派遣的員有制服嗎

⑴ 派遣員工與正式員工的區別

一、定義不同

派遣員工是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。

這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。

正式員工是一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

二、簽署勞動合同的單位不同

派遣員工的勞務合同、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。有關於勞動合同方面的事情都是直接和勞務派遣組織溝通，跟上班單位溝通無效。

正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，是正式招錄的員工。由單位繳納五險一金，勞務問題直接和單位溝通。

三、待遇不同

派遣員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的運行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。

正式員工待遇按照簽訂的勞務合同的金額發放，單位不會扣除一分錢，相比較派遣員工丹玉較好。

參考資料來源：網路-派遣制員工

參考資料來源：網路-正式員工

⑵ 勞務派遣的人員有機會轉編制嗎

如果是公職單位，勞務派遣的人員屬於服務購買。
沒有機會轉為編制的。
如果是企業，作為勞務派遣幹活的，表現優秀的話，用人企業也是會考慮轉為正式員工。
畢竟，優秀的人才難得嘛。
好員工沒有人不喜歡。

⑶ 勞務派遣的員工和正式員工有區別嗎

正式工是有當地常住戶口用人單位登記在冊的正式員工。
勞務工（實際是外來工、農民工）是沒有當地常住戶口經過勞動中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。勞務工和正式工差別是相當大。
但是我國《勞動法》第3條規定，勞動者享有以下基本權利：1）平等就業和選擇職業的權利（2）取得勞動報酬的權利； （3）休息、休假的權利； （4）獲得勞動安全衛生保護的權利； （5）接受職業技能培訓的權利； （6）享受社會保險和福利的權利； （7）提請勞動爭議處理的權利； 8）法律規定的其他勞動權利。如有依法組織和參加工會的權利、參與企業民主管理的權利、就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利等。
依法這種差別也正將逐步取消。
答案轉自智點道

⑷ 派遣制和編制外的員工有什麼區別呢。哪一個比較好

正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。

聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。

勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。所以，在有一些人的概念裡面，聘用工幾乎是和勞務派遣劃等號的。

勞務派遣這種用工形式，也是要簽定正規的勞動合同的，只不過勞動者不是和用工單位直接簽，而是與勞務派遣公司簽，然後由勞務派遣公司將勞動者「派遣」到用工單位工作。

⑸ 派遣的員工有前途嗎

首先，看你自己定義前途。第二，派遣員工相當於第三方員工，肯定是沒有本家公司員工好。但也是一份工作，工資不一定比外面企業少。上升的空間可能沒有其他公司好

⑹ 勞務派遣到檢察院工作，是那裡的辦公輔助人員，上班發檢察院制服穿嗎

不發，跟編制內的借著穿

⑺ 法院勞動派遣發制服嗎

這個要看你的工作崗位吧，如果是工勤類的，可能就不發了。如果是輔警，那是要發輔警的制服的。

⑻ 什麼是派遣員，派遣員是什麼的

一、派遣員的釋義： 派遣員定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。 二、派遣員的優點： 1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本； 2、人才派遣機構服務於用人單位和派遣人員，利於人才供需雙方的雙向選擇和有關各方權利的保障； 3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問題，有利於企業人力資源的優化； 4、加強了人才的流動性，有利於社會人才資源的優化配置。

⑼ 派遣員是做什麼的

就是你和第三方的公司簽定工作合同, 然後他們派遣你到, 其他的公司里工作.你就是派遣社員. 那個公司的正式員工, 就是正社員.

最終工作的公司不給你發工資, 沒有福利給你. 你的工資是派遣公司給你的.

那些公司的好處是, 不需要負擔正式員工的福利, 他們付給派遣公司的錢, 和派遣公司給你的工資, 的差, 就是派遣公司掙的.

你的工資是派遣公司發給的. 多少和他們談, 社會保險福利給多少, 也是派遣公司定的, 一般會比某公司正式員工低.