主要是做好相關解釋和宣貫工作。
企業為員工購買的制服，有時候確實是生產經營需要，相當於生產工具，與福利費無關，但是企業如何避免這種生產工具式的員工制服被認定為福利費呢？要知道，是和不是職工福利性質，這稅務處理上差別是非常大的。
這兩天正好看到一兄弟的總結，於是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務機關認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：
一、服裝所有權不轉移。
也就是說，服裝所有權屬企業，員工僅僅是有使用權，由於前面大世文章已經分析過，這類制服實質和企業辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產經營需要的一類工具，所以所有權權最好不能屬於職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區別還是很明顯的。
二、要有明確的使用規定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣，那麼為了證明是生產經營相關和需要，應有明確的規定，在生產經營場所應穿制服。如果制服發了，生產經營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產無關了。
三、制服價要符合行業一般標准。
制服價應該符合行業一般標准，也就是說不能遠高於行業價，或者遠高於生產經營需要的要求。例如企業生產經營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質了。
② 哪些費用屬於福利費
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！
福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
一、職工福利費的開支范圍
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
二、不屬於職工福利費的開支
1、退休職工的費用
2、被辭退職工的補償金
3、職工勞動保護費
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5、職工的學習費
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
③ 請問工服是不是員工福利的一種
勞動用品是用來保護員工在工作時軀體不受傷害的用品，包括防護用品和工作服，像電焊工的防護鞋、防護手套、防護衣、護目鏡等。你單位發的工作服若是為了保護員工在工作時軀體不受傷害的話就是防護用品，若只是統一著裝就不屬於防護用品。你說冬裝700元左右看來是統一制服了，這樣就不屬於勞動用品。國家對企業福利無統一規定，如果服裝發給員工後就歸員工所有企業不在收回，服裝費用各付一半是可以的。
④ 公司提供的工作制服算作費用還是低值易耗品
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬-福利費
借:應付職工薪酬-福利費
貸:銀行存款
或
借:管理費用-福利費
貸:銀行存款
年終所得稅匯繳時如果福利費超過工資的14%應調曾應納稅所得額
⑤ 辦公室人員穿公司統一發的西服襯衣屬於職工福利費還是勞動保護費
管理費用-福利費
根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，將「工裝」定性為「合理的支出」允許扣除
⑥ 員工制服費用支出應作為職工福利費稅前扣除嗎
根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）的規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的推定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
上述費用支出不屬於職工福利費范疇。
⑦ 公司員工制服費的稅前列支標準是多少
可以稅前列支，但應計入福利費。而福利費稅前扣除的標准為工資額的14%。
⑧ 公司為職工購買的工衣、工鞋算不算福利費是不是不能超過工資的14%
一、勞動保護費的范圍
作為勞動保護支出，需要滿足以下三個條件：1、因工作需要；2、為其雇員配備或提供；3、限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等實物。
二、稅前扣除
（一） 國家稅務總局下發《關於企業所得稅若干問題的公告》，對企業所得稅相關實務操作中若干有爭議的問題作了明確。文件中規定：企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。 （隨著市場經濟的發展，企業工裝並非全是勞保用品店購買的粗布服飾，尤其是商業銀行、機場等企業購買西裝做為統一工裝，支出數額較大，究竟屬於「勞保用品」還是福利費，各地執行不一。本條款將工裝支出定位為「合理的支出」，允許稅前扣除，符合時代的特點）。
（二）防暑降溫用品等稅前扣除是以企業發放工作服、解毒劑、清涼飲料等實物為前提，對以現金形式發放的勞動保護費用，不符合有關勞動保護支出的規定，不得以勞保費形式在稅前扣除，而應當按照企業發放獎金、補貼計入工資薪金。
（三）個人所得稅法及相關文件沒有規定對「勞保用品」征個人所得稅。此事實需要所屬稅務機關判定，如果不屬於從福利費中發放的「人人有份」的福利性質的「津貼、補貼」就不征個人所得稅。