Ⅰ 現在上班還要交工作服押金嗎
分什麼店，一般正規大企業不要！像小企業了會用到，能直接接處到產品的，一般都是從第一個月的工資里扣多少錢！辭職後在給你這樣！差不多都這樣，關建還是看你怎麼談！專賣店賣服裝要工作服的押金就是相當於買了！
Ⅱ 勞動法中關於制服收費問題，急
勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。
Ⅲ 領工作服要交押金，合理嗎
雖不合法，但是合理。不過，要弄清，這個工作服是工作多久就不用自己出錢。一般情況下，但是都會有對工作服領用規定的。
Ⅳ 公司招聘要交押金和服裝費是否合法
培訓費要有相應的規劃課程。並約定期限，如果沒到培訓期限，你自動離職，屬於單方面違約，是要扣除違約金的，這屬於合法。但扣除違約金不得超出所交培訓金額。
Ⅳ 公司收取員工的工服押金算違法嗎
算，公司收取員工的工服押金屬於違法行為，按照法律規定應當作出處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定了：
第九條， 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 ，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
拓展資料：
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
公司統一制服基本作用：
1、樹立企業形象
2、提高企業凝聚力
3、創造獨特的企業文化
4、規范員工行為
5、工作服的分類
參考資料：中華人民共和國勞動合同法_網路
Ⅵ 大家送外賣，工作服要交押金嗎
一般都是要交押金的，在繳納押金的時候，對方會給你一個憑證，在你辭職時候用憑證取回押金。
Ⅶ 工作服要交押金，我沒錢怎麼辦啊
你好，不需要交押金，
勞動合同法
規定，用人單位不能讓勞動者交押金、壓身份證、不能要求提供擔保。
Ⅷ 工作服要交押金嗎
收取工作服押金是違法行為，可以去勞動監察大隊投訴；
法律依據：《勞動合同法》【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
Ⅸ 進公司後要求交服裝押金合法么
是騙子。只要是正規公司 都是不要錢的 有的就算要押金也是在工資里扣的。不會是先交錢的。
Ⅹ 請問進公司叫服裝押金是合法的嗎交的金額的標準是什麼
交服裝押金肯定是不合法,但是公司也怕有人穿了就不回來了,你要是准備在公司干你就交,這可能是條件之一.具體交多少那要看服裝的質地如何,在此不好說價.