先交錢買制服的工作

㈠ 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎

新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

㈡ 先交錢的工作是不是騙子

必須說，是騙子，我身邊好多人都被騙過，現在這種人真可惡，連大學生的錢也騙，不知羞恥，開始說得好好的，交100-200押金，交完之後，開始還假裝給你事做，但絕不是好事，後來就不管了，朋友，要小心了

㈢ 先交押金的工作可不可信『

1、先交押金的工作不可信，要麼單位是騙子，要麼單位不懂法律，因為根據《勞動合同法》的規定，單位收取押金是違法行為；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正）第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈣ 到一家工司上班先要交錢買工作服,不交就不要符合勞動法么

違反了《勞動法》第九條的規定，可以到勞動監察部門投訴

㈤ 請問公司要求員工買300元制服，工作不夠一年者，制服就要員工自己承擔費用。過一年者就費用歸公司，那合法

不合法，但合情。試想一下，您是老闆，您的職工剛剛入職，干不到一年就離開了，您還得為給他新做的制服買單，您就理解您公司的做法了。祝您工作愉快！

㈥ 智聯招聘上要你先交錢後上崗的公司可靠么急！！！！

如果是押金，比如你會有工作服、工作設備在你手裡用，可能靠譜點。如果啥都沒有就讓交錢，肯定沒戲。就算真不是騙子，那麼這種訛員工錢的公司又有什麼前途呢。

㈦ 公司要員工自己出錢做工作服合法嗎

屬於不合理的。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(7)先交錢買制服的工作擴展閱讀：

勞動要求規定：

1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈧ 工作服是要員工自己出錢買的嗎

如果你認為找他理論或用其他途徑讓老闆把這150元還給你以後還繼續後還一如既往的重用你，那你可以這樣做。
如果不會，而你又有了新的更好的其他工作在等著你，那就爭這一口氣吧。
在錢與機會方會需要學會抉擇。

㈨ 不是騙，你一去肯定被忽悠，讓你先交錢，再談工作

找工作去正規招聘市場，在裡面的公司都需要注冊備案才能入場，找工作會有保障。不要找中介，凡是讓先交錢再談工作，都是騙人的，千萬不能相信，以免財產損失。

㈩ 新人入職公司要求交錢定製工作服的公司是否存在求職風險

個人覺得有問題，小心點比較好。你可以到網上查查公司的背景，當地工商局的網站上查一下企業的信息。一般來說大企業都是有試用期的，立刻簽合同的真是沒遇到過。你去公司面試的時候也可以看到公司的規模啊、環境啊之類的，先自己做判斷。