① 婚紗影樓攝影部的規章制度是什麼
XXXX
婚紗攝影
(
集團
)
公司
規章制度
您好
!
歡迎您加入
XXXX
婚紗攝影
(
集團
)
公司。在此
,
集團董事會及全體
同仁向您表示問候
,
並通過本手冊將集團公司行政信息、組織架構等以
最迅速、直接的方式向您介紹，希望對您有所裨益，能使您立即融入
其中。
公司概況
XXXX
婚紗攝影
(
集團
)
公司是以婚紗攝影、
個人寫真、
全家福、
兒
童攝影、廣告攝影、婚紗禮服出租、出售、婚慶策劃等為主要經營項
目的綜合性公司。公司由著名攝影師、造型師、美工師及策劃大師駐
店經營，為廣大顧客提供高品質全方位的服務。
公司秉承服務業之最高精神
「
顧客至上，品質第一
」
為經營
理念。
若想在生意上立於不敗之地，必須管理好自己的公司。
企業的經營重在管理！
2
第一章
綜合性管理制度
簡單操作流程：門市部（接待預約）——禮服部（換衣）——化
妝部——攝影部（內景外景）——數碼部（讀卡儲存調色導出）——
門市部
（選片看樣確認）——數碼部
（編排）——輸出——美工部
（理
件編排製作）——門市部（查件後通知客人取件）——選結婚當天衣
服——結婚當天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、
員工須知
1
、員工要如實填寫應征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良後果由本
人負責。
2
、新員工一開始得連續上早班七天
,
前一個星期為試用期，
公司如發現
其不能勝任工作，可隨時與其解除勞動關系，新員工也可以隨時離開
公司。
3
、
新員工通過一個星期的試用期，
將進入
1
個月的學習和培養試用期，
試用期內無獎金（成績特別突出者例外）
，有基本工資和一般福利，
如在這期間發現不能勝任工作，公司有權隨時解除雙方勞動關系，
如新員工要離職，須提前一個星期以書面形式向公司提出。
4
、新員工於一個月的學習和培養試用期以後，根據《勞動法》必須與
公司簽定勞動合同，不願意簽定者，一律離職。
5
、新員工要經過一段時間學習，熟悉公司所有崗位及操作
流
程，擴視
野和知識面。
6
、新員工如被查實是其他公司派來的卧底，將不予發放任何報酬，並
將訴諸法律追究責任。
7
、新員工到本公司要發揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的
團隊之中。
8
、員工必須服從公司安排的工作內容和工作崗位。
9
、
員工任職期間必須遵守公司的企業文化，嚴格遵守《規章制度》
，
保證在任職期間，不會有徇私舞弊、侵吞公物、排擠中傷他人及
任何破壞團隊精神的行為或語言。
1
0
、員工要妥善保管好合同和其他單據，離職時必須上繳，如有遺失，
3
處以
50
——
200
點的罰金。
1
1
、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產生的設
計、拍攝、製作、企劃案、樣本等知識產權均屬公司資產，不得
在任職期間或離職後攜帶外出、拷貝、轉借或展示等。
1
2
、員工按不同的工作崗位，須交納一定數額的培訓費、服裝費等押
金，押金在員工正常離職後一個月退還。
1
3
、所有經公司培養起來的技術人員（化妝師、攝影師、設計師）
，沒
有特殊情況，必須服務於公司一年以上（自定職時計算）否則，
將賠償公司相當於其本人
3
個月的基本工資作為培養費。
1
4
、公司頒布的任何公告均實行簽名制，公告後三天內未簽名者，依
有關條款處罰。
二、考勤制度
15
、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16
、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自
負。
17
、各部門工作時間如下：
（隨季節變化而調整）
門市部、型設部、攝影部、數碼美工部
8
：
00
——
21
：
00
（輪
班）後勤部：清潔
7
：
30
——
17
：
30
司機
8
：
30
——
17
：
30
財
務部：
8
：
00
——
17
：
00
18
、公司
08
級以上幹部必須每天有至少一人提前半小時上班。
19
、各部門上班時間均按考勤卡記，工資的發放以考勤卡為依據。
20
、
公司所有員工每天工作時間為
9
小時
(
已含就餐時間
)
。
門市部周一
到周五輪休，
周六、
周日上全班；
其他部門輪休周二、
三、
四。
（淡
季例外）
2
1
、各部門主管於每月
25
日前列出本部門下月休假表和排班表。
22
、公司任何員工不得以休假為優先，應以公司業務忙閑為准安排休
假。公司業務繁忙，人手不足時，任何在職員工，都應有高度支
援其他部門的義務與責任，不得以任何借口拒絕。
23
、員工加班，公司視實際情況予以適當補貼。
24
、公司聚餐屬集體活動
,
無故缺席者須承擔總聚餐費用的
10%為集體費用
② 誰有攝影工作室的管理制度嗎越詳細越好。謝謝
攝影工作室規章制度
為規范攝影工作室管理，保證教學的正常進行，特製定本制度：
第一條 學生進入攝影工作室須服從指導老師的安排，進行正確操作。
第二條 教師上課時，對使用設備必須熟練操作，講解使用時要注意規范，
設備的作用注意要項要讓學生明確，學生在操作時，教師必須在場，不得擅自離開工作室。
第三條 在操作過程中，如遇難題或發現異常情況，應及時向指導教師
提出或報告管理人員，切勿盲目亂試或野蠻操作，嚴防事故，確保安全。
第四條 若在課余時間確實需要使用攝影工作室的，應提前提出申請，經由
工作室負責人同意，做好相關登記後方可使用。
第五條 進入攝影工作室必須保持安靜，不得高聲喧嘩和打鬧，不得將食品
帶入工作室，不得隨地吐痰和亂扔垃圾
第六條 自覺愛護工作室內一切設施，嚴格按正確步驟操作，不得隨意移動機器，不得私自拆開機器。
第七條 應時刻保持工作室乾燥，在室內潮濕或室溫過高時，有及時通風。
第八條 教師上完課後，要認真如實地填寫實驗記錄表，組織學生整理好設
備儀器以及檢查工作室安全，並且在學生完全離開後才能離開工作室。
第九條 因違規操作而產生的器材、設備的丟失或損壞的，將按《XX城市職業學院儀器設備損壞、丟失賠償制度》進行處理。
③ 攝影師的職責是什麼
前期拍攝構思，引導模特進入最佳狀態，後期圖片處理。技術都是其次，其實攝影師就是導演，要規劃你的整個團隊，才能成為下一個陳曼！
④ 求一份攝影棚管理制度！
培養學生成為具有實踐能力和創新精神的復合型人才, 實驗教學是整個是教學工作的重要環節，也是理論和實踐相結合的統一教學過程。實驗教學的基本任務是對學生進行科學實驗基本技能的基礎訓練。通過實驗教學,加深學生對所學理論的理解,培養學生動手能力和創新意識,培養學生嚴肅認真的科學態度和求真務實的工作作風。為進一步加強實驗教學管理,保證實驗教學質量,實現管理的科學化、規范化,特製定本規章。
一、實驗指導人員規章：
（一）實驗指導人員要以身作則、為人師表，工作態度端正，認真負責，要注重教學方法與教學效果，嚴謹治學。
（二）實驗指導人員必須熟悉所指導實驗項目的實驗過程和實驗用儀器設備的性能，做好實驗前的一切准備工作，保證教學質量。根據教學計劃，實驗內容，嚴格遵循實驗操作規程，能正確指導學生完成教學實驗任務。
（三）實驗室必須確保人員、設備的安全，牢固樹立「安全第一」的觀念。認真檢查安全設施，電器線路接插件完好，保證學生實驗安全。
二、實驗人員規章：
（一）為了保證實驗室舒適、整潔、規范，創造優美的實驗環境，保證實驗的正常進行，實驗的同學必須自覺遵守本規章。
（二）每次實驗的學生一定要登記，然後仔細閱讀實驗步驟和注意事項，認真聽實驗指導老師講解，嚴格按照老師的指導進行操作，小心使用實驗設備，不得擅自搬動或拆卸。
（三）為保證實驗室的安全，燈具在使用中必須小心謹慎，先應在確保其開關關閉的情況下才能插上電源，使用完畢後拔除電源插座。
（四）實驗結束後整理實驗器材，臨走前班幹部協助老師做好清潔工作，關閉電源保證安全。
⑤ 婚紗影樓攝影部的規章制度是什麼
第一節 總則 《婚紗影樓攝影部的規章與制度》 第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特製訂本制度。 第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第三條 本制度適於公司全體員工。 第四條 經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。 第五條 本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。 第二節 獎勵 第六條 本公司設立好下獎勵方法： 1、大會表揚； 2、獎金獎勵； 3、晉升提級。 第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： 1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； 3、完成計劃指標，經濟效益良好； 4、積極向公司提出合理化建議，為公司採納； 5、全年無缺勤，積極做好本職工作； 6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8、節約資金，節儉費用，事突出； 9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書； 11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。 員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。 第八條 獎勵程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或單位提名； 2、經理店長進行審核； 3、總經理或店長批准。 第三節 處罰 員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 第九條 有下列行為者罰款10元： 1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者； 2、早會遲到者； 3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。 4、崗位衛生檢查不合格者； 5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者； 6、禮儀、稱呼不規范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）； 7、填寫各種工作表格不認真、漏填者； 8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者； 9、打卡後吃早餐者； 10、下班後自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。 11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。 12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班） 第十條 有下列行為者罰款20元： 1、未經許可而無故不列席公司會議者； 2、未經許可而私自帶人進入工作場所者； 3、離開工作崗位未辦理代班手續者； 4、安排任務未及時完成者； 5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。 6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。 7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。 8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條 有下列行為者罰款50元： 1、未經主管同意外出者 2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。 3、利用公司設備做私人事件者。如電話、列印機、復印機等。 4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。 5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。 6、有意破壞公司財物者。 7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。 第十二條 有下列行為者罰款100—500元： 1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。 2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。 3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。 第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分： 1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒製造事端者。 2、不服從公司工作安排、職務調動者。 2、在外散布謠言，製造事端，嚴重影響公司形象者。 3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。 第十四條 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任： 1、私自偷取公司產品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光碟等）與顧客產生交易者。 2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。 3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。 第四節 考勤制度 第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班後，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批准簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理後統一交予會計 第十六條 忘打卡每人次處於二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。 第十七條 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鍾三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元. 第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。 第十九條 考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則 第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤後方可計算工資。 第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前台領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字後，然後在急時送回前台。 1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，做好交接工作方可離開崗位； 2、如因突發事件不能到崗者，須立即託人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部； 3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鍾頭數，按比例扣發當日部份工資，並扣除當月滿勤獎金； 4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批准，超過三天者須報總經理批准； 5、部門經理(主管)請假必須報總經理批准； 6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未准便離開工作崗位，按曠工論處； 7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發事可以在8點之前打電話.8點之後無效 8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇； 9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發； 10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字後生效.簽字時間往後推30天才可以正式辭職. (以上規章制度全體員工簽字即日生效) 《《我找了好長時間才找到，希望是你滿意的答案》》