員工工作牌制服

『壹』 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規定..謝謝了！

工作服管理制度

為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：
一、工作服的發放：
A、 數量：原則上每位員工發放工作服為春、夏季各兩套,實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、 建立管理台帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。
C、 規格：工作服裝大小尺碼由承製商根據員工的身形量身而定。
D、 發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請並經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據,領用時交押金 元,領用後在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損工作服，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞,公司退還押金。
二、 工作服著裝規定：
A、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。
B、 工作服僅限於工作期間穿著。
C、 工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下：
（１） 外裝：公司經理、部門主管、前台文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
（２） 襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。
（３） 春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、 工作服換季：
春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
四、 工作服使用年限及折舊：
A、 按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下：
（１） 員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以70%折歸個人。
（２） 員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。
（３） 員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。
（４） 如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節予以賠償。
B、 離職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈後交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。
五、 日常管理和監督、檢查：
人事行政部負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門配合進行日常管理。
六、 本管理制度經分公司經理審批後發布實行，解釋權和修改權歸不動產公司公司。
七、 本制度自即日起實行。

『貳』 茶店的員工制服，店長制服，工號牌屬於什麼會計科目，分錄怎麼做呀

1.如果這些工服發放給員工，而不需員工負擔費用的應該是計入管理費用。
2.如果是員工辭職後這些錢要從工資里扣除，發放時就計入：其他應收款-**個人

『叄』 制服標志工作牌戴在左邊還是右邊

工廠裡面我們都是戴在左邊的。也有戴在右邊的，但是左邊的佔大多數，戴在右邊的顯得另類了。工廠裡面是不能有另類的，所以都在左邊了。

『肆』 如何做員工工作牌

1.確定工作牌的材質，尺寸
2.然後根據實際情況自己設計或找廣告公司設計其中內容，一般包含logo、員工姓名、部門、職位、編號等
大部分情況下需要員工上交一張相片
3.讓廣告公司製作

『伍』 企業員工的工作證或者工作牌尺寸多少恰當謝謝

85.5X54毫米。

『陸』 「員工工作牌」的單位是什麼

單獨，可以用一個來描述（沒有人說一個皮鞋，有說一個手機的，個也是單位）
當然對於人事部門來說，新的工作牌是很多的
一打工作牌（十二個），一摞工作牌（幾十個）都是可以描述的

『柒』 員工上班穿工作服戴工作牌具體規定是什麼

員工日常行為規范
3.1 員工應禮貌待客、舉止得體：
3.1.1 禮貌地對待客戶及來訪者；
3.1.2 與客人交談應態度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；
3.1.3 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應及時請示匯報；
3.1.4 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應禮讓客人先行；
3.2 員工應注重儀表整潔：
3.2.1 員工必須身著制服進入工作現場，制服必須保持清潔，熨燙平整；
3.2.2 員工的指甲必須修理好並保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得塗指甲油；
3.2.3 男員工不得留胡須；
3.2.4 男員工不得佩帶耳環，女員工佩帶的耳環兩側須一致；
3.2.5 儀表不整的員工，不得進入工作現場，並做缺勤處理；
3.3 員工上班時必須佩帶姓名卡：
3.3.1 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方；
3.3.2 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告；
3.3.3 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀處分；
3.3.4 姓名卡是公司的財產，員工在結束僱傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣；

工作牌的員工的標志，工作服是企業的形象！

『捌』 網易員工工牌帶子顏色代表級別

某公司用顏色來區別級別

如果只是在OEM區分工種，來明確責任人的話是不錯的，但是如果真的想要區分度明顯的話，直接把制服區分開來不就更明了了嗎？
但是問題是有區分度的話，就會帶來等級觀念。等級觀念肯定是對公司企業發展不利的，個人認為，最主要的還是需要一個良好的企業文化氛圍，有了良好的文化氛圍，技術公司就該是把技術作為發展的根本，員工的區分度也只是技術層面上的區分度，服務公司就該把服務作為發展的渠道，區分度也是服務層次上的區分度。
總而言之，可以通過某種方式體現員工的區分度，但是必須要有企業文化來使平等的觀念深入人心。

作者：Kafile
鏈接：http://www.2345.com/?k70782001