Ⅰ 中國公務員制度存在的問題
1.公務員考試缺乏權威性和統一性。首先，我們政府機關單位的人員來源於形式太多：有的是子承父業（俗稱官二代），不經過考試考核直接進來；有的從國企轉崗過來的，也沒經過考核；有的是領導直接從來源不明的地方調過來的；當然有的是公務員考試進來的。既然國家認可公務員考試選拔聘用人事制度，那就有必要要求所有公職人員來源於公務員考試。再說考試制度不科學，總比官二代不經任何考核要科學的多。這個用人制度有必要法律形式固定下來。
2.報名資格全國統一。可統一分為國家公務員和地方公務員。不能讓地方政府的個別人員為自己子女親屬量身定製條件。
3.考試增加專業知識，減少官腔官調的客套形式。公務員是為人民服務的主體；而不光是為黨服務的。
4.面試環節問題。面試分數比重過大，面試公平性太差，充滿貓膩。有活力、更民主的機關，是有反對意見的機關。打破本地本單位面試制度。實現省內各地市隨機選取面試制度，減少拼爹現場的出現。例如，南京財政局的公務員面試，隨機抽取的面試單位可能為蘇州、鎮江、常州、無錫均有可能。
5.績效評比，以公眾直接評比為主。減少領導喜好因素的干擾，減少拼爹現象的干擾。
Ⅱ 我國公務員福利制度存在哪些問題
我國公務員福利制度存在的問題：
1、公務員考試錄用缺乏靈活性
2、公務員績效考核缺乏科學性
3、公務員的分類分級制度缺乏規范性
4、自公務員制度實施以來，我國已經形成了一套管理統一、事權集中、機構精 干、 關系明晰的公務員管理機構， 但在實踐中， 其運行機制尚需不斷健全與完善。
Ⅲ 我國公務員制度存在哪些問題
從1989年我國公務員制度試點至今，公務員制度關鍵構件的考錄制度也在不斷地發展和完善，通過全國公務員考試來選取具有各方面素質的人，加入到公務員隊伍，參加行政工作並承擔自己相應的責任義務，歸入國家公務員管理體系的統一管理，統一考核，享受國家公務員社會保障的選拔公務員的制度。
但隨著考試規模以及全國民眾重視程度的加強以及實踐的不斷深入，通過是指制度方面存在的問題日益突出。
（一）錄用准備層面的缺陷
制度錄用准備層面受到限制是的公務員的考核和選拔有失公平，影響了選拔的公平公正性。公務員的選拔是在公開平等、競爭擇優等保障機會均等的原則、觀念中進行的。而不公平的制度層面缺陷更容易導致公平性的偏離。很多人在公務員的考核中把關系、人情、面子等作為一個標准，使得公務員錄用更加腐敗化，黑暗化。而且依法辦事的效率低下也是這種不好的風氣日益居站上風。以公正為公務員考錄制度的核心價值在我國還需要不斷的磨練，公平競爭的用人環境明顯缺失，導致整個公務員制度的運行制度不暢。
（二）錄用制度技術保障層面的缺陷
國家公務員考試的方法、面試過程、考核環節、考核監督等方面也缺失公平性，考試內容，考試范圍，考試科學性等方面也存在很大問題。只是為了錄用而考試並沒有從實質上考察考生的素質以及對考生道德素質方面的考核沒有形成一個好的方法，只是片面的考核閱讀、分析、寫作能力但對公務員工作中實際能遇到的問題及解決問題的能力考察不夠，重知識輕能力的弊端日益嚴重。
（三）公務員考錄的環節仍留於形式
公務員考試是一個能力傾向的考核，可以把人在某一個領域存在的可能性進行了一個測試，但對這種可能性進行一個量化的測查卻需要，有個專業的科學有效的考核方式，而現有的制度下的考試把一些考核環節當做可有可無的環節，使得考核不全面，而且對進入公務員系統的人員的監督和評估不太造成壓力，是的進入這一行業的人就如同進了一個大溫室，一旦進入這一空間就完全不用發愁風吹雨淋，就可以高正無憂。
（四）考錄專利中監督環節存在缺陷
在考錄工作中建立的各種監督組織在很大程度上並沒有起到多大作用，因為我們沒有建立一個較完善的、科學的考試監督體系，缺乏法律保障也沒有對考試方法、內容及程度有定期科學性客觀性的技術測定來保障考試信度與效度的落差。
（五）考錄執行層面有失公正性
錄用制度的執行不到位,有法不依的現象大量存在，這在很大程度上影響了考試錄用效能的發揮。首先，報考資格認定具有隨意性，我國目前對國家公務員的考試錄用中，對某個職位的報考條件往往是由用人單位來隨意規定的，所以影響了考試錄用工作的公平性。其次，層次和級別的劃分具有很大的隨意性，並沒有科學合理的劃分標准和規范的層次劃分依據。
（六）公務員的考核對民眾的吸引過於鮮明，是的全國掀起國考熱。
隨著近幾年來對公務員考試的關注以及公務員崗位的保障進一步穩定，越來越多的人積極備考國家公務員考試，希望可以擠進公務員的隊伍中享受穩定的鐵飯碗，所以是的國考越來越受重視，很多人都參加了考試，不可避免這種現象給公務員隊伍引進了新鮮血液但也不可避免的混雜了一些達不到標准，各方面素質並不高，思想道德不有優秀的人，使得公務員隊伍越來越亂，而且還導致更多的社會問題的出現。