重慶郵政管理局制服待遇

Ⅰ 郵政管理局待遇真的很差嗎

不是很差，是非常差！
國家局和省局車改已經到位了，地市一級遲遲不改。
工資比地方低，年終獎就是基本工資，要知道地方發的是應發工資哦，另外地方考核獎也沒有，可是地方考核的活都要干，領導也沒勇氣推脫。
說白了就是佔了個公務員編制干著企業員工的活。
屬於公務員中的垃圾！想養家千萬不要去。
補充，懷著先進來再擇業的也不要去。多少遴選都是到政審和單位談話給弄黃的。

Ⅱ 您好，請問郵政管理局公務員待遇如何

郵政管理局公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

(2)重慶郵政管理局制服待遇擴展閱讀：

要想做到公務員工資改革的脫敏並不難。只要滿足公眾的知情權和話語權，就可以順利地實現。具體地說，首先，要滿足公眾的知情權，讓他們看到公務員工資調整的具體設計與推進路徑。盡管人們也知道公務員工資調整的目的是讓公務員薪酬更加合理，讓公務員和其他群體的權利實現並軌。

但是，這個目標到底能否達成、推進的過程是否會出現走樣，人們還是有所擔心。所以，應該主動消除影響人們判斷的信息不對稱，讓公眾更加清楚地看到、看見公務員工資改革的細節與進程，明確公務員工資改革的最終目的。只有看到、看見，人們才會產生足夠的信任。

還有就是要滿足公眾的話語權，讓人們有機會參與公務員工資調整的評價與設計。公務員工資調整有其標准，這個標准因為考量因素的眾多必然復雜。但是，其中不可缺少的一個因素就是公眾的評價——公務員工資是否調整到位，還需要照顧到公眾的心理預期。人們之所以覺得公務員工資需要改革，一個很重要的原因就是權利和心理上的落

Ⅲ 郵政管理局公務員待遇如何

這個沒有一定的數據的，每個地方都不一樣，不過這個工作挺累的。

Ⅳ 郵政管理局待遇如何

我是內蒙古編辦的，比你們都明白的很！！！省級郵政管理局級別是副廳級，如果是進省級的，待遇沒的說，很好！工作輕松！地市級別的一般般，餓不死，吃不飽。

Ⅳ 郵政管理局工作待遇怎麼樣

國家公務員，跟郵政局是分開上班的，各是各的單位。除了那份公務員工資別的基本上看不到，名是中央直屬單位，沒有實權

Ⅵ 郵政管理局的工作是什麼 好不好 工作待遇怎麼樣

郵政管理局的工作

（一）擬訂郵政行業的發展戰略、規劃、政策和標准，提出深化郵政體制改革和促進郵政與交通運輸統籌發展的政策建議，擬訂郵政行業法律法規和部門規章草案；

（二）承擔郵政監管責任。推動建立覆蓋城鄉的郵政普遍服務體系，推進建立和完善普遍服務和特殊服務保障機制，提出郵政行業服務價格政策和基本郵政業務價格建議，並監督執行；

（三）負責快遞等郵政業務的市場准入，維護信件寄遞業務專營權，依法監管郵政市場；

（四）負責監督檢查機要通信工作，保障機要通信安全；

（五）負責郵政行業安全生產監管，負責郵政行業運行安全的監測、預警和應急管理，保障郵政通信與信息安全；

（六）負責郵政行業統計、經濟運行分析及信息服務，依法監督郵政行業服務質量；

（七）負責紀念郵票的選題和圖案審查，負責審定紀念郵票和特種郵票年度計劃；

（八）代表國家參加國際郵政組織，處理政府間郵政事務，擬訂郵政對外合作與交流政策並組織實施，處理郵政外事工作，按照規定管理涉及港澳台郵政工作；

（九）垂直管理各省、自治區、直轄市郵政管理局；

（十）承辦國務院及交通運輸部交辦的其他事項。

Ⅶ 郵政管理局待遇咋樣啊

待遇挺好

Ⅷ 郵政管理局待遇

中部城市，工資實發2.6k，公積金360。參照地方公務員的待遇，工資只會少發不會多發。

Ⅸ 重慶郵政公司待遇如何

先看是是什麼類型了，01.02.04，然後看你所在崗位，多少級的？最後看你所在地區的郵政收入。
正式編內的根據崗位不同在1200--2000之間。如果你們局收入好的話福利會多點，福利這方面正式工的是編外的2倍以上。
基本工資都是頂的。1000來塊。

Ⅹ 您好，請問郵政管理局待遇如何

郵政管理局是從原來的郵政局新獨立出來的政府部門，原來的郵政局已經改為郵政公司，和當年的移動、電信公司一樣。政府機關公務員都已實施陽光工資，所以一個一般地市級的科員工資（包括津貼）還真是不到2000元，福利上和財政、地稅（國稅是中央垂直，待遇一般）等財稅部門沒法比，前途上和黨委、政府等部門沒法比（所謂出口「窄」，自成體系）。