，求推薦

可以選擇東格質造，我的一個客戶，他們公司就是找東格質造定的制服，設 計 新穎，走在大街上總能讓人眼睛一亮的這種感覺，而且衣服里刻畫著企業形象，客戶和我說他們公司員工都很滿意。

3. 變天了，員工的制服要換，人事部要寫個提案給總經理和董事長要怎麼寫

這個簡單，首選簡短的寫什麼原因導致什麼事情，然後把你走訪的制服廠商的情況選三家你認為比較有性價比的，把男、女制服的款式、顏色、價錢等基本要素列一個表格進行對比，讓領導一目瞭然，然後把三個廠家的簡單情況也列上去，最後把需要多少套制服，都是哪些人需要，如果不是所有人都有那就列舉一下原因。如果都有就不用列舉了。就這么多了。以前我就這么寫的。。。。。。看在寫了這么多字的份上給個獎勵唄。。呵呵

4. 定製工作服有什麼優勢

有幾個好處：
1、定製工作服可以提高公司整體形象；
2、提高員工對公司的歸屬感；
3、對於員工來說省衣服；
順便給你推薦個工作服廠家，北京的 做了23年了 公司名是：工服美 是北京市通州區三垡村的本通廠家，工服質量相當不錯。

5. 某企業為全體員工定製工作服，請服裝公司的裁縫量體裁衣。裁縫每小時為52名男員工和35名女員工量尺寸

結果為720名。

解析：本題考查的是比例問題。由題目可知，男員工與女員工的人數比為11:7 ，說明給35個女的裁衣服就可以給55個男的裁衣服，實際卻給52個男員工裁，從而導致了24個沒有裁衣服，一份少裁3個。按此條件求出裁剪時間，乘以美小時裁衣服人數就是總人數。

解題過程如下：

解：

男員工與女員工人數比為11：7=55：35，

裁縫量尺寸的時間：

24÷(55-52)

=24÷3

=8（小時）

8×（55+35）

=8×90

=720（名）

豎式如下：

個位：8×0=0，十位：8×9=72，十位為2，百位進7，所以是720。

答：則該企業共有720名員工。

(5)為職工訂制制服的報告擴展閱讀：

按比例分配應用題的解答方法：

1、分析條件，抓住特點

條件是應用題的最基本的因素。分析條件是解答應用題的根本途徑。按比例分配應用題的結構都很簡單，在這類應用題的條件中都會告訴學生分配的是什麼，要按照什麼來分配。

按比例分配應用題的類型大致分為三類：一是已知幾個部分的和與幾個部分之間的比，求各個部分是多少；二+是已知幾個部分之間的比和其中一個部分是多少，求另外的部分是多少；三是已知幾個部分之間的比和部分之間的的差，求各個部分是多少。

2、明確解法，概括步驟

按比例分配問題的解法有三種：一是把比看作分得的份數，用整數、小數來解答；二是把比化為分數，用分數來解答；三是用比例知識來解答。

第二種解題方法一般是把幾個數的比轉化成幾個數分別占總數的幾分之幾，再根據分數乘法的意義，求出這幾個數。

6. 某銀行為每名職工訂做了一套統一的制服，其中女職工45人，男職工24人，每套制服320元，訂做這些服裝一共

（45+24）×320
=69×320，
=22080（元）．
答：一共需要22080元．

7. 企業為什麼定做工作服，工作服定做好處

我總結了一下幾點進行詳細回答：

1、提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

8. 關於公司高管人員置辦制服的請示怎樣寫

公司的基層員工他們辦公的時候需要穿制服，但是公司的高管一般都不需要穿制服，只不過高管他們會選擇穿西裝，看起來像制服一樣。

9. 現在為什麼企業要給員工定做工作服

一、為什麼要統一定製工作服
為什麼很多公司選擇定做他們都選擇工作服，統一公司員工著裝？因為統一制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，顯示著團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文化和職業性。統一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。
工作服定製
二、統一工作服的好處
提到工作服定製，很多人首先想到的就是車間工作服或者後勤人員的制服，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生產工作人員，管理人員以及辦公室後勤人員。這種類型的定製工服是屬於功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們將服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。例如工程服為了工作中安全、防塵、標識等。當然企業工裝統一定製的真正意義在於以下。
職業裝定製
一，樹立企業形象
企業的工作服定製，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片！當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。
上海職業裝定做
二，提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。
女士職業裝定做
三，營造的企業文化
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。
上海職業裝定做
四，規范自己行為
在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。
以上說的這些是企業統工作服，定製職業裝的原因。對於一個公司員工的向心力和營造公司企業文化有著非常的影響。

10. 關於酒店員工制服的請示要怎麼寫

一、財政開收 二、現金辦理 三、財政辦理 四、勞保用品 五、單據的利用取辦理 七、工傷職工打點法式及待逢 八、關於非出產性開收辦理劃定
敬業：才能做好一切 忠誠：公司就是上帝 勤奮：比才能更重要 自製：主宰自己的意志
熱情：工作的靈魂
詳情：請搜索——溫豪服飾，眾志成城，勇攀高峰....