A. 1建設銀行派遣工什麼意思 2可以轉正嗎 3待遇和正式工相比如何
建行現在有三種用工形式，一種是中長期合同工（就是江湖人稱的正式工），二種是短期合同工（江湖人稱臨時工），三種是勞務派遣工。前兩種待遇差別不大，保險、公積金，房貼，車貼都差不太多，只是第二種晉升空間是基本上沒有的，第三種就差太遠了，除了少得可憐的保險，以上的福利基本上都沒有。
派遣工一般是指由第三方的中介公司介紹人員到建設銀行工作，派遣工的人事關系在中介公司，工資、保險等等都是由中介公司來負責，獎金是由建行支付給中介公司，再發到派遣工手中，建設銀行的派遣工一般擔任大堂助理工作，主要的獎金來源是銷售產品，如果做得好的話收入也算可以。
如果建行外招櫃員的話，派遣工只要符合條件是可以報名參加考試的，能不能上，那就要看本事了，不是說沒有機會，只是說機會面前人人平等（櫃員報名時，三本和重本沒有差別，只要有文憑就行，如果你夠優秀，大專也安啦）。
我們單位就有兩個大堂助理MM跳過初審面試，直接進入筆試關的。
B. 在建行勞務派遣10多年，會有轉正機會嗎
如果你能轉到前台工作或許還有可能，營銷業績特別高，能力特別強，行長可以推薦轉正，後台基本上沒有可能。
C. 銀行勞務派遣工能轉正嗎
銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。
1、「網路上『銀行招聘』說白了，就是招聘銀行派遣制員工，『高薪低門檻』只是噱頭罷了」。身為銀行派遣制員工的劉俐，對於「銀行招聘」、「高薪低門檻」背後的貓膩有切身體會。
2、所謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。「簡單說，就是與你簽勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關系（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。」劉俐解釋稱，「也就是『僱人不用人，用人不僱人』的用工模式」。
3、「作為派遣制員工，我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務，甚至比正式工還要辛苦。」劉俐說，「我們除了完成自己分內的工作，還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務，有時候真的是『數錢數到手抽筋』」。
4、銀行派遣制員工與正式員工最大區別在哪裡？主要在於「薪資待遇和福利兩方面」。一個月下來，不出任何差錯，按時按量完成工作任務，扣除五險一金之後，「能拿到手的也就2000元左右」，「派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截」。福利方面也有很大區別，拿春節來說，正式員工是1000元，派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了，「我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半，據我所知，有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。」
5、銀行對派遣制員工的考核非常嚴格，大都採用「零差錯」標准。「有時候一個普通差錯，比方說，憑證上少了一個章，就得罰款200元，重大差錯罰款800元」。
D. 建設銀行的前台櫃員，屬於銀行編制還是勞務派遣
作為內部人士告訴你，國有大型銀行櫃員、客戶經理、大堂經理等所有金融業務崗位禁止使用勞務派遣人員，只能用本行正式員工，只有很少的一部分代理第三方的業務中使用勞務派遣人員，勞務派遣人員連進現金區的許可權都沒有
E. 建設銀行勞務派遣工同工同酬什麼時候開始執行
（1）派遣，本來就是要求同工同酬
（2）勞動法里一直也都是有同工同酬的要求的，只是以前監查力度沒有那麼大而已
勞務派遣：
（1）即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。
（2） 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣 有兩大的好處：
（1）是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，
（2）是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
F. 建行的職工有幾種 比如合同工、勞務派遣什麼的 有什麼區別
如果勞動合同上甲方寫的是建行!那就是正式工了! ,你也屬於這公司的正式員工
如果勞務派遣的,甲方會是XXX人力公司等等等!
合同工由本企業發工資。勞務派遣工還要看企業與勞務派遣單位簽定的派遣合同中如何約定的
G. 有關建設銀行勞務派遣制櫃員
建行勞務派遣工 工資不低的。
我們這邊，派遣工當櫃員，月工資是由行里發給勞務公司，再由勞務公司發給派遣工。
但是相當於工資3-4倍的績效是直接由行方發給個人。
工資很客觀了。
建行一般是直接上一線，又老員工帶，就是所謂的培訓了。
H. 建行的勞務派遣工怎麼才能快速轉正
找關系咯。關系夠硬有可能很快轉，否則一般銀行派遣工都得至少熬五年以上才有機會
I. 銀行工作的朋友給介紹一下勞務派遣的真實情況，謝謝。建行勞務派遣
你好，之前建行新招員工（勞務派遣）是跟員工簡單固定薪酬，按你說的應該是固定薪酬情況，一般簽訂三年，業績跟網點的業績一般不相關。每年都有所在的網點給評分，因此仍然需要表現良好，如果3年考核都較好的話（一般幹事認真，態度好，配合網點工作都OK），三年後採取績效工資模式，也就是跟網點業績掛鉤，跟同類型的建行合同工（非勞務派遣）的收入相差不大（主要是基本工資少、沒有住房補貼、補充醫療保險報銷金額不一樣等福利性差），正常建行應該每年都有名額轉成建行短期合同工。
還有一點，如果你在這個銀行干一段時間後，如果要跳槽到其他銀行，人家一般都會比較喜歡的，因此需要認證學習業務知識，給自己增加籌碼。
以上可能每個地方的政策有所不同，僅供參考。
J. 你好！建行派遣工如何轉正
勞務派遣是現在的一種用工方式，國家也大力推廣。
今年新政策將逐步取消各種人員編制，以後沒有什麼正式工了。也不會再搞"轉正」。