酒店門童制服

A. 五星級酒店的行李員和門童的服裝是一樣的嗎

顯然不一樣

B. 酒店制服的設計原則

1．實用性
首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理
工具。其次從制服的面料考慮。一般酒店制服採用化纖面料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能絕對化。純綿面料由於其吸汗、透氣，宜於做廚師制服，但挺刮性能差且易變舊。高檔毛料多用來製作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。
2．美面協調性
酒店服飾既然是酒店形象的組成部分，那麼在設計時就要注意它的美觀性和協調性。這種美不光來自於服飾本身的美，更重要的是來自於服飾與酒店總體風格、裝修布置、環境氛圍的協調美。要讓酒店服飾成為酒店一道亮麗的流動的風景。比如中餐廳內部裝璜和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹木閣樓，元寶餐廳疊花，象牙紅木筷著和細瓷碗碟砂鍋等，這些都帶有濃厚民族風味。若服務員西裝革履，難免大煞風景，體現不出中國飲宴美學的特有風韻。若穿旗袍，則服裝與環境在風格上統一協調，會讓客人得到一種「原汁原味」的中式文化享受。
3．區域特色性
美本身是多重的、復雜的，民族的才是世界的。我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈「百家爭鳴，百花齊放」之局面，酒店應根據自己的區域條件，挖掘地域特色，將其充分表現在服飾上：如回族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、維吾爾族的喀什花帽，傣族的筒裙，苗族婦女色彩鮮艷的百褶裙、景頗族男子黑白雙色的對襟上衣，撒尼女子的包頭花條巾等，都極具民族風味，酒店可根據自己的實際情況，靈活選用，而不要拘於一格，盲目追求所謂的「時尚」。
4．周期性
即酒店服飾要按季節有所變化，在變化中求統一。由於酒店的空調設備保持室內恆溫，一般酒店服飾也只有冬夏區別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工只需三套制服即可：一套現穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的「新鮮度」。
酒店制服是從事酒店服務這一行業人員工作時的著裝。酒店制服是指為達到統一形象、提高效率或安全勞動的防護目的，按照一定的制度和規定酒店員工穿用的一定製式的服裝。酒店的制服包括眾多種類，主要有門童制服、保安制服、接待制服、餐廳服務員制服、廚師制服、客房服務員制服、經理制服等。
酒店制服的選擇主要是根據酒店所處的地理位置、酒店的文化以及酒店的裝修風格、還有製作制服的材料來決定的。酒店制服內容繁多，全面形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。酒店制服不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把制服的實用性、藝術性和企業精神融合在一起，赤龍集團主打酒店制服行業品牌，除此之外，企業所專注的產品還包括時尚職業裝、保安物業服、工程服、桑拿會所SPA等，赤龍集團旗下的赤龍網上商城可以為您提供各式服裝和制服，是中國首個服裝設計師與您互動的平台。

C. 酒店的男迎賓是不是就是門童

是的
經常的口頭禪
歡迎光臨

D. 酒店門童是做什麼的。

樓上說的很對。在星級酒店，門童一般是兩個，旋轉大門的左右各站一個，穿著禮服，負責給客人開個門，問個好，再個見之類的活，活到不累，就是一直得站著。
其他的像提行李的活是行李員負責，給客人找出租的活是禮賓部做的。
這些員工都屬於酒店的前台部管理。

E. 酒店門童可以做多久

門童很好呀，不要直接瞧不起自己，門童屬於前廳部的禮賓部，升職空間看你愛好了，慢慢可以學做一個金鑰匙。做到金鑰匙後就不愁後面的發展了！
你為什麼想在門前站20多年，我們中國的酒店行業還不發達，如果換在發達國家美國也許可以，但是在中國，無論多少星的酒店也是鐵打的營盤流水的兵，別說服務人員了就算管理者也不知道換了多少了！就算不辭退你，你自己也會找更好的地方了！
合同是用筆寫的，做不做看你自己了，你想不做那天，打個報告就可以走了！

F. 五星級酒店門童的職責

1、工作時堅持站立服務、微笑服務和敬語服務，向每一位進店、離店的客人致意問候；

2、為上下車客人開關車門，下雨天要為上下車客人撐傘，並派傘套給客人；

3、協助行李員裝運行李；

4、為客人指路，認真回答客人的詢問，盡量滿足客人合理的要求；

5、配合保安員確保酒店前交通暢通，做好門前的安全保衛工作。

6、應始終保持旺盛的服務熱情，為酒店樹立良好的形象。

G. 五星酒店門童工作強度大嗎

酒店門童工作也是需要心思細膩才能做好的。門童的主要工作是為進出酒店的客人開門、叫車、開車門、扶助客人上下車以及裝卸客人行李的。

H. 為什麼酒店的門童都在那個酒店幹了將近十年了還是門童

沒有啊，我們酒店以前有個門童三個月試用期以後就調到前台做前台接待了。不過後來幾個門童都傻傻的，沒辭退就已經很給面子了

I. 酒店制服 (圖）

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