制服的規范要求是什麼

① 服裝的「執行標准」是什麼

服裝的「執行標准」：

執行標準是指反映質量特性的全方位產品標准，既：國家標准、行業標准、地方標准或企業標准。標簽上標示的產品標准代號和順序號也是監督檢查的依據。

產品「執行標准」是國家規定的工業品必須執行或者推薦執行的標准。標准可分為：國家標准、地方標准、行業標准、企業標准等等。有的產品必須執行某種標准，有的產品可選擇執行某種標准。無論是強制的還是選擇的，只要一個企業聲明其產品所執行的標准，那麼產品就必須接受標準的約束。

所以，商品上的「執行標准」可以是企業自行選擇的，行政機關只能審查企業的產品是否執行合法的標准，並不證明企業的產品一定執行了該標准，但在產品檢驗時，應選擇企業聲明的執行標准。

執行標准對紡織附件也作出了規定，要求附件應具有一定的抗拉強力，且不應存在銳利尖端和邊緣，另外還增加了燃燒性能要求。

(1)制服的規范要求是什麼擴展閱讀

中國首個童裝強制性標准6月1日起實施過渡期為2年

為持續提高嬰幼兒和兒童紡織產品的安全質量，2016年6月1日起,童裝強制性標准GB31701-2015《嬰幼兒及兒童紡織產品安全技術規范》將正式實施,這是我國首個針對童裝的強制性標准。

實施過渡期為2年。2016年6月1日前生產並符合相關標准要求的產品允許在市場上繼續銷售至2018年5月31日。

依據新執行標准,童裝將按年齡分為嬰幼兒紡織產品和兒童紡織產品。將童裝安全技術分為A、B、C類、A類最佳、B類次之、C類是基本要求。其中，嬰幼兒紡織產品應符合A類要求，直接接觸皮膚的兒童紡織產品至少應符合B類要求，非直接接觸皮膚的兒童紡織產品至少應符合C類要求。

在化學安全要求方面,標准增加了6種增塑劑和鉛、鎘2種重金屬的限量要求;在機械安全方面,標准對童裝頭頸、肩部、腰部等不同部位繩帶作出詳細規定。

要求嬰幼兒及7歲以下兒童服裝頭頸部不允許存在任何繩帶，標准對紡織附件也作出了規定，要求附件應具有一定的抗拉強力，且不應存在銳利尖端和邊緣，另外還增加了燃燒性能要求。

1、A級的標準是≤20mg/公斤，是嬰幼兒紡織產品，即年齡在36個月及以下嬰幼兒穿著或使用的紡織產品，如尿布、高檔內衣、睡衣、床上用品等；A類產品的甲醛含量必須低於20毫克/千克，pH值允許在4.0~7.5的偏酸性范圍。

2、B類則是≤75mg/公斤，B類是直接接觸皮膚的紡織產品，即在穿著或使用時，產品的大部分面積直接與人體皮膚接觸的紡織產品，如襯衣、T恤衫、裙子、褲子等；B類產品甲醛含量低於75毫克/千克，pH值與A類產品一樣。

3、C類為≤300mg/公斤，C類是非直接接觸皮膚的紡織產品，即在穿著或使用時，產品不直接與人體皮膚接觸，或僅有小部分面積直接與人體皮膚接觸的紡織產品，如外套、窗簾、桌布等。C類產品甲醛含量要求低於300毫克/千克，pH值允許在4.0~9.0范圍。

② 服裝衣服的基本質量要求是什麼

看內里
好的內里能夠真正做到工藝不減，干凈利落。一般不會讓有結合線的那一面直接接觸皮膚。做工精細的內里並非直接鎖邊，而是藏在折疊工藝里。
看側縫
品質好的衣服接縫處比較密，也很牢固，縫線的部位都比較平整，不會歪歪扭扭。拽拉縫線呈現的寬度決定精細程度。
輕輕將面料縫線往兩側拽拉，觀察是否有較大的縫隙，甚至走線是否分開。這個小竅門適用於購買快時尚品牌。
看圖案
圖案左右圖案越對稱，製作過程越費料，製作成本更高。
購買印花，格子圖案的衣服時，要看領子，袖子，口袋銜接處是否實現左右完美對稱。下圖中左邊的衣服左右完全對稱，而右邊的兩個袖子的圖案完全不一樣。
如果衣物帶有圖案的話，檢查一下縫制圖案的銜接。高端品牌會保證圖案看上去是一個整體，低端品牌往往會忽略這一步。
看高度
不管是裙子還是外套，拉鏈兩邊的高度都要一致，拉鏈與布料顏色也要一致。
有些時候由於車縫拉鏈容量不合理，會容易導致腰頭兩側高低不平。
看標簽
洗水標，是判斷服裝質量好壞最基本的方法。好的衣服在標簽上會有詳細的面料介紹，會有幾種語言。

③ 企業要求員工制服統一規范有哪些好處

一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。

④ 制服的著裝有哪些要求

全國各個鐵路車輛段統一配發作業服，由鐵道部運輸局配發，但是各個車輛段都有自己設計的，我們叫【段服】，由於運輸局沒有要求必須穿戴作業服，所以我們看到的千奇百怪的服裝。

⑤ 穿工作服有什麼要求嗎

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。
一、禮儀類工作服要求：
裝身禮儀用工作服用於社交、
工作禮儀
等，相應的服飾配件要有領帶、
領結
、領巾、
綬帶
、徽章、纓穗、帽子、
肩章
、
鈕扣
等。
二、防護類工作服要求：
防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、
防護面具
、鞋靴、
繩帶
等。
(5)制服的規范要求是什麼擴展閱讀：
工作服價值：
一、提高
企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
二、
樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。
成功企業
的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
三、創造獨特企業文化
工作服制服
是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
四、規范員工行為
穿上工作服後員工可以迅速
進入工作狀態
，制服是自律、專業以及
忠於職守
的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
參考資料來源：
網路
-工作服

⑥ 穿工作服的要求有那些

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。

一、禮儀類工作服要求：

裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。

二、防護類工作服要求：

防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。

(6)制服的規范要求是什麼擴展閱讀：

工作服價值：

一、提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

二、樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

三、創造獨特企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

四、規范員工行為

穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。