Ⅰ 單位未發工作制服,要求穿職業裝，未穿職業裝扣款合理嗎
單位未配發工作制服，卻要求穿職業裝是違規行為，如果借及扣款更是違法行為。單位沒權力對員工私扣亂罰，是變相侵權行為。可向勞動局舉報投訴。
Ⅱ 請問事業單位定做的執法制服，發給職工後，又向職工索要百分之30的服裝費，不交繳的就扣工資，這合法嗎
合法與否並不好說，因為單位不會無償的給你東西，只能從工資裡面去扣除了。
Ⅲ 工作單位要求員工買制服是否違反規定
廣東胡律師：
單位要求員工周六日延長工作時間，按《勞動法》是要支付2倍工資的加班費，不給就上勞動局舉報投訴。
Ⅳ 企業機關為職工購買制服是否違反規定
企業機關？你說的是企業領導？
不要說領導給白制服。給 做 工作服都是 正當 的 。。
Ⅳ 因不穿工作制服上班,被單位通報批評影響我考公務員考試公安類政審嗎
不會，只要不計入檔案就行，你這個也達不到入檔的情況。
Ⅵ 員工中午將制服穿出去吃飯算不算違反規定呢
憑心而說，我從未從事過這個行業，但從你的敘述中，對照員工手冊的規定，你確實違規了。實際情況是：
回答一： 你畢竟是穿著制服離開了酒店，盡管才一會兒功夫，只是和閨蜜去吃了頓便餐。
在實際工作中，往往出現這樣的一種情況：一段時間領導不再強調，而員工往往會在不知不覺中無意識地違反著這樣或那樣的規章制度，而這種規章制度也並非是單位平時非常嚴格的要求的。並時不追究，什麼事也沒有。可問題是，一旦追究了，或者說某些人悄悄地向領導打個小報告，一追查責任，什麼都清楚了。因此，本來一個好好的員工也會在看似不起眼的責任追究中搞糟心緒。
回答二：如果我是HR,在我主動發現並且在我認為還沒有其他員工發現的情況下，我不會對你警告，但肯定會提醒你讓你今後注意。
回答三：如果男票來（說明一下，如果我是站在女性的角度的話），我不會換制服。原因是，我一直認為隨便什麼服裝，只要能穿出自己的身材和氣質，就是OK。就你發上的圖片而言，我認為這女的穿著這身制服，很能顯示自己的身姿及氣質。制服的最大優點，莫過於能顯示本身的好身姿（前提是穿著者本身就是好身材）。更何況男票來時我本身就還是在上班。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。
Ⅶ 單位給職工發衣服屬於違反八項規定嗎
如果是制服就不算違反，其實衣服也算勞保的一種。
Ⅷ 單位強行賣給我制服，我該怎麼辦
完全有可以依法解決啊，調查事實，有人證不是嗎？
但是老兄，法院解決問題向來效率很低，半年能給你解決了都很不錯了，再說你要去找律師，費用不菲啊，即使打贏了，沒有個幾千快下不來的，好好斟酌一下吧。
Ⅸ 機關單位能否發放制服洗衣費
應當不可以，因為沒有法律或者具體的規定依據。
Ⅹ 幹部職工違反工作紀律現象單位領導應從哪些方面加強管理
為進一步加強管理，提高工作效率，提升服務水平，樹立租了良好的形象，然後根據在第21 [2008]靈發出的文件租房，由縣局研究，採取以下措施，加強勞動紀律和管理，現通知如下：
組織領導
建立勞動紀律檢查制度，加強勞動紀律管理，建立勞動紀律檢查組組長。
負責人：陳融轤
副組長：李舜港
員：鄧傑馮笑迎李紅梅
二，勞動紀律檢查組的工作職責和檢驗方法
（一）崗位職責
教股，縣和縣機關單位直接負責的考勤，考勤統計工作一天情況月報;郡議會負責監察室，檢查勞動紀律的情況做出違反紀律人員的定性處理，並發出通知，縣局黨委辦公室負責黨的縣辦事處教育管理機構，以協助監控室，縣進行勞動紀律檢查;負責處理收段落縣局辦公室。
1，檢查幹部職工遲到情況;
2，請檢查工時病假;
3，工作紀檢工作時間;
4，檢查著裝要求工作人員情況;
5，做出處罰的違規違紀人員進行了定性的決定。
（二）檢查方法
1，負責檢查勞動紀律檢查組組長縣局，縣局教股，監察室，派機關黨委參加勞動局紀委;
2，採取勞動紀律檢查組的形式時，檢查勞動紀律檢查的情況，原則上每周檢驗局和下屬單位至少每基層稅務每個月至少一次。
3，勞動紀律檢查組組長誰教股直接向縣局監察室，進行檢查黨委辦公室。
勞動紀律人員的處理
（一）違反本不遵守規定的治療時間的工作：
1，工作時間遲到或早退年初，扣除現金20元;
2，作品必須本人簽收不得代簽。曾代表簽署的核實行為，代簽人誰沒有簽署20元現金，每個扣;
3，共有三名工人在後期的情況是早退，扣（局）股份（室）現金費用20元;股（室）（局）有三例晚期總月租費和早退，扣組（室）（局）或直接聯系分管領導20元現金和批評的領導。
（二）工作時間擅離工作，並沒有離開，無正當理由的，一經查實，按曠工。
（3）工作時間玩游戲，在辦公室里，股票和做其他的工作沒有干，發現一次扣現金20元;（室）的（正局級）的人員累計超過3個月扣部（室）由（董事會）負責現金20元;的（董事會）的（室）負責一共有三個或更多的人，扣組（室）（局）或聯系領袖負責20元現金和批評的領導。
（4）工作方法簡單爭吵與納稅人或來訪的人，影響到當地稅務部門，一經查實，20元現金，每個扣和批評的形象。
（5）基層稅務機關的工作人員工作時間未能發現扣20元現金稅務制服;累計超過三個月，負責人的現金中扣除20元;單位負責每月累計超過三次，單位分管領導的扣或致電現金20元，並通報批評的領導。
上述違規違紀人員，一經查實，及時的信息處理，人員拒不執行處罰決定的，和縣將行政處分和問責違反帶領由單位紀檢人員;預提現金，統一收集由辦公室報告給縣局監察室登記，再經過上繳縣局規劃和金融股佔了。
四，工作要求
（一）加強領導，提高認識。要充分認識到所有的工作人員要加強勞動紀律，意識，態度的重要性，管理，牢固樹立大局意識服從意識，堅決落實。各單位紛紛採取措施，落實勞動紀律的管理。
（二）嚴格自律，一個很好的例子。領導幹部，各級要親自帶頭執行勞動紀律，紀律嚴明，一個很好的例子管理的規定;單位應當加強對人員的教育和管理，始終收緊勞動紀律的字元串，不碰「高壓」，全體員工要認真落實勞動紀律本身的有關規定，嚴格紀律，自覺遵守，不得違反紀律，樹立租了良好的形象。
（三）加強檢查，狠抓落實。勞動紀檢組長縣局，要充分發揮檢查組的監督作用，切實履行職責，堅持破違規違紀人員的情面逗硬處理的原則，決不姑息遷就，定期或不定期的檢查通報，順利推進勞動紀律管理工作