制服公司招聘

⑴ 北京雲海KTV招聘內保要交200元制服費，我說我沒那麼多錢，他說公司幫我墊100元，是真的嗎

正規的ktv都是會收一定費用的押金 要不你中途走了沒有辦法找人接替你 影響正常營業 去ktv的話最好有熟人帶著或者自己以前是做過這種行業的 對其熟悉度很高

⑵ 中山市工裝制服廠招聘有沒有

去同得仕絲綢服裝有限公司看看吧。那是在張家邊比較好的服裝廠了！

⑶ 暢談：現在麥當勞每家店都招一個穿粉紅制服的美女，請問是招全職還是兼職，工資怎麼算

你所謂的「穿粉紅制服的美女」就是接待員了。全職兼職都可以，兼職要求你必須是在校的學生。全職基本沒什麼要求。接待員的工資和普通員工的工資是一樣的，高級接待員的工資和訓練員的工資一樣，這兩者都是按小時結，全職有五險一金，薪資標准以你們當地的M的工資為標准，全國各地不一樣的。當然你如果是全職的話就有機會升為STAR，這個是拿月薪的，每月休息9到10天。

⑷ 制服行業未來的挑戰與機遇以及創新問題

我覺得在未來國家的形式發展之下，制服是相當必要的，隨著國家的經濟發展們雖然我國現目前是發展中國家，但是隨著經濟蒸蒸日上，在不久的將來中國也會走上發達國家的名次，當然，正在發展中的中國對於人民經濟來說有影響，為此。說普遍點、人們就會找工作，而招聘員工的公司為了發展與經濟，就會相對於改善員工精神面貌，就會定做制服來實施統一化管理，自然而然，中國在騰飛，在發展，那麼公司相對於本身的嚴格要求就會增加，這個要求不只是效率還有就是員工的積極性與精神面貌,製作制服是個明智的選擇，但是相對於是上來講，潮流似乎成了人們生活中必不可少的部分，所以在製作制服的同時相對於要稍微增加色彩感，也就是時尚感，但不可太過於時尚，這樣機會給人一種輕浮的感覺。只需稍適加些流行色彩元素，令員工的積極性增加，效率自然而然就提高，賺錢的機會也就越多。
因為具有流行與莊重的支付企業存在，給投資商與購貨方的感覺就是：這個企業有著很好的精神面貌，員工積極性高，辦事效率好。
自然而然你就財源滾滾、。

⑸ KFC最新員工制服(圖片)、儀表、舉止

我是上海市場剛經過2次機會參加了6次KFC面試,才面試上的實習了3個多月快4個月的MT(餐廳助理).我也幫助了網上的一些朋友,也幫助幫助你吧.

首先,我想糾正你的想法.根據我參加的那N多場面試的所見所聞,我肯定地告訴你,KFC公司不會因為你曾經做過訓練員就不要你,和我同一批被錄取的一個女的曾經就做過一家店的全星級訓練員.相反,他們知道你曾做過訓練員反而會更關注你,因為只有動手能力強以及表現優秀的員工才能做訓練員.當然,他們肯定會問你是在哪家店做過的,當時的店經理是誰,因為他們要打電話去給你當時的店經理或其他管理組去詢問你當時的工作表現和為人處世怎麼樣以判斷你的個人品質和工作能力.如果你離開KFC餐廳還沒多久,他們還會問你一些問題,比如某個工作站的標准和訓練4步驟或技巧等.但是,如果你沒在KFC工作過,你的回答會讓你漏洞百出,而不誠實的人KFC是不會要的.你在電信服務業工作了幾年的經驗對於你應聘來說也是有幫助的,他們會問你為什麼不幹了,這幾年的電信服務業給了你什麼經驗和體會,以及你們電信里的一些問題,他問你電信里的問題是判斷你是否誠實,而經驗體會什麼的則是看你是否有為顧客瘋狂的心,是否具備從事服務性行業的潛質等等.

不要緊,給點你我的建議:
見習助理就是協助店長做好工作,在店長不在的時候管理餐廳維持餐廳的正常運轉,代錶店長處理突發事物,幫助店長進行行政管理,產品管理,設備管理,現金管理,訂貨等事情.你去應聘的時候穿休閑點但又不是誇張的衣服就可以了.重要的是看上去大方隨和,容易親近.

應聘見習助理是你所在地的KFC公司在網上或者是通過其他招聘渠道向社會公開招聘的,你可以在網上自己找一下或者直接致電你當地的KFC公司,即使KFC餐廳經理也沒權利招聘見習助理的.見習助理對學歷要求是大專以上,其他的並無特別要求.如果你是網上應聘或直接書面應聘,你的應聘書上可以寫的誠懇一點,但要包含動機,個人性格等等,不要浮誇.讓對方覺得你可以勝任這份工作.通過審核後KFC會打電話通知你初試,初試如果通過會繼續復試,這兩個是最難的環節,穿著要得體隨和但又不至於老套.復試過後會讓你去辦健康證,辦好之後會通知你到一家KFC店裡進行兩天的試工,以考驗你的團隊協作能力和管理能力.這兩天只要你認真做,注意顯示出你勤學好問和謙虛以及你和其他服務員的溝通協調能力,一般都會過.過了之後會有區域經理面試你,如果你沒說錯什麼性質上面的話,一般3天內會聯系你.從一開始應聘到第一天上班有可能要等一個月才能接到錄取通知,時間蠻長的.我就是用了1個月才上崗的.

見習助理在通過面試後會經過三個月的培訓和試操作的過程，要學所有的工作崗位包括開店,打烊,清運,刷盤子和油車等,要做所有的普通服務員工作,還要背嚴格的營運標准,然後會由店經理以及區經理逐級向見習助理進行各項考核，通過後即成為正式員工，一般有機會上崗試操作的助理，認識學習都會通過的。

做這樣工作很苦的,我天天要學東西,要做服務員的事情,一天上9個小時班,還要背數據,很恐怖,還要按標准操作.除此之外,你還得經常免費加班,一般一天上10到12個小時是正常的,你還得和你店裡的組長和其他助理斗腦子,他們中的絕大數肯定會欺負你的,用最嚴格的標准要求你,或者說你的壞話,還聯合店裡的服務員害你,因為你填補了店裡的空位,他們本來可以升職的,但位子被你佔了.你要做到不卑不吭,謙虛地學習,小心謹慎,但不能對他們低頭,否則你以後就沒有威信去管理員工了,他們反會更變本加厲地指使你.在此之間,你要籠絡好有威信的訓練員和普通員工以和他們抗衡,有時候老大和有的管理組關系是比較好的,他不會和你好,所以你得看老大的意思行事情,和老大好的管理組要搞好關系,還要懂得揣摩老大的意思還要和其他害你的人斗,去化解矛盾,讓自己處於有利的地位,所以要斗腦子的.我每天都會回來思考,有時候幾句話都有很深的意思足夠你揣摩幾個小時.累啊....如果你不行,就別折騰了.但如果你能在裡面堅持下來並做的很好,那麼你去其他地方也就會對人際關系游刃有餘了.

⑹ 公安局的防暴大隊的制服上是特勤，請問這工作什麼性質的是公務員么待遇怎麼樣，怎麼進的

公安局防暴大隊的工作人員不一定都是公務員。

公安局內工作人員的編制基本分為：行政編（公務員）、事業編、輔警（文職、臨時工等）。公安局中，只有正式授銜民警才是公務員。

工作性質：

1. 行政編（公務員）：防暴大隊中的正式授銜民警為執法主體，進行日常執法活動，處置突發事件等。可以配槍，且槍支只能由取得《持槍證》的正式授銜民警配帶。

2. 事業編及輔警（文職、臨時工等）：為非執法主體，只能輔助正式授銜民警進行日常和執法工作，不能單獨執法。
   

待遇：

1. 行政編（公務員）：待遇就是公務員的待遇，除去警銜津貼外，基本與事業編待遇一樣。

2. 事業編：由於沒有公務員身份，不能授予警銜，沒有警銜津貼。大部分身份為「工人」，可以考取相應職稱（初級工、中級工、高級工、工程師等），工資也會提升。保險比行政編多個「失業險」。

3. 輔警（文職、臨時工等）：待遇較低，一般都是執行當地最低工資標准。

怎麼進：

1. 行政編（公務員）：需要通過招警類的公務員考試，或者高考時考入公安院校。

2. 事業編：現在公安局裡的事業編都是歷史遺留問題，已經不再新近。

3. 輔警（文職、臨時工等）：各地市縣會根據自己的情況面向社會招聘，只要符合要求，就會聘用。
   

⑺ 2019年招聘消防員有軍銜等級嗎制服是才出來的19式制服嗎

一年培訓合格後，有軍銜。是新制服

⑻ 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎

新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

⑼ 去招聘會要穿制服嗎

穿那種比較休閑活力的制服吧 太傳統的反而會給人一種太過按部就班而毫無激情的感覺
不過還是看你應聘那方面的單位及你個人的性格咯

⑽ 南方航空空姐所穿服裝紅色和藍色的職位區別

乘務長為天青藍色，乘務員為玫粉紅色。

中國南方航空空中乘務員（空姐）的制服正式啟用於2006年，為南航歷史上的第四套制服。 這套制服由法國設計師Stephane Soh（史提浦·蘇）設計，內容包括夏裝、春秋裝、冬季大衣和圍裙多個款式，品種包括西裝、襯衣、馬甲、褲子、外套、風衣等。

這套制服的製作面料均由日本和義大利進口。制服採用兩種基調色，其中，乘務長為天青藍色，乘務員為玫粉紅色。

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空姐制服:

齊膝長筒靴在20世紀60年代開始流行，因為那個年代特別注重美腿。再搭配上熱褲，這樣的絕配估計是沒有任何制服能夠媲美的，這種制服當時受到了大眾以及西南航空公司的追捧，風靡一時。

當時美國西南航空公司的座右銘就是"性感才是最賣座的"，空姐們的穿著也相當符合這個座右銘，是眾所周知的"愛的航班"。西南航空公司曾經一度抵制僱用男性空乘人員，直到1980年打輸了一件集體訴訟案才開始僱用男性空乘人員。

由於當時的社會越來越適應裸露的性感，所以在20世紀70年代的德國康多爾航空公司，空姐的制服往往都是無袖的。

20世紀80年代起性感逐漸沒落，取而代之的是高雅、專業的美。