1. 淘寶逛逛平台上出現一組jk奶奶的照片,你如何看待jk文化
淘寶逛逛平台上出現一組jk奶奶的照片,你如何看待jk文化?
這一時期,愛國、勤儉努力是日本學校精神的象徵,水手服所展現的女學生清純可愛的形象,則正好反映了日本社會對女學生順從、清純品質的追求。另一方面,水手服其實來源於被支配階級水兵的服裝,從側面反映了這一時期日本社會男尊女卑的現實問題。
2. 李哲異端思想產生的歷史影響
在明朝,隨著資本主義萌芽產生,市民階層繁榮,俗文化大發展,而封·建·專·制又前所未有的強大與殘酷,此時社會出現了一定的反對禮教、反對理學的啟蒙思想。明代的傳奇、世情小說、擬話本小說,就是一個非常鮮明的例子,當中有很多打破舊觀念的內容。這是李贄思想產生的基礎。
但是這一切又不成熟,因為社會的主流文明還是士大夫們掌控的宗法制度。封建社會的思想鉗制還是主要作用,在這種情況下,只有小部分人覺醒,而大部分人無法接受他們的觀點——這也是李贄被稱作叛逆的原因。
瘋狂,在很多時候是因為他們超越了時代,超出了我們的理解范圍。這也是李贄的瘋狂,李贄作為先驅和前衛,他的思想必定是孤獨的,少有人響應的,而沒有太大影響的,他的影響,需要後代的共鳴者發覺。
剛才去網上搜索了一下「中國校服」,結果映入眼簾的都是清一色的丑字。果然中國的傳統校服被自己人黑了個體無完膚,,當然大家吐槽的也不是沒有道理。中國校服需要改進,這是大家一致認同的想法。其實從80後們還在上小學的時候,這個問題就一直在說了,但直到現在,很多地區的校服還是上面那樣,一點進步都沒有。
不管是防止孩子的攀比心理還是防止學生早戀,這都不是我們把校服做的這么難看的借口。因為青春期的孩子無論如何都會有上述兩種心理,這是教育界的權威人士都應該清楚明白的道理,所以我們的校服文化還是應該加緊解決,多向發達國家看齊。
4. 為什麼我沒看到文化市場行政執法大隊的制服
1、並不是所有的執法部門有制服的
2、國務院對行政執法部門穿著制服是有相應規定的
3、文化執法、價格執法等數十個原來穿「虎皮」,的部門,7~8年前就都被國務院一紙政令給「剝皮」
制服與老款的工商局的制服幾乎一樣,深蘭色,大蓋帽。夏季好象是上白,下藍。那時候的制服基本如此。只是帽徽與臂章稍有不同,臂章基本都有文字如「文化」、「城管」、「用水監察」、「屠宰監察」等等。
5. 校服的校服文化
2013年5月,河北省正定一中為該校高一、高二學生發放了兩套一模一樣的夏季校服,有學生反映,該校服比較輕薄,材質為網眼布料,導致學生的內衣若隱若現,一些黑色、紅色等深顏色內衣更是可以看清楚顏色,這讓不少學生尤其是女生感覺十分尷尬。不少學生因為害羞,拒絕穿該校服上課。2013年5月21日,正定一中方面表示,該中學的校服出於穿著涼快的考慮,但透明度是在可以接受的范圍內。
氣溫低難敵校規 短裙女生成台灣冬季一景
寒流來襲,大家都是大衣包緊緊,但是有學校的冬季女生制服就是裙子,在10度左右的清晨,穿著裙子上學。
在台灣,很多的學校為了保證女學生傳統端莊的氣質,規定女學生一年四季的校服都必須是裙裝。因此面對寒冷的天氣,溫度只有10度左右,來到淡水這間學校校門口,女學生卻都穿著膝上短裙配褲襪,和男生的西裝褲一比顯得特別單薄。
原來學校為了保持傳統端莊的氣質,規定女生一年四季都是穿裙子,學生外套內能多塞幾件衣服就塞幾件,圍巾、口罩更是不能少。為了不違反校規,學生雖然偶有怨言,每天還是穿著裙子上學。
網友集體吐槽丑到爆的奇葩校服
2014年3月,美國總統奧巴馬夫人米歇爾參觀北京師范大學第二附屬中學,有網友認為,北師大二附中的同學們穿的那套藍白運動服,從而在網上再度引爆校服之爭。中國學生乃至社會青年素來對校服不滿
中國校服樸素、休閑、運動,輕便靈活,更有安全感,所以每逢周末節假日,學生也是經常把校服當穿運動裝。校服和書包是學生的一個標識,學生就應該有學生的樣。自九十年代以來,校服被一統天下,各省各市眾多的小學、初、高中的同學們都裹在寬大的校服里度過了12年的豆蔻年華。非常精神的運動服,作為少男少女的「校服」,卻也真是讓人提不起精神,於是學生的反抗聲從來就沒有停止過。
學生登台秀「最美學生服」
2015年7月8日,在首屆寧波市學生服設計展演活動中,來自寧波17所中小學的同學們穿上由教師、學生及家長共同參與設計的學生服亮相T台。前沿的設計和個性化造型使校服一改單調之風,展露出時尚個性的因子,打破了運動式校服「一統江湖」的局面。
6. 制服的重要性
社會經濟的發展,加劇了市場競爭,企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素,能夠傳達出社團企業的種種信息:經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等,直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----最大的職業裝,則影響到國家和軍威的形象。職業裝於國家、於社團、於個人都是一種社會符號和形象象徵。
設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵,職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學於一體,涉及到方方面面的因素和制約,關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。
【企業統一制服的好處】
公司統一制服有以下四大基本作用:
1.樹立企業形象
企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想像,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬體環境格格不入,這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:「衣冠不整,謝絕入內」。可見,企業形象,首先是人的形象!
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的職業裝,同時,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業文化。
4。規范員工行為
無論下班時員工在干什麼,上班一穿上職業裝,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來,穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人,首先是改變其信念,而後是改變其行為,這是企業員工行為管理中很要的方法。
1:職業套裝可以創立品牌形象
2:職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3:職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4:職業套裝可以給人耳目一新的感覺,讓人心情愉快
5:職業套裝是公司實力的象徵
6:職業套裝有助於公司管理,方便查崗(防竄崗)
7:職業套裝在外代表公司形象,有利於客戶記住本公司,能提高銷售業績。
7. 制服的好處
公司統一制服有以下四大基本作用:
1.樹立企業形象
企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想像,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬體環境格格不入,這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:「衣冠不整,謝絕入內」。可見,企業形象,首先是人的形象!
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的職業裝,同時,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業文化。
規范員工行為
無論下班時員工在干什麼,上班一穿上職業裝,就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來,穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人,首先是改變其信念,而後是改變其行為,這是企業員工行為管理中很要的方法。
1:職業套裝可以創立品牌形象
2:職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3:職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4:職業套裝可以給人耳目一新的感覺,讓人心情愉快
5:職業套裝是公司實力的象徵
6:職業套裝有助於公司管理,方便查崗(防竄崗)
7:職業套裝在外代表公司形象,有利於客戶記住本公司,能提高銷售業績。
8. 日本的制服文化是什麼時候開始的
日本的學校制服從1873年就開始了。至今已經有144年的歷史。
9. 畢業論文寫日本制服文化的,可以找到哪些書籍
《知日-制服》主編:蘇靜。
《日本女生制服史-裙裾之美》作者:南波知子
近代日本における學校制服文化の形成に関する考察 : 學校制服論試論 作者:南波知子
同學我也是這個開題.....