外圍女酒店兩套制服

1. ktv工作交300制服費

有統一著裝要求的單位，都會收制服費。這個是正常的。
但有可能個別單位，收了高費，配發的低檔服裝。
300制服費，應當是兩套或四套，夏季兩套，冬季兩套，因為需要換洗。
冬裝是否另外再次收費，可以問一下老闆，有的是一次就全部收齊了。

2. 關於酒店制服的更換申請

拜託！就算你寫得讓讀者潸然淚下，酒店也不可能給你換行李服的！！那些袖子太長衣服太短還有可能說讓你換一套或者改一下，你想按你的意思全部換了，還是別夢了。

3. 藍服空姐和紅服空姐的區別

國航女空乘有藍色和紅色兩套服裝,乘務長和乘務員區分不同顏色穿,一個月換一次,比如現在是5月,乘務長穿藍色的,乘務員穿紅色,6月就反過來,但是過農歷新年的那個月,所有女空乘都穿紅色的制服.

4. 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎

新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

5. 這兩套jk制服是不是山的可以買嗎

看標題和價格。我自我來判斷的，一般價格小數點後帶8 4 6 2這樣子的一般是山，還有標題標著學院風，軟妹，這樣看起來不是很正經的標簽也可能是山。最後看店

6. 急！面試文化傳媒公司人事助理，要免費培訓3天，購買兩套工作服共1000元，請問正常嗎是不是騙子

只要招聘時涉及到交錢的單位，一定要慎重考察為好。這個錢而且不少，考慮一下再決定。也可以向勞動部門咨詢這種收費是否合規。

7. 酒店制服房工作有那些內容

1、內容

(一) 制服員嚴格遵守制服的發放、更換規定。

(二) 每天必須做好更換制服的准備工作。

(三) 制服按各部門進行依序編號，衣服的上架必須整齊有序，定期進行檢查，以防室內潮濕等影響。

(四) 制服員每天必須檢查制服的洗滌、熨燙質量、不合格的重新處理，並且作好記錄。

(五) 每天對制服的掉扣、破損、開線、修改的作好記錄，並以最快的速度修補好。

(六) 嚴格遵守酒店制服借用制度，酒店員工因特殊情況需要借用制服，必須由本部門經理簽字，同時經客房部經理簽字方可借用。

(七) 新員工入職，制服員發制服需憑行政人事部填寫的制服發放單發放，制服員須作好記錄，並留發放單的第二聯歸制服員保管。

(八) 對辭職員工，必須做好衣服的回收工作，同時制服房的經手人須簽名確認。

(九) 不定期對庫存所有的制服進行整理、擺放檢查、如有發霉、發黃的需及時送洗。

(十) 每月底必須對所有的制服盤點一次。

2、制服收發

a) 制服員將制服交換表填寫並對衣物進行檢查並記錄需修補的制服。

b) 襯衫、廚房雜項物品（包括廚衣、圍裙、三角巾、等）分類送洗滌公司，由接受人當面清點及簽名。

c) 在指定時間將臟制服交允洗滌公司工人，由接受人當面清點及簽名。

3、制服存放

a) 員工因工作原因造成制服損壞、由所屬部門負責人簽名證實，方能報銷及補發制服、人為損壞制服者必須照價賠償。

b) 如員工在更衣室或其他地方遺失制服、須先向保安部申請調查屬實，憑保安部負責人簽署和蓋章的證明方能報銷和補發制服。否則報失制服者必須照價賠償。

4、制服房日常管理制度：

1) 不遲到、不早退、終於職守。

2) 遵守酒店各項規章制度。

3) 誠實勤懇，不弄虛作價，嚴禁私自挪用飯店布草、衣物及其他公共財物，杜絕偷竊行為。

4) 團結友愛、密切合作、不損人利己。

5) 尊敬領導、服從上級的工作安排，積極扎實地完成各項工作。

6) 嚴格遵守各項安全措施，保持高度警惕。

7) 保持布草房清潔衛生，愛護設備和家私。

8) 多提合理化建議，積極參與管理。

(7)外圍女酒店兩套制服擴展閱讀：

制服的換洗：

1、員工將臟的工服由部門統一收取送至洗衣房。

2、洗衣房對於掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。

3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數。

4、根據工服的洗滌方式分類處理。

5、洗前應做預去污處理，再根據不同面料特性分別進行乾洗或水洗，手洗或機洗。

6、水洗後的工服根據面料進行烘乾或晾乾。

7、在熨燙前應對工服進行檢查，發現有不幹凈的重新處理，燙後檢查熨燙質量。

8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有破損的，應挑出交給縫補工縫補。

9、最後檢查交數，由各部門人員領回。

8. 當警察第一年總共要發多少套警服分別叫什麼服

10套左右。春秋常服、冬常服各兩套，春秋執勤服、冬執勤服各一套，多功能服一套，長短袖襯衣各兩件，內襯衣三件，雨衣一套，作訓服兩套

9. 公司收取500塊制服押金一年就兩套制服，現已被辭退，公司叫我退制服，之前穿破的已被我扔了一件了，公司叫

公司收取押金違法勞動合同法的規定，你可以向勞動監察委員會反映，或者向勞動爭議仲裁委員會投訴！