思加圖員工需要穿制服嗎

❶ 百麗鞋個牌子的特點都適合什麼年齡段的人穿呢

皮鞋是Bally經典的中心。而Bally皮鞋之所以能夠經得歷史的考驗，嚴謹的製作過程，絕對是其中最重要的原因。

Bally皮件簡單分成女用與男用，內容包括皮包、皮帶、皮夾、名片夾、旅行箱、皮件保養品等。以往，看到皮件上的「B」就宛如象徵著精緻優雅的傳統歐洲風格，但從98年開始有了新設計師的加入，Bally皮件於是開始加入一些摩登的元素，不論在款式的設計上，或是金屬質材的運用上，都可以看見新的變化。

Bally的配件如領帶、絲巾、襪子、絲襪、手錶...多半還是比較屬於點綴性質地少量生產。但精緻巧心的設計，與服裝搭配卻能呈現畫龍點睛的巧妙效果。 與一般的流行品牌不同，Bally的服裝系列是以一種精品般的作風來經營的，它從不刻意強調誇張的流行感，反而期望創造一種雋永耐看的衣著風格。所以，實穿易於搭配的基本款式，精緻的質地與做工，都是其重要的特色。

Bally - 浪漫鞋王
由一個浪漫的故事開始，Bally一直成為品質的保證。瑞士商人Carl Franz Bally於一八五零年往巴黎公幹時，於一間鞋店櫥窗被一些手工精緻的皮鞋吸引，並欲買下作為給妻子的禮物。Carl由於愛妻心切，便買下了多雙鞋子送給妻子，亦引發Bally製造美麗鞋子送給妻子及生產世界上最高級皮鞋的慾望。Carl亦於一八五一年與兄弟Fritz成立了自家造鞋公司「Bally & Co.」，用上了德國的鞋匠，並於瑞士Schonenwerd的皮鞋工廠製造出他的第一雙皮鞋。一八五四年於Fritz離開公司後，Carl便把名字改為「C.F.Bally」，並於蘇黎世(Zurich)，伯恩(Bern)及巴素(Basel)開設了專門店，更開始出口產品至南非。與一般標榜全人手製造的老牌鞋店不同，Bally於早期便開始引入機械生產，更於一八七零年便成為歐洲最大皮鞋生產商，並迅速於蒙特維多(烏拉圭首都Montevideo)，布宜諾斯艾利斯(阿根廷首都Buenos Aires)，日內瓦(Geneva)及巴黎開設分店。一八九二年，Carl把生意交付兒子，並把品牌改名至「C.F. Bally and Sons」。一九零七年，品牌更成為上市公司，並再次改名至「C.F.Bally Co.Ltd.」。

❷ 思加圖和她他哪個質量好

思加圖好

她他我以前買過一雙，特別磨腳，最後給退了，而且退的時候態度很惡劣，要不是商場員工協調，她們死活不退，也許我買的那雙鞋，恰巧質量不好
這是我自己遇上的事，你可以參考一下

因為有個經歷，所以她他專櫃的鞋我從此再沒看過也沒買過！

❸ 有什麼好句子給顧客發信息,讓顧客來買衣服

作為一個合格的導購員，應具備以下幾點。一是要了解你所賣商品的品質。這是首先要學的，我所賣的商品的布料，價位，款式，型號以及這種商品不同於其他商品的特點。二是要懂一點美學。什麼樣的顧客，胖的、瘦的、高的、矮的，適合穿什麼的衣服，要知道個差不多。
三是要學點消費心理學。在和顧客攀談的時候，一定要揣摸顧客的心理活動，察言觀色，依實而動。最重要的一點我認為就是你不要怕失敗，要有韌性。不要有膽怯的心理，要不卑不亢，大大方方。第一，必須是一個忠於職守的好員工。
忠實履行公司的政策；維護公司形象及品牌聲譽；妥善處理各種關系，這些是作為好員工的基本標准；第二，他必須是一個導購能手。有好的銷售業績；受到公司同仁的支持；顧客對其滿意度高，這是上升到成功員工的標准。
導購的三步曲：第一步：招呼和接待顧客熱情周到，盡快與顧客交流、表現專業形象（制服整潔，使用普通話，自我介紹）、禮貌待客（微笑，注視，禮貌用語）、保持一定距離（給顧客留一定空間和時間）、兼顧顧客的同行者；第二步：與顧客溝通（商談）十心十意，與顧客接觸有信心、觀察顧客要留心、關心顧客要真心、利益讓顧客動心、產品演示要細心、與顧客溝通有耐心、把握顧客的好奇心、善用顧客從眾心理、對待異議要用心、對顧客的購買決策有平常心；第三步：促成購買。
看準成交時機、巧妙促成購買、測試和檢查商品、開單並協助付款、歡送顧客、做好客戶回訪。堅韌的性格、豐富的知識以及服務為先的精神理念是成功導購員必備的三個基本素質。導購員培訓是一個系統性、目的性都很強的工作。
培訓師必須根據受訓群的能力水平，靈活掌控，制定出針對性強的培訓計劃，提高導購員培訓的效果。比方說，一個售貨經驗在五年以上的大姐，你跟她講銷售技巧、講產品知識，那不是瞎扯嗎？這么說吧，如果你是一個老將軍，一個入伍不久的大學生跟你講如何計運算元彈的彈道，你會愛聽嗎？可能不等人家說完，你早就「呯」的一槍命中十環了。
同理，對於大姐們來說，只有提供強烈的態度激勵和滿足其自尊的需要，才能激發她們潛在的願望，順從公司的質素提升要求。展開培訓之前，充分了解受訓者的要求，做好培訓需求調研，是培訓師的首要工作之一。在培訓時一定要「應材施教、重點不同」，最好是將培訓內容，形成固定的模塊，涵蓋高中低不同難度，用時就像搭積木一樣簡單有效。
雖說，導購員培訓應培訓哪些內容，業內還有爭議，但有一些

❹ 急！！請問平時達芙妮，天美意穿36；百麗，思加圖應該穿幾碼

同樣36碼的，這幾個牌子的鞋子我都買過，我穿37碼，天美意37，百麗和思加圖也是37.但是你如果買百思圖和妙麗就要買小一碼的，這兩個牌子的鞋子碼偏大一碼

❺ 思加圖的鞋好么

鞋子無論貴還是便宜，適合自己腳的就是最好的！我有時也買幾十元的鞋，才不怕別人笑我沒品味呢，只要穿著舒服就行[]

❻ 思加圖員工大概一月多少錢

我是北京地區思加圖店長，一個月多少錢主要看店鋪的位置，客流量大的地方一般在4000左右吧（完成當月店鋪任務）但是也比較累，其他的基本都在1700-2500吧，冬天賣靴子價格高，錢也相應的要拿的多

❼ 思加圖女鞋如何

思加圖的企業文化，我朋友在思加圖亞貿店賣女鞋，有幾件事，感到很氣憤，不得不說。1、營業員上班分早班、中班（又名插班）、晚班。早班是上午8:50到下午3：00，上班以來，早班從沒有按時下班過，公司總是以各種理由佔用員工的時間。經常是早班跟中班甚者晚班一樣下班。一周休息一天，節假日不休，有時候唯一的一天休息還用來開會，學習新品。和所謂的新品考試。中班就不用說了，時間下班時間跟晚班一樣。晚班是下午2點上班，下班時間快晚上10點，通常到家都是11點以後。2、鞋子的價格極不穩定，昨天晚上9點賣的是一個價，第二天中午賣的就是另一個價格。思加圖的營業員應該都吃過這樣的虧，就是頭天上晚班，第二天上中班，一上班就以昨天晚上相同的價格把鞋子賣給顧客，當顧客拿鞋子走了，馬上回有人告訴你，這個調價了，（一般不說漲價的，）你自己要貼80元。她們賣一雙鞋提成是2%，80，要賣4000元的鞋子，想想很不爽，當然，完全可以把客戶追回來，把鞋子退掉，或者直接跟她說要加80元。當然，如果知道得早可以這么做，就是客戶走遠之前一直沒人告訴你。3、跟員工簽霸王合同，不安正規的勞動合同來，比如，上班轉正後，第一個月的社保是不補交的。當一個企業如此剋扣自己的員工的時候，不知道他對顧客會怎樣？

❽ 思加圖鞋子怎麼分真假

一、看鞋盒

仿品思加圖鞋盒比專櫃的稍短，鞋盒面上的「STACCATO」銀色字樣比專櫃鞋盒大而且稍粗糙，鞋盒內部質量和專櫃鞋盒不一樣，專櫃鞋盒內的蓋與盒都有編碼，只有盒裡有，蓋內沒有則需要多加註意。