員工離職制服費用扣除

A. 勞動法規定工作服員工離職後要不要扣款

公司與員工之間建立的是勞動關系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。
假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；
假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。

B. 員工離職時扣工作服費用，在計算個人所得稅時，能不能扣除呢

這個不能扣除的。不在扣除范圍。。供參考。。

C. 求助關於《勞動法》中辭職扣取服裝費的規定。

單位扣服裝費是違法的。你可以向當地的勞動部門申訴，必要時可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

D. 離職時扣除員工服裝折舊費是否合理

不合理的。

依據《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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勞動合同解除的相關要求規定：

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

E. 員工離職公司有權從員工工資扣除工作服錢嗎這樣合法嗎該去哪個部門投訴

那麼你是否和公司簽訂某種協議，以確定你必須購公司提供的工作服呢？如果沒有任何書面約定，公司這種行為就是違法的。你可以向所在地的勞動監察部門投訴，以維護自己的合法權益。

F. 勞動法有沒有規定用人單位可以在員工離職後扣除相關的工衣費

1、工裝的費用應該由用人單位承擔；

2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞動者工資用以承擔服裝費等；

3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

拓展資料

勞動法

勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。

G. 員工離職時公司扣除服裝費合法嗎

屬於違法行為，可向勞動監察大隊進行舉報。

H. 員工制服費用支出應作為職工福利費稅前扣除嗎

根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）的規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的推定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
上述費用支出不屬於職工福利費范疇。

I. 員工離職扣工作服費用需要交增值稅嗎

朋友你好
員工離職的時候基本上工作服費用是不需要扣除的，只要她們把，工作服還回來，或者說工作服按折舊進行扣，就不需要加增值稅

J. 離職時扣除員工服裝折舊費和培訓費是否合理

你這個事情我要說說因為我經常遇到這些事情，【經十多家公司總結出的結論】。註：只共參考
第一條~沒做滿一年扣除服裝折舊費是不合理的這一條在哪也說不過去，一個企業需要工作服是因為注重公司的想像也代表著公司統一化管理。如果要扣除員工的服裝折舊費是不合理的，即便是你《員工守則》寫好的員工也簽了名。但做為一個企業來考慮員工穿著工作服都到那裡，都是代表著你公司的形象。如果說員工還工作服的時候沒有清洗，那麼你可以收取相應的清洗費。
第二條~如沒做滿一年扣除《入職培訓費》是應當的，因為公司花了那麼多的心血和金錢來培訓。其實做員工的是很少站到公司的立場去想事情的，你想想公司花了那麼多的心血把你培訓出來。而你做幾個月就走了，將會給公司帶來很大的損害。在說《勞動合同書》是國家定下來的一個法律，可你進入一個公司工作公司也有公司的一些制度。〈員工守則〉就是公司的一向制度，你既然來上班在〈員工守則〉上簽上字你就要遵守公司的一些制度。 最後在說一句世界上沒有免費的午餐，一個企業花那麼多的心血去培訓員工最終的目的是想讓你多為公司做點貢獻。可你做幾個月就走了公司扣你一點培訓費也是人知常情阿，不如你們兩各退一步什麼事情都好解決的。