派遣人員穿制服嘛

㈠ 什麼是勞務派遣人員

勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。

雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

勞務派遣人員的制度：

由於來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）最終難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出台。

據一位知情人士透露，《條例》屬於國務院行政法規，出台的時間更長，難度更大，而國內勞務派遣市場亟待規范，「制定辦法出台的可行性可能會大一點」。

正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬於人社部部頒辦法，相當於勞動合同法關於勞務派遣規定的實施細則，用來規范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規格的法規出台前，屬於權威性政策。

以上內容參考：網路—勞務派遣人員

㈡ 勞務派遣的員工和正式員工有區別嗎

正式工是有當地常住戶口用人單位登記在冊的正式員工。
勞務工（實際是外來工、農民工）是沒有當地常住戶口經過勞動中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。勞務工和正式工差別是相當大。
但是我國《勞動法》第3條規定，勞動者享有以下基本權利：1）平等就業和選擇職業的權利（2）取得勞動報酬的權利； （3）休息、休假的權利； （4）獲得勞動安全衛生保護的權利； （5）接受職業技能培訓的權利； （6）享受社會保險和福利的權利； （7）提請勞動爭議處理的權利； 8）法律規定的其他勞動權利。如有依法組織和參加工會的權利、參與企業民主管理的權利、就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利等。
依法這種差別也正將逐步取消。
答案轉自智點道

㈢ 勞務派遣的人員有機會轉編制嗎

如果是公職單位，勞務派遣的人員屬於服務購買。
沒有機會轉為編制的。
如果是企業，作為勞務派遣幹活的，表現優秀的話，用人企業也是會考慮轉為正式員工。
畢竟，優秀的人才難得嘛。
好員工沒有人不喜歡。

㈣ 派遣員工與正式員工的區別

一、定義不同

派遣員工是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。

這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。

正式員工是一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

二、簽署勞動合同的單位不同

派遣員工的勞務合同、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。有關於勞動合同方面的事情都是直接和勞務派遣組織溝通，跟上班單位溝通無效。

正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，是正式招錄的員工。由單位繳納五險一金，勞務問題直接和單位溝通。

三、待遇不同

派遣員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的運行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。

正式員工待遇按照簽訂的勞務合同的金額發放，單位不會扣除一分錢，相比較派遣員工丹玉較好。

參考資料來源：網路-派遣制員工

參考資料來源：網路-正式員工

㈤ 人事派遣的派遣人員

為應聘個人開拓就業新渠道
由於應聘者是與人事派遣公司發生勞動關系，這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己，人事派遣成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生，人事派遣公司的派遣人員一般是介於獵頭公司與勞動職業中介之間的人才，而大中專畢業生大多數就屬於此類人才，人事派遣可以對大中專畢業生就業起到了有效的集聚和導流作用，把畢業生就業新渠道不斷拓寬、加深。
讓應聘個人享受信息資源
個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬，形隻影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人事派遣公司，通過派遣公司搜索應聘崗位，天津泰輝人力派遣公司依託中國天津人才市場和全國各大城市人才信息網以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應聘者享受整個人事派遣公司的強大信息資源。
為派遣員工個人索取合法權益
為維護派遣員工的自身合法利益，人事派遣公司要監督用人單位的規范用工情況，並要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件，幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益，派遣員工對用人單位發生的糾紛，也可以通過派遣公司統一與用人單位協調處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的依託。

㈥ 派遣制和編制外的員工有什麼區別呢。哪一個比較好

正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。

聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。

勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。所以，在有一些人的概念裡面，聘用工幾乎是和勞務派遣劃等號的。

勞務派遣這種用工形式，也是要簽定正規的勞動合同的，只不過勞動者不是和用工單位直接簽，而是與勞務派遣公司簽，然後由勞務派遣公司將勞動者「派遣」到用工單位工作。

㈦ 被派遣人員可以是兼職嗎

現實困惑

某勞務派遣公司對外招聘工作人員，張某看到招聘啟事想要應聘。張某是一家企業的職工，他的工作時間比較鬆散。張某想要做一份兼職，就與勞務派遣公司協商，想要應聘被派遣人員，但是因張某自己有工作，他能否以非全日制用工的形式與用人單位建立勞動關系呢？被派遣人員可以兼職嗎？

律師答疑

《勞動合同法》第五十八條第二款規定：「勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。」根據本條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，而不能是非全日制用工。非全日制用工屬於一種靈活的用工形式，雙方當事人可以訂立口頭協議，且可以隨時提出終止用工，這與勞務派遣必須訂立二年以上的固定期限勞動合同的規定顯然沖突。《勞動合同法實施條例》第三十條規定：「勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。」本條對勞務派遣單位招用非全日制用工做出了明確的禁止規定。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條第二款 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

法理薈萃

對勞務派遣這種用工形式，法律規定必須簽訂書面的勞動合同，並對合同期限作出最低年限的限制；同時規定，勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要支付不得低於勞動派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準的勞動報酬，以防止對被派遣勞動者權益的侵害。

㈧ 勞務派遣到檢察院工作，是那裡的辦公輔助人員，上班發檢察院制服穿嗎

不發，跟編制內的借著穿

㈨ 派遣制員工可以轉正嗎

銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。
1、「網路上『銀行招聘』說白了，就是招聘銀行派遣制員工，『高薪低門檻』只是噱頭罷了」。身為銀行派遣制員工的劉俐，對於「銀行招聘」、「高薪低門檻」背後的貓膩有切身體會。
2、所謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。「簡單說，就是與你簽勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關系（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。」劉俐解釋稱，「也就是『僱人不用人，用人不僱人』的用工模式」。
3、「作為派遣制員工，我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務，甚至比正式工還要辛苦。」劉俐說，「我們除了完成自己分內的工作，還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務，有時候真的是『數錢數到手抽筋』」。
4、銀行派遣制員工與正式員工最大區別在哪裡？主要在於「薪資待遇和福利兩方面」。一個月下來，不出任何差錯，按時按量完成工作任務，扣除五險一金之後，「能拿到手的也就2000元左右」，「派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截」。福利方面也有很大區別，拿春節來說，正式員工是1000元，派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了，「我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半，據我所知，有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。」
5、銀行對派遣制員工的考核非常嚴格，大都採用「零差錯」標准。「有時候一個普通差錯，比方說，憑證上少了一個章，就得罰款200元，重大差錯罰款800元」。

㈩ 事業單位的編制人員和勞務派遣人員有什麼區別

相信大家都聽說過這樣一個詞彙「勞務派遣人員」，在我們生存的社會中有著成千上萬的崗位，包含了各行各業，其中有一些崗位是接受勞務派遣的，比如說（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員，護工等），這類員工都是通過外包公司而進入到崗位進行工作的，與正規事業單位的編制人員有著很明顯的差別，並且兩者所受的工資待遇也都是不盡相同的。那麼很多人都有這樣一個疑問，事業單位的編制人員和勞務派遣人員有什麼區別？

這也正是為什麼大家都擠破了腦袋要去事業單位當編制人員，而不願意去接受勞務派遣工作，對此不知道大家都是怎麼看待的呢？