㈠ 勞動保障監察大隊要穿制服嗎
雖然國家並沒有強制性要求，但各地勞動監察執法大隊都穿了制服的，一是便於執法，二也是福利。
㈡ 勞動保障監察大隊有工作服沒
這要看地區，有的地區要求統一著裝，像我們這（遼寧）以前也著過裝，但是衣服式樣不合要求，到現在也一直沒有再著裝。
㈢ 勞動監察大隊為什麼沒有制服監察單位沒有制服可以進入企業嗎
勞動監察大隊有勞動保障監察標志，沒有制服。
勞動保障監察標志分為胸牌和臂章兩部分。
勞動保障監察員依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，可以進入企業進行勞動保障監察的日常巡查，或者進行勞動保障監察案件的專項調查。
有關勞動保障監察員進入企業的規定：
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列措施:
(一) 進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二) 就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三) 要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書;
(四) 採取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料;
(五) 對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正;
(六) 可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(七) 法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障監察員進行調查、檢查不得少於2人。勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。
勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定:
(一) 進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標志，出示勞動保障監察證件，並說明身份;
(二) 就調查事項製作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人(或其委託代理人)簽名或蓋章。被
調查人拒不簽名、蓋章的，應註明拒簽情況。
勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務:
(一) 依法履行職責，秉公執法;
(二) 保守在履行職責過程中獲知的商業秘密;
(三) 為舉報人保密。
勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當迴避:
(一) 本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的;
(二) 本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的;
(三) 因其他原因可能影響案件公正處理的。
㈣ 江西省哪個公司可以製作勞動監察的制服
可以到招投標網上去投入采購公告。會有人主動打電話給你的。這樣的公司都是挺不錯的。成都景晨，職業裝訂制
㈤ 勞動保障監察員不在編制內有沒有制服
只要監察員都有制服，協管員沒有制服，一般協管員都是勞務外包的，不能穿制服
㈥ 青島城陽勞動執法監察大隊執法時不穿制服嗎
上班期間應穿著統一工作制服，佩戴勞動保障監察標志。執法人員在執法的時候，如果沒有穿著制服，就必須佩戴並出示工作證以及行政執法證。必須2人以上共同執法。
㈦ 勞動監察有制服嗎
根據國 .務 ..院的規定，勞動監察沒有制服。按規定可以穿著制服的部門，是公 安、國 .安.部門、司法部門、法院、檢察院、海關口岸、工商、衛生局、農業漁政、稅務局，具體你可以搜索《關於整頓統一著裝的通知》
㈧ 山西省運城市勞動監察大隊王萬順我在安邑服裝廠上班三年了，中途因孩子轉學不能繼續工作，老闆拖欠一月工
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈨ 全國各省市勞動監察有制服嗎
國家沒有規定製服，但有些市縣自己會訂制制服。。。。
㈩ 服裝廠拖欠工資找勞動局又怕老闆和勞動局一氣，最後拿不到錢怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。