制服呢面料是一種混紡布料，經常用來做cos服，厚款的制服呢大概可以春秋季用，不推薦做日常服。
制服呢面料優缺點，一般好的呢料柔軟光潔，有光滑油潤的感覺； 而且呢也可以分為很多種：比如說：純毛呢絨和化纖呢絨，外觀上有較明顯區別： 純毛的色澤柔和發亮，而化纖的則光澤較暗；純毛的手感柔軟，化纖的則硬挺不柔和；純毛的彈性好，回復性好，而化纖的則在抓緊放鬆後有顯見的折皺痕。
呢料的成份一般含有毛，一般情況下，它的手感比較硬。 雖然兩款布料的光滑差不多，但是對於重量、硬度一般大家都是可以區分出來的。
希望能幫到你！
2. 穿統一的工作服好不好
個人認為穿統一的工作服有好處，即便我不喜歡。
統一工作服，給人一種很嚴謹、很專業的感覺，整體面貌很好；此外，因為穿著工作服，即便是因為工作不小心弄臟了，也不是那麼心疼:-)
3. 統一著裝的好處有哪些
摘要：很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老闆的良苦用心。企業統一著裝主要有以下幾方面意圖。
很多企業的員工對於工作服著裝都不已為然，認為可穿可不穿。實際上是很不了解老闆的良苦用心。企業統一著裝主要有以下幾方面意圖。
1、體現公司企業的整體形象。
2、讓辦公環境看上去更整潔，統一，同時也通過定製的北京工作服體現出該企業的企業文化和精氣神。
3、員工著工作服也是時時提醒自己正在上班，應該做好份內的事。
4、對於不同崗位便於區分，但同時同崗位的都著統一工作服又暗示大家都是平等的心理作用。
5、統一著裝還會提高企業員工的工作效率。
6、員工是否堅持著裝能看出員工對企業的歸屬感強弱。
在國外有些大型企業的員工對企業下發的職業裝是很愛惜的，很多人也為擁有自己企業的工作服而感到榮譽。也有收藏自己工作服到退休後做為紀念的。
北京職業裝定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等，都離不開創意。
其實，企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致!
服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝?這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。體現了和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。
也許，工作服在定製上存在缺陷不足，可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服。沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的，也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的
4. 公司統一制服的好處和壞出的英文較長對話
A: Hi, what do you think of employees having to wear uniforms?
B: I think the idea is great, espeically for factory workers
A: Why? I find it boring having to wear the same thing everyday!
B: Factory workers wear uniforms for safety reasons. Sometimes the work they do is dangerous and a loose outfit might be a safety hazard.
A: But I like to dress up for work!
B: For jobs that requires meeting people, having a varied and cool outer appearnace is important so such people should not wear uniforms!
5. 企業要求員工制服統一規范有哪些好處
一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。
6. 企業統一制服有什麼好處
為什麼要統一定做工作服
工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝？ 這是因為，制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，工作服在定製上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。
統一定做工作服的作用
因為工作服代表了自己的工作，而且穿工作服還有有很多其他的重要意義，她們還沒有意識到這一點，覺得工作服不就是一件衣服嗎，所以才不在意。下面我們就來看看工作服有什麼作用呢。
有一些行業，工作時都要求穿工作服。穿工作服進行勞動生產，有很多好處。在有粉塵的作業環境，穿上工作服，可以防塵。從事車工、鉗工等工種的女工，接觸機床，油膩較多，穿上工作服可起到保潔的作用。
精密儀表車間，要求工人穿上白大衣、戴工作帽，這樣可以防止頭上、衣服上的塵土落到儀表上，影響了儀表的質量。接觸酸鹼作業時，穿上防酸鹼工作服，可以防止有毒物質污染自身的衣服，避免身體受到毒害。例如：從事汞作業，由於汞蒸汽附著力很強，很容易附著在衣服上，如果不穿工作服，汞就會沾染在衣褲上，繼而可以經衣服污染了自己的手和其他部位的皮膚。汞還可以侵入體內造成損害。帶有汞的衣服，可以使家中其他人受到損害。
其實，企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，制服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想像，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致！服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。
7. 連鎖企業統一采購制度的優缺點各是什麼
優點1。統一采購所對應的大量的采購有利於降低進貨價格。
2．統一采購所對應的統一配送有利於降低連鎖系統的整體物流成本。
3．統一采購所對應的科學組織結構和規范業務流程有利於規范采購行為。
4．統一采購所對應的購銷分離制度有利於門店集中時間和精力做好門店銷售工作。
缺點：由於購銷分離體制難以明確界定公司整體銷售業績的職權范圍，所以容易引起總部采購人員與門店銷售人員的矛盾沖突；同時統一采購制度所對應的統一商品決策，很難適用不同的商圈類型店鋪的消費需求差異。
8. 統一品牌的利弊和多品牌的利弊
統一品牌的優點：
1.形象統一
2.在統一品牌下各種產品可以相互聲援，降低消費者的不信任感。
3.利用已有的品牌聲譽，有助於新產品順利進入市場
4.可以集中所有的資源宣傳品牌，降低廣告宣傳費用。
缺點：因個別產品出現問題而波及到其他產品，形成連帶反應。
多品牌的優點：
1.便於目標市場的准確確立與產品定位
2.個別品牌的失誤對其他品牌的影響較小。
3.有助於不同品牌個性化發展。
缺點：1.宣傳推廣費用高
2.容易形成企業內部的品牌管理復雜，加大管理成本。
9. 制服型校服的優點和缺點。運動校服的優點和缺是什麼。
選擇好的幼兒園園服廠家你得全方面去平衡
1、是否是專業生產幼兒園園服廠家
2、樣衣材質做工是否安全和仔細
3、合作的幼兒園多不多
4、生產園服的時間的長短
5、款式是否每年都有出新
6、布料是否環保安全
綜合以上信息夏款衣服特別好看，你可以網路下「育棟園服」，也可以咨詢他們。零叄柒壹陸零壹陸柒貳貳柒(大寫
10. 中國傳統服飾的缺點
服飾的演變，同樣也離不開各個時期文化思潮的影響。就中國傳統服飾色澤而言，就明顯地受到陰陽五行學說的影響，方術家又把五行學說與占星術的五方觀念相結合。青、紅、黑、白、黃這五種顏色被視為正色，並以黃為貴，定為天子朝服的色澤。後來又認為天子統一的象徵，代表了天下各方的顏色，因而要求天子服裝顏色須按季節不同而變換，即孟春穿青色，孟夏穿赤色，季夏穿黃色，孟秋穿白色，孟冬穿黑色，形成禮俗。除了正色以外，又按陰陽之間相生相剋的信仰，調配出來間色，介於五色之間，多為平民服飾採用。我國服飾的色彩，與古代五方正色的信仰相結合，構成了傳統服飾的底色，代代傳襲。如我國服飾冬春兩季多穿藍、黑兩色衣服，正是這種古俗的傳承。
儒家思想對服飾也有較大的影響，特別強調封建的倫理綱常，提倡「存天理，去人慾」。在服飾制度上，表現為十分重視恢復舊有的傳統，推崇古代的禮服；在服飾色彩上，強調本色；在服飾質地上，主張不應過分豪華，而應簡朴。封建禮制對服飾的影響則更為具體，中國歷代王朝都對服飾加以禮法的約束，可謂是「貴賤之別，望而知之」。社會風尚中滲透了嚴格的等級尊卑觀念，庶民即使腰纏萬貫，按禮法規定，也不得穿不該穿的服飾，不得恃富越分。禮制就是這樣層層維護特權，從而直接干預各階層的服飾穿著，由權力的分配決定服飾的分配，超經濟強制滲透社會生活的各個方面。
縱觀五千年的中國服飾，盡管千變萬化，各具特色，但是在形制、紋樣、色澤等方面，還是有一定規律可循的。在形制上，有兩種基本式樣，即上衣下裳制和衣裳連屬制，這兩種式樣的服裝交相使用，兼容並蓄。在整個服飾流變史上，上衣下裳式的服裝，婦女穿著較多，使用時期也較長。男子一般多穿上下連屬的袍衫。在裝飾紋樣上，採用最多的往往是動物紋樣、植物紋樣及幾何形紋樣。圖案的表現方式，大致經歷了抽象、規范和寫實等幾個階段。在服飾的色彩上，則受到陰陽五行學說的影響，通常是以五種正色為主，間色為輔，富麗堂皇，古樸大方。