A. 單位制服要求個人承擔百分之三十,個人可以要求不做制服嗎
作為員工，應當遵守公司的管理和規定。
B. 執法制服是否應該個人出錢
執法部門的執法服裝一般都是上級統一配發，是一種工作服裝，不需要個人出錢購買。
C. 海事制服自負比例有規定嗎
您好！海事官員制式服裝有著裝規定，但規定中並沒有個人和單位承擔服裝費比例的規定。因此，單位可以向員工收取一定比例的服裝費，也可以全部免費發放。謝謝閱讀！
D. 用人單位需要穿制服,這筆費用應該由誰出
按理來說 是公司應該退還 但是也說了 要3個月退還 然後你也同意了！所以我估計這和費用你要自己承擔了！就算是違章了 但是你怎麼辦 他就是不給你 你可以去勞動局 但是 這樣的小事情勞動局 就算答應也不會給你解決的 所以說哥們 忍了吧！
E. 單位給員工配發制服也要繳個人所得稅嗎
1、如題所述，如所配發的工作制服確實用於單位經營業務（即業務經營所需的工作制服），且所涉數量合理（經營業務使用的合理數量范圍，不存在用於個人福利性質），那麼，一般不予計繳個稅；
2、原則上，歸屬於業務使用范圍的不牽涉個人收入方面的事項，不作為個人所得計繳個稅；
3、以上僅供參考，請予核實，依法操作。
F. 單位給員工配發制服是否扣繳個稅
問：陳小姐最近剛剛升任公司經理，根據該公司的規定，公司為其訂制了制服。新制服與以前的工裝相比，衣料與款式都有了很大提升，陳小姐自然心中歡喜。然而在發工資時，細心的陳小姐發現當月的個人所得稅多了一大塊。問公司財務時，財務解釋，是公司代扣代繳了陳小姐制服的個人所得稅。陳小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利嗎，為什麼要繳稅呢？
答：根據稅法規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，無論表現為實物還是有價證券
，都應該並入當月工資薪金繳納個人所得稅，並由發放實物的公司代扣代繳。
配發給公司普通員工的制服，員工只擁有制服的使用權，離職前必須歸還；而配發給經理及以上級別員工的制服，員工離職後不需要歸還。前一種情況，公司只是提供了制服給員工使用，因此不需代扣代繳個人所得稅。而後一種情況屬於一種實物獎勵。按稅法規定，該公司必須就發放的工作制服代扣代繳個人所得稅。
根據《個人所得稅法實施條例》的規定，個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。因此，單位、企業在發放實物或其他有價證券給員工時，應按稅法規定並入員工的工資薪金所得計算扣繳個人所得稅。如果單位、企業未按規定扣繳稅款的，根據有關規定：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人應處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。
G. 中國海事的制服可以出售嗎
不能，出售軍服是違法行為。
H. 工作服是要員工自己出錢買的嗎
如果你認為找他理論或用其他途徑讓老闆把這150元還給你以後還繼續後還一如既往的重用你，那你可以這樣做。
如果不會，而你又有了新的更好的其他工作在等著你，那就爭這一口氣吧。
在錢與機會方會需要學會抉擇。
I. 誰知道單位發放的工作服是否要繳納個人所得稅
根據《個人所得稅法實施條例》的規定，個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價征券。所得為實物的，應當按照取得的憑征上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑征上所註明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。
公司所發放給職工的工作服或制服由於所有權歸屬的不同繳納個人所得稅也有所不同。如果公司制定政策發放的工作服或制服的所有權仍歸公司所有，職工個人只有使用權，離崗時需要交回，則不需繳納個人所得稅：如果公司發放的工作服或制服的所有權歸職工個人所有，則工作服或制服的價款應並入該個人的工資薪金所得徵收個人所得額。
J. 單位給員工配發制服是否需要扣繳個稅
問題：陳小姐最近剛剛升任公司經理，根據該公司的規定，公司為其訂制了制服。新制服與以前的工裝相比，衣料與款式都有了很大提升，陳小姐自然心中歡喜。然而在發工資時，細心的陳小姐發現當月的個人所得稅多了一大塊。問公司財務時，財務解釋，是公司代扣代繳了陳小姐制服的個人所得稅。陳小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利嗎，為什麼要繳稅呢？解答：根據稅法規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，無論表現為實物還是有價證券，都應該並入當月工資薪金繳納個人所得稅，並由發放實物的公司代扣代繳。
配發給公司普通員工的制服，員工只擁有制服的使用權，離職前必須歸還；而配發給經理及以上級別員工的制服，員工離職後不需要歸還。前一種情況，公司只是提供了制服給員工使用，因此不需代扣代繳個人所得稅。而後一種情況屬於一種實物獎勵。按稅法規定，該公司必須就發放的工作制服代扣代繳個人所得稅。
根據《個人所得稅法實施條例》的規定，個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務機關根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。因此，單位、企業在發放實物或其他有價證券給員工時，應按稅法規定並入員工的工資薪金所得計算扣繳個人所得稅。如果單位、企業未按規定扣繳稅款的，根據有關規定：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人應處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。