江蘇陽光集團制服

Ⅰ 陸克平的江蘇陽光集團介紹

江蘇陽光集團創建於1986年，20年來陽光人把鑄就一流國際品牌，打造一流「百億」企業作為奮斗目標，堅持以品牌建設為依託，以科技創新為主導，經過不懈的努力，創造出一片金光燦爛的陽光美景。2007年7月26日，陽光被國家質檢總局授予全國質量工作先進集體。陽光，以品牌建設為依託，用高新技術改造傳統產業，打造競爭新優勢；不斷完善技術創新體系，加快技術裝備的更新換代，保持技術開發和產品開發的領先地位；加強創新激勵機制和人才培養體制建設，推進科技創新與機制創新結合，培養一支熱愛毛紡、紮根毛紡的人才隊伍。作為中國世界名牌，陽光，正在不斷成長，走向世界，譜寫新的輝煌。

Ⅱ 江蘇陽光集團效益怎麼樣待遇怎麼樣

樓主想聽實話么 那就是工資拖欠時常發生 月工資低到江蘇省基本工資 普通員工工資低到你惡心 車間工資在同行業也是不高的 全是關系流 自己沒強硬關系和親戚關系的進去到死也不陞官 給人感覺這企業就是養老院

Ⅲ 陽光集團的背景

陽光集團 江蘇陽光集團創建於 1986 年，是國家重點企業集團和國家重點扶持的 33 家行業排頭兵之一，是中國毛紡行業內生產規模最大、花色品種最多、產品品質最優、科技含量最高、技術裝備最好的企業，擁有員工 16000 人，毛紡、服裝、生物醫葯、生態農林、熱能電力、房地產、太陽能光伏等產業，構成了集團的多元化格局。集團主導產業毛紡服裝年產高檔服裝 250 萬套 、襯衫 200萬件、牛仔服裝500萬件（條）、高檔精紡呢絨 2800 萬米、毛條 2 萬噸，是全球最大的毛紡生產企業和高檔服裝生產基地。「陽光」商標是我國精毛紡行業第一個中國馳名商標，「陽光」呢絨榮獲「中國名牌」稱號，「陽光」呢絨、「陽光」西服被評為國家免檢產品，「陽光」品牌被評為 2005-2006 年度商務部重點培育和發展的出口名牌，陽光呢絨被評為「中國世界名牌」，陽光集團成為「出口服裝免驗企業」，並被評為江蘇省文明單位標兵、全國精神文明建設工作先進單位。
陽光集團堅持以產品創新、技術創新為主導，建立了組合科學、分工明確的「一站三中心」，即：博士後科研工作站、國家級技術中心、國家級毛紡新材料工程技術研究中心、江蘇省毛紡技術開發中心，形成了集團有層次、有重點的技術創新體系，配置了從德國、英國、瑞士等國家引進的全套電腦設計系統、電子測色及配液系統、毛紡織物特殊性試驗儀器等先進設備，從法國、義大利、比利時、德國等國家引進了目前最先進的紡、織、染設備及配套的測試儀器，從德國、日本、美國、法國等國家引進了男女裝生產流水線。目前，集團以平均每天 50 多個新品的開發能力，始終在國內保持領先水平，步入了國際先進行列。陽光精紡面料形成了 100 支、 120 支、 150 支、 180 支等高支嗶嘰、花呢系列以及羊絨、牛仔、休閑、功能性等 20 多個系列 8000 多個品種。集團共承擔了 4 個國家 863 項目、 5 個國家技術創新項目、 25 個國家重點新產品、 15 個國家高新火炬計劃項目的科研攻關， 獲得國家專利 45 個。
陽光集團積極主動融入國際經濟大循環，致力於打造國際化品牌，在世界經濟一體化中形成自己的國際化布局。目前，已分別在澳大利亞、美國、日本、義大利、俄羅斯以及香港等國家和地區設立了銷售設計公司，與數十個國際著名品牌建立了良好的、穩定的供應鏈關系。
20 年來，陽光集團牢固樹立科學的發展觀，大力實施科技創新和可持續發展戰略，堅持以品牌建設為依託，以提升主業、完善多元化產業鏈為發展方向，運用品牌積累的無形資產，走多元化發展道路，在做大做強毛紡服裝主業的同時，涉足生物醫葯、熱能電力、生態農林、房地產、太陽能光伏等產業，為「陽光」品牌注入了更多的科技含量和發展潛力。
江蘇陽光集團自 2002年5月開始涉足農林產業，利用工商資本反哺農業，成立了江蘇陽光生態農林開發股份有限公司，建起了組培中心、扦插苗及園藝中心、播種苗中心等種苗基地，年生產能力1700萬株小苗。公司在新橋擁有近萬畝基地，擁有各類綠化苗木150多種、 500多萬株，是「江蘇省林業產業十強企業」、「江蘇省農業產業化重點龍頭企業」、「江蘇省生態農業科技示範園區」。
江蘇陽光集團在今後的發展中，將繼續致力於品牌建設，不斷培育新的經濟增長點，把陽光集團建設成為主業突出、品牌卓越、研發力強，具有跨行業經營能力的、多產業的國際品牌集團。

Ⅳ 求安全監督最新款制服圖片

各省、自治區、直轄市衛生廳局，新疆生產建設兵團衛生局：
近來，我部在檢查中發現，部分地方衛生監督制、著裝工作管理混亂，存在擅自改變或增加制服標志，制服顏色、式樣和制服標志不統一等問題；少數衛生監督員著裝風紀不嚴，衣冠不整，影響衛生行政執法整體形象。為加強衛生監督制、著裝管理，維護衛生監督隊伍著裝的統一性和嚴肅性，樹立良好的衛生行政執法形象，衛生部制定了《衛生監督制、著裝管理規定》（以下簡稱《規定》），現印發給你們，請組織落實。現就進一步規范衛生監督制、著裝管理的有關事項通知如下：
一、各省級衛生行政部門要切實加強對轄區內衛生監督制、著裝工作的統一管理，結合貫徹落實《規定》，制定相應的管理、稽查制度，嚴格規范衛生監督制、著裝管理工作。
二、接到本通知後，各地要在近期以「規范著裝管理，加強隊伍建設」為主題，組織一次衛生監督制、著裝工作檢查，強化各級衛生監督機構和衛生監督員的規范著裝意識，加強規范管理，對檢查中發現的不符合《規定》要求的情況要及時予以糾正。
三、檢查重點：
（一）制服面料及制服標志是否在衛生部認定的企業訂購；
（二）制服是否在省級衛生行政部門認定的企業製作；
（三）制服的顏色、式樣以及制服標志是否符合規定；
（四）衛生監督員著裝風紀是否符合規定。
四、我部於1996年印發的《關於加強衛生監督制、著裝管理的通知》（衛監發［1996］第86號）中規定，各省、自治區、直轄市的衛生監督服製作定點企業須經衛生部認定，現決定改由各省級衛生行政部門直接認定。
各地要認真組織落實有關工作，切實加強衛生監督制、著裝管理。衛生部將適時對各地的落實情況進行督查，並對發現的突出問題進行通報。
附件：衛生監督制、著裝管理規范

二○○三年八月七日


衛生監督制、著裝管理規定

一、總則
（一）為加強衛生監督員制、著裝管理，維護衛生監督隊伍著裝的統一性、嚴肅性，促進衛生監督隊伍規范化建設，依據有關法律、法規，制定本規定。
（二）衛生監督制、著裝實行統一管理。衛生部主管全國衛生監督制、著裝管理工作，負責衛生監督服裝面料、式樣和標志的制定。各省級衛生行政部門負責轄區內衛生監督制、著裝工作的管理。
（三）各級衛生行政部門聘任的衛生監督員在執行公務時必須按照規定統一著裝。
二、服裝標志
（一）帽徽：由國徽和橄欖枝組成圖案，鋁質，金黃色。
（二）胸牌號：鋅鋁合金材料工藝合成，白色6位阿拉伯數字、黑色支架，背面兩孔距離4．8cm。6位編碼的1—2位為省級區劃代碼，4—6位為衛生監督員編碼。
（三）肩章：高分子PU材料特種工藝製成，黑色底，金色圖案由衛生監督圓形徽和五條由寬到窄的折線組成。
硬肩章：153cm×50cm，制服佩帶。
軟肩章：143cm×50cm，半袖襯衫、外穿長袖襯衫佩帶。
套式肩章：133cm×50cm，大衣佩帶。
（四）臂章：盾牌外型，圖案由中國衛生監督中英文及衛生監督徽組合而成，面料及工藝同肩章
三、服裝面料及式樣
（一）制服：藏藍色，以江蘇陽光集團37100／1＃為標准色，秋冬季厚面料，春夏季薄面料，單排扣西式套裝，式樣見附圖。
（二）半袖襯衫：白色軍港呢面料，以江蘇陽光集團CF01為標准色，式樣見附圖。
（三）外穿長袖襯衫：淺藍色滌棉面料，以江蘇陽光集團K128為標准色，式樣見附圖。
（四）內容長袖襯衫：淺藍色滌棉面料，以江蘇陽光集團K297為標准色，式樣尼附圖。
（五）冬裝大衣：藏藍色多功能透濕塗層面料（顏色同制服），男女同款，式樣見附圖。
（六）帽子
大檐帽：男女同款，春秋冬季面料、顏色同制服，夏季為白色。
冬帽：咖啡色栽絨平頂黑色皮帽，男女同款。
（七）領帶：顏色與制服相同，真絲或滌絲面料，領帶左下角印有藍色衛生監督徽圖案。
（八）領帶夾：銅制，金黃色，上印有中國衛生監督英文縮寫「CNHI」字樣及「」圖案。
（九）紐扣
西服：藏青色樹脂扣；襯衣：金黃色鋁扣；大衣：白色點黑漆四合扣。紐扣上均印有「衛監」字樣。
四、著裝標准
（一）冬秋制服：每人西式套裝2套，原則上每2年換發1套，每換裝兩次加發褲子1條。
（二）春夏制服：每人西式套裝2套（女同志加發裙子1條），原則上每2年換發1套，每換裝兩次加發褲子1條（女同志褲、裙選一種）。
（三）大衣只限溫、寒區經常在室外執行任務的人員製作1件。原則上每3年換發1件。
（四）半袖襯衫：每人2件，原則上每年換發1件。
（五）外穿長袖襯衫：每人2件，原則上每年換發1件。
（六）內穿長袖襯衫：每人2件，原則上每年換發1件。
（七）帽子：每人1頂白色帽子，深藍色帽罩1個，帽罩每2年換發1個，帽子原則上每4年換發1頂。冬帽寒、溫區每人1頂，原則上每5年換發1頂。
（八）領帶：每人2條，每年換發1條。
（九）標志
帽徽：每人1個。
胸號：每人2個。
肩章：硬、軟、套式肩章各1套。
領帶夾：每人2個。
臂章：臂章應固定在西式套裝上衣、短袖襯衫和外穿長袖襯衫的左袖上。
五、服裝製作與管理
（一）衛生監督帽及佩帶標志（包括：帽徽、肩章、臂章、胸牌、領帶、領帶夾、紐扣）由衛生部認定企業統一製作，各省、自治區、直轄市衛生廳局根據實際情況，統一組織訂購。
（二）為確保衛生監督服顏色的一致性、標准化，衛生監督服面料由衛生部認定企業統一供應，各省、自治區、直轄市衛生廳局根據實際情況，統一組織訂購。
（三）堅持定點製作原則。各省、自治區、直轄市衛生廳局負責組織認定本省的衛生監督服製作定點企業。原則上一個省只認定一個定點企業，本省無定點企業的可統一在其它省定點企業製作。
（四）各地衛生行政部門及衛生監督機構必須嚴格執行制、著裝規定，不得擅自改變服裝和帽子的式樣、顏色，不得隨意增減標志或改變標志式樣，不得將制服、襯衣或大衣的紐扣混釘，不得隨意擴大著裝范圍。
（五）衛生監督員調離衛生監督崗位時，收回衛生監督標志；服裝用滿規定年限的，拆除標志後可由原著裝人保留；不滿規定年限的，按使用年限折價處理。
（六）衛生監督員必須愛護和妥善保管衛生監督服。非執行公務時，不得穿用。不準將衛生監督服借給他人或送給親友、子女穿用。不準私自拆改、變賣衛生監督服。對違反規定的衛生監督員要進行批評教育。如本人或其他人利用衛生監督服進行違法犯罪活動，造成後果的，除給予紀律處分外，還必須依法追究相應的法律責任。
（七）衛生監督員因違法犯罪被拘留、勞動教養或因違法亂紀被開除公職的，其衛生監督服及標志等一律收回。
六、著裝風紀
（一）衛生監督員執行公務時必須著裝。著裝應做到儀表端莊，整潔、整齊、配套、風紀嚴肅。
（二）衛生監督服不得與便服混穿，不同季節服裝不得混穿。著裝時應穿黑色皮鞋、系黑色腰帶。
（三）著裝時，帽徽、肩章、臂章、胸號、領帶應按規定佩戴齊全，不得混用。佩戴位置要准確、端正。每個衛生監督員的胸牌要固定編號，不得借用、交換。
（四）著春秋冬裝時，穿長袖襯衫下擺系於褲內，要佩戴統一制式領帶，穿制服時不得敞胸，應將紐扣扣好；著夏裝時，短袖襯衫下擺放於褲外；穿大衣時，衣領不得向上翻起，除第一個紐扣外，其餘紐扣必須扣好。
（五）著裝換季時間按各省、自治區、直轄市衛生廳局的規定執行。
七、監督管理
（一）各級衛生行政部門要制定衛生監督制、著裝工作的管理、稽查制度，嚴格規范衛生監督制、著裝管理工作。
（二）各級衛生行政部門要加強對衛生監督制、著裝工作的監督檢查，對違反規定的單位和個人，要及時予以糾正；對違反規定情節嚴重或拒不改正的要追究單位領導和相關人員的責任。

Ⅳ 誰知道江蘇陽光集團的董事長到底是誰

我從江蘇陽光的官網上找到一條2010年3月5號：標題為「陳麗芬董事長出席全國人大十一屆三次會議」的公司新聞。希望對你有所幫助。

Ⅵ 江蘇陽光集團的社會評論

作為中國最著名的精紡呢絨生產企業，「陽光」呢絨市場覆蓋率達 98%
以上。建廠初期，陽光實施「名品進名店」戰略，在全國各大、中城市知名綜合性商場和「老字型大小」面料行（如上海「協大祥」、「恆大祥」、「寶大祥」、「愛建」、「老介福」等）開設了 600 多個「陽光」呢絨專櫃；同時以中國毛紡第一品牌的身份打入國際高檔市場，成為眾多國際著名服裝品牌的面料供應商。「陽光呢絨」國內市場佔有率在 15% 以上，其中 80 支以上的高支薄型面料佔中國高檔市場 75% 以上市場份額。

Ⅶ 有人去過江蘇陽光集團面試嗎，請問這個企業怎樣，財務待遇呢，有前途沒

沒假期，離職扣工資，待遇極差，離職率奇高，竟然全都說方言，元旦國慶不放假，沒旁邊海瀾集團好，新進員工一年後全部派到非洲分廠，別被人事騙去了，非洲大量缺人，另外非常非常不建議年輕人來上班，不建議電子 機械 銷售 外貿 財務 設計等等專業大學畢業生過來，養老院式的私營家族毛紡私企，如果你不信就來實地打探一番，畢業過來三千元都不到就問你信不信，來了你就信了。陽光毛紡這幾年明顯衰落，家族企業內部內耗嚴重，處境遠遠落後於隔壁海瀾之家集團。投資光伏產業大虧本。

Ⅷ 江蘇陽光集團和張家港金陵紡織有限公司哪個更好

當然去陽光了！全球最大的毛紡企業

Ⅸ 江蘇陽光股份有限公司紡織服裝出口貿易現狀與發展對策分析 摘 要：中國是紡織品出口大國，紡織

Jiangsu Sunshine Co., Ltd. textile and apparel export trade Situation Analysis and Development Strategy

Abstract: China is a major exporter of textiles, textile instry as labor-intensive instries, dependence on exports is relatively high, textile exports is also the second largest category, accounting for about 20% of China's foreign trade exports. In this paper, Jiangsu Sunshine Group, for example, the first domestic textile and apparel exports to the status quo for general analysis; secondly from rising proction costs, the lack of independent brands, increased competition at home and abroad well-known enterprises, export proct structure is irrational, electricity suppliers and other aspects of the impact of the impact of traditional instries Jiangsu Sunshine Co., the textile and garment exports in the status quo and the existing problems analysis; and finally, for the sustainable development of Jiangsu Sunshine textile and garment export trade from the establishment of the "sunshine" the whole instry chain, expand the "sunshine" brand awareness, strengthen in cooperation with well-known enterprises, improve the structure of export procts, establish terms of the "sunshine" marketing network puts forward the corresponding countermeasures.
Keywords: Jiangsu Sunshine Co., Ltd.; export trade; exsisting problems; textile and garment Development Strategy