公安不穿制服，怕別人舉報他。現在有幾個好人，仗勢欺人太多了。最好像那種人還是少給他們說話。
㈡ 學生沒穿制服檢討書
尊敬的老師：
早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同學，進校帶校牌，穿校服。其時，老師反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負老師對我的期望。
在犯錯誤以前，我並沒有認識到穿校服的重要性。校服雖然整齊劃一，但是也有其獨特的魅力。校服不僅遏制了學生中攀比的現象，維護了未成年人的心理健康。而且，穿校服更能體現每個學生的獨特個性。最為重要的是，穿校服是一種紀律，作為一個學生，應當遵守校紀校規。嚴格按照學校規章制度行事。做到嚴明紀律。
我已經深刻的認識到自己的錯誤，對老師作出最深刻的反思和最深刻的檢討。並保證以後不會發生這樣的情況。
也可以這樣：
我今天沒有沒認識到穿校服的必要跟嚴重性，沒有按照學校的要求跟制度穿校服。在此過程中XX（抓住你的人，老師或者領導或者學生幹部）發現我的這一嚴重錯誤，並及時的對我進行了指出和糾正。
現在想起我當時的行為，可真是千般懊惱，萬番悔恨。我對我的行為進行了反思，並對穿校服的必要性進行了認識學習。下面是我反思的結果，跟認識。
學生穿統一孝服有助於學生集體意識的培養。穿校服是一種集體的體現，在外面看起來是一個整體，能讓學生時刻意識到自己是集體中的一員，有助於樹立集體責任感和榮譽感，展示集體精神風貌，也有助於學校的整體形象。學生穿統一校服利於培養學生的平等觀念，避免攀比。學生穿統一校服是自己身份的標志，也是學校的一種標志。學生穿統一校服整齊化一，便於管理，宣傳學校。
我不按照學校的要求統一穿校服，真是極其不該。這樣的行為是對學校對我們這個集體的不尊重，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。我這一行為對不起老師的教導對不起爸爸媽媽的期望。
如果自己平時能像其他同學一樣，向班幹部多學習，對自己要求嚴格，對自身提高標准，想必就不會犯下此類嚴重錯誤。
世上是沒有後悔葯的，事已至此，多說無意，唯有以此教訓為誡，以此事件為警，借作此次檢查為契機，從現在起，提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體主義榮譽感，在學校內在XX內（寫班級名），爭當一名作風優良，學習踏實的學.員/學生，為我校我班/隊爭光添彩，同時也為自己留下一筆寶貴的財富.
檢討人:XXX
㈢ 沒穿工作服上班的檢討書怎麼寫
如下：尊敬和藹可親的領導、鄙人因匆忙緣故、一不小望穿制服、實屬無意、純屬意外、望領導法外開恩、屬下一定莫齒難忘、特此檢討書一封、還望領導三思而行！
㈣ 管理漏洞導致工作服丟失的報告怎麼寫
工作服體現的是一個企業的精神面貌也是員工積極工作的表現，那麼我們應該怎樣去選購合適的工作服呢，平時選購中應該注意些什麼問題。
工作服定做應選擇什麼面料?
工作服按選材及氣候的分類制服按其所選用的材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維的粘膠、絛綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來製作商界人員的制服。
在給員工定製工作服的時候一定要挑選好一點的布料，這樣工人才能穿的持久，舒適的布料工人也願意穿。在色彩的選擇上，盡量不要太多的顏色。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益於維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。
企業如何做的正規關鍵的第一步就是為工人挑選出適合的工服，在外在方面要做的地道，從作用以及到挑選的技巧都為您呈現。
工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。此外，還應注意以下問題：
工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售後服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。
工作服是用於工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在後背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。
一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要採用量體裁衣模式。
所以為了讓你的企業形象更加完美，就不要過於在乎價格。此外，還應注意到工作服款式、顏色和性別差異的問題，以確保工作服的規范性與美觀，給客戶或社會各界人士帶來好印象。
㈤ 關於公司高管人員置辦制服的請示怎樣寫
公司的基層員工他們辦公的時候需要穿制服，但是公司的高管一般都不需要穿制服，只不過高管他們會選擇穿西裝，看起來像制服一樣。
㈥ 收到一件免費試穿的衣服，不知怎樣寫報告
首先外觀顏色有沒有色差，布料是否柔軟絲質是否順滑，做工是否粗糙到處都有線頭一類的，
其次上身試試大小，有的衣服看著摸著也許很舒服，穿起來不見得內層就會很舒服，
看皮膚感知度。
然後可以試試入水泡幾個小時曬起來，一是看會不會掉色很嚴重，
二是衣服曬干以後會不會硬邦邦的容易起皺等等，
一件好的衣服是比較經得起多次洗滌的。
㈦ 什麼工作可以不作穿制服和寫報告
穿制服的一般不用寫報告。比如公務員，服務人員，只是一般的流水化工作。但是級別高了還是需要進行匯報工作的。
不穿制服的，比如it業，就不要求穿著。但是日報，周報，月報，那是相當多。
請給分
㈧ 關於酒店制服的更換申請
拜託！就算你寫得讓讀者潸然淚下，酒店也不可能給你換行李服的！！那些袖子太長衣服太短還有可能說讓你換一套或者改一下，你想按你的意思全部換了，還是別夢了。
㈨ 上班沒穿工作服檢討書怎麼寫急！！！謝謝
檢討書
今日由於匆忙沒有按要求穿工作服上班，
心裡抱著僥幸還是被領導發現了，
我先開始並沒有意識到不穿工作服的嚴重性，
經過領導的教育，
讓我明白的穿工作服的重錯誤，
請領導放心。要性，
這是統一的標准，不能搞特殊化，
同時也是工作的需要，對工作認真的表現，
我不會多說話，意義銘記於心，
特此檢討，以後一定不再犯此
㈩ 企劃部不穿制服的理由
他們應該是有自己的徽章或者獨立的標志的