A. 酒店新老員工制服管理
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酒店制服管理
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標准化要求，經行政人事部研究決定，特製訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前台配裝
冬季：藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）
夏季：T恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安：上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務員冬季：米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季：T恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的員工如無合體的工服，自行准備，等試用期過後，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。
3、前台、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職後每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
二、夏裝管理
所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月後，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。
B. 量身定做一件衣服，是貨到付款的，如果付款後發現衣服不合身可以退貨嗎
可以先付一半的款呀！如果衣服不合身後，可以找到製作商，修改。如修改幾次後，還是不行。哪么，就可以退貨了。像量身定做的衣服，最好去一些大的地方，商場等製作。這樣，做出來的，有保證。還沒有後果之優。最好的辦法就是這種。放心。好辦。
C. 關於酒店制服的更換申請
拜託！就算你寫得讓讀者潸然淚下，酒店也不可能給你換行李服的！！那些袖子太長衣服太短還有可能說讓你換一套或者改一下，你想按你的意思全部換了，還是別夢了。
D. 我自己的布定做衣服,後來不願意做了,店家扣留自己做衣服的布,他說第一單生意大早上的不讓退，我要怎麼
不知道你讓店家定做衣服多久又和店家說不做了，如果店家以經為你開始設計了你提出不做了那店老闆肯定是不願意退給你的。還有就是做不管是做什麼買賣的都很講究早上接的第一單那屬開門紅，所以你還是做了算了
E. 剛剛轉行做酒店制服銷售，打了一個月電話了也沒什麼效果，不知道大家都怎麼開發客戶啊，希望前輩指教啊~！
以前做中介的工作，一般都是打市場的名單，你去各個小區的物業給點錢或者給包煙就能拿到小區名單，一個個的打過去
F. 酒店工作服流逝太大怎麼處理
酒店工作服流失太大。可以在發衣服的時候，收取衣服的成本費，規定不幹的時候交回衣服退錢，誰的衣服丟失，就要重新交錢，再給一套衣服，這樣個人就會看好個人的衣服，酒店也就不會有損失了。
G. 定做衣服不合適,修改好幾次了,還是不合適，想要退款又不給退怎麼辦
定做衣服真的要選好裁剪，不然做出的衣服樣式不合體。像你這種情況，也只能和他商量著改到合體吧。退款是不可能的，因為如果退了，他們的面料手工都賠上了。所以，以後想做衣服一定要找一個好的裁剪師傅。
H. 怎樣才能聯繫到五星級灑店負責制服定做部門經理
打電話給總機，讓總機轉洗衣房經理或客房部經理，因為制服費是屬於洗衣房管理，洗衣房屬於客房部管理。通常總機會問你有什麼事情，想方設法過濾掉你，這時你就需要假裝說是之前約好的，但是手機號找不到了，只能從總機轉了。酒店制服通常至少兩三年才定做一次，所以並不是聯繫上了就能拿下訂單。我個人更加建議你在聯系客房部之前，先去酒店找采購經理聊聊，畢竟供應商的選擇最終是由他來拍板決定的。我只能幫到你這里了。
I. 為什麼要注重酒店制服的定做樣式 穿職業裝有哪些好處
從員工角度來考慮, 酒店制服設計要考慮到穿著者的實際工作需要，其次從制服的面料考慮。一般酒店制服採用化纖面料，其優點是耐用,可水洗,不用熨燙,但純綿面料由於其吸汗、透氣,宜用於做廚師制服,但挺刮性能差且易變舊。高檔毛料多用來製作高層管理人員的西服,體現氣派和風度。
從使用期限來考慮，酒店制服要按季節有所變化,在變化中求統一。由於酒店的空調設備保持室內恆溫，一般酒店制服也只有冬夏區別即可。同季的服裝一般隔天一洗，這樣每一員工只需三套制服即可：一套現穿、一套待換、一套送洗，制服一般是二、三年更換一次,以保持服飾的"新鮮度"。
相比購買廉價的成衣，定製酒店工作服其實是個非常好的選擇。根據酒店員工進行量身定製，這樣工服的不合格率就會大大降低。與現裝酒店工作服相比，酒店工作服定製有更多優勢：
第一、專屬性。酒店可以自己參與設計工服，對工服有什麼要求和想法都可以和設計師溝通，這樣酒店不僅僅是一個消費者，更是變成一個產銷者。
第二、可以綉印logo。每個酒店都有自己獨特的標識，綉印代表酒店的logo，能增加服裝辨識度，更能達到一種為酒店做宣傳的目地，產生廣告效應。
第三、定做職業裝。可以定製面料和顏色，有大量的面料色卡供客戶選擇，客戶可以指定面料和顏色。
第四、增加酒店凝聚力。穿著職業裝上班，能使員工迅速進入到工作狀態，感受到自己是團隊的一員，增加企業的凝聚力，激發員工潛能，創造出更多效益。
第五、彰顯實力。一家有著正規職業裝的酒店，給外人的印象就是一個有實力值得信賴的企業，正規化的精神面貌對企業的發展有很大幫助。